自己打劳动仲裁的朋友，你注意啊，有一项费用很多人都忘了要了，但是这项费用支持的概率又非常高。那是什么呢？未休年休假工资，我今天说四点，你好好听啊。

第一个没申请不代表自动放弃。很多单位有制度说了，或者单位表示说你自己当年你没有申请年休假，就视为你放弃的年休假。这个观点是错误的。你没有申请，你没有休，不代表你放弃，除非你书面写了你自己放弃，不然的话，只要当年的年假你没有休，可以主张未休年休假工资。

第二个，对于年假的休休假的问题，单位是有权集中统筹安排的。比如说赶上一些大的假期，比如说我们的春节，那在放春节长假之前，单位可能集中进行放假，集中去休大家的年休假。这个是没有问题的，公司可以统筹安排，休了就视为你休完了。

第三个年假的天数不是根据你在这个单位干了多少年，而是你的总工龄或者叫累积工龄。从你一上班开始，这个工龄就开始计算上了。你可以通过查询自己的社保缴存明细去看自己的总工龄。你的总工龄啊在1到10年的年假一年是五天，10到20年年假一年是十天，20年以上年假是15天。

第四个，这个年假工资怎么算啊？它是按照你的日平均工资，每天平均工资，另外要200%的部分。首先你注意啊，你看这个法律的规定是说按照日工资300%，但实际你主张的时候是按照日工资的200%。另外找公司主张，因为你没有休假，你正常上班的，正常的一倍的工资已经给到你了。所以另外要200%。觉得有用的点赞支持。
**劳动仲裁攻略：未休年休假工资及相关问题全解析**

在劳动仲裁中，未休年休假工资是一项常被忽视但支持概率高的权益。

首先，没申请年休假不代表自动放弃，除非书面声明。

其次，单位有权集中统筹安排年假，如春节前。

再者，年假天数依据总工龄计算，1到10年每年5天，10到20年每年10天，20年以上每年15天。

最后，年假工资按日平均工资的200%计算，法律规定是300%，但主张时按200%，因正常上班一倍工资已发放。
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[Q]：没申请年休假就视为自动放弃吗？
[A]：不是，除非书面写了放弃，否则当年没休可主张未休年休假工资。
[Q]：单位能统筹安排年假吗？
[A]：有权，如春节前集中安排放假休年假是可以的。
[Q]：年假天数如何确定？
[A]：根据总工龄，1到10年每年五天，10到20年每年十天，20年以上每年15天。
[Q]：年假工资怎么计算？
[A]：按日平均工资的200%，法律规定是300%，但主张时按200%，因正常上班一倍工资已发。
[Q]：怎么查看自己的总工龄？
[A]：可查询社保缴存明细。
[Q]：未休年休假工资支持概率高吗？
[A]：文中提到支持概率较高。
[Q]：单位制度说没申请年休假就放弃有效吗？
[A]：观点错误，未书面放弃就可主张。
[Q]：主张未休年休假工资有时间限制吗？
[A]：文中未提及相关时间限制内容。