你确实违规了，公司有证据有制度把你开除一定合法吗？
如果你是天津的朋友，这个视频一定点赞收藏好啊，不废话，直接上法条。

天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第12条规定了劳动者如果出现严重违规的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内作出解除劳动合同的决定。也就是说，公司如果超过六个月，他就丧失了这个合法的解除权，就属于违法解除，员工可以主张2N的赔偿金

这个解除期限的问题啊，全国极其不统一，有半年的，有一年的，有五个月的啊，所以呢它没有一个特别准确的规定，所以要看地方性规定。

所以这个视频给大家提个醒，自行查阅当地规定或者相关判例，你知道了吗？
**《关于公司开除员工及相关法律规定的超实用攻略》**

在工作中，我们都可能面临各种情况，其中公司开除员工这一话题备受关注。当遇到公司以违规为由要开除员工时，大家一定要清楚相关法律规定。

首先，公司开除员工必须有充分的证据和合理的制度依据。但这并不意味着公司有证据有制度把员工开除就一定合法。就像天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第12条规定，劳动者出现严重违规情形时，用人单位与劳动者解除劳动合同，应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内作出解除劳动合同的决定。如果公司超过六个月才做出解除决定，那就丧失了合法的解除权，属于违法解除，员工可以主张2N的赔偿金。

这里要注意，解除期限在全国极其不统一，有半年的，有一年的，还有五个月的等等，所以并没有一个特别准确的统一规定，具体要看地方性规定。

所以，大家一定要自行查阅当地规定或者相关判例。比如你所在地区的劳动合同法实施细则是怎样规定解除期限的，之前类似案例的判决情况如何等等。只有了解清楚这些，才能在遇到公司开除相关问题时，更好地维护自己的权益。无论是作为员工提前了解以备不时之需，还是作为雇主规范自身行为，都非常重要。希望大家重视这个问题，避免自身权益受到侵害。
公司开除员工,劳动合同法,解除期限,赔偿金,地方性规定
[Q]：公司有证据和制度开除员工就一定合法吗？
[A]：不一定，如天津市规定用人单位需在六个月内作出解除决定。
[Q]：天津市对用人单位解除劳动合同有什么时间规定？
[A]：自知道或应当知道劳动者严重违规情形之日起六个月内作出决定。
[Q]：公司超过六个月解除劳动合同会怎样？
[A]：丧失合法解除权，属于违法解除，员工可主张2N赔偿金。
[Q]：全国关于用人单位解除劳动合同的期限统一吗？
[A]：不统一，有半年、一年、五个月等不同规定。
[Q]：遇到公司开除问题该怎么办？
[A]：自行查阅当地规定或相关判例。
[Q]：劳动者严重违规情形下，用人单位解除劳动合同有啥要求？
[A]：应在规定时间内作出解除劳动合同的决定。
[Q]：怎么确定用人单位知道劳动者严重违规的时间？
[A]：文中未提及具体确定方式，需结合实际情况判断。
[Q]：员工主张2N赔偿金有什么条件？
[A]：公司违法解除劳动合同，即超过规定期限解除。