劳动者跟我说，我自己手里没有什么证据，什么考勤记录啊、工资条啊、工资台账啊，什么这个这个发放的凭证啊，奖金发放办法我都没有。哎，我之前从呃抖音上看过一些律师说啊，说这些东西举证责任倒置，那公司掌握的应该公司来提供。我能不能开庭的时候要求公司提供去打这官司呢？

啊，不是说不行，举证责任的安排确实是这个样子的。但是如果您各位把您自己的命运放在了别人手里，你觉得你这案子有打赢的可能性吗？我换句话说，如果这些东西确实公司需要提供，但是如果你手里什么东西都没有的话，即便他拿出了一份假的证据、篡改的证据、私自编写的证据，你怎么证明他的证据是假的呢？

所以最后一句话提醒大家，不要怀有任何的侥幸心理，该准备的证据踏踏实实去准备。如果你把所有的证据都寄托于公司去提交，你这官司基本上赢不了。
### 打官司证据准备攻略

在打官司时，证据至关重要。很多劳动者不清楚该准备哪些证据。比如考勤记录、工资条、工资台账以及奖金发放办法等，这些都是关键证据。

有些劳动者认为某些证据举证责任倒置，应由公司提供。但这并不意味着可以完全依赖公司。如果自己手里没有任何证据，一旦公司拿出假证据，很难证明其真假。

所以，不要抱有侥幸心理，要踏踏实实准备自己的证据。若把所有希望寄托于公司提交证据，官司基本赢不了。比如，平时要注意留存考勤记录，像打卡记录、排班表等；工资条要保存好，它能直观体现工资构成；工资台账也不能忽视，它记录着工资发放的详细情况。对于奖金发放办法，如果有相关规定文件，一定要妥善保存。只有自己做好充分准备，打官司时才能更有底气，增加胜诉的可能性。
劳动者,证据,举证责任,官司,考勤记录,工资条,工资台账,奖金发放办法,证据准备,官司输赢
[Q]：劳动者打官司时常见证据有哪些？
[A]：考勤记录、工资条、工资台账、发放凭证、奖金发放办法等。
[Q]：举证责任倒置是什么意思？
[A]：某些证据本应由劳动者提供，但规定由公司提供。
[Q]：能否完全依赖公司提供证据打官司？
[A]：不能，自己也需准备，否则公司提供假证据难应对。
[Q]：没有证据打官司会怎样？
[A]：胜诉可能性低，若公司提供假证据难以证明其假。
[Q]：考勤记录包括什么？
[A]：打卡记录、排班表等。
[Q]：工资条有什么作用？
[A]：能直观体现工资构成。
[Q]：工资台账记录哪些内容？
[A]：工资发放的详细情况。
[Q]：如何增加打官司胜诉可能性？
[A]：自己踏实准备好各类证据。