公司违法解除你能怎么办？那作为员工有两种选择。
第一就是要求单位支付违法解除的赔偿金，标准就是工作一年支付两个月工资。
第二就是要求继续履行劳动合同。那你觉得什么情况下你会要求继续履行呢？我们评论区见。

遭遇公司违法解除劳动合同？这份攻略助你应对自如
# 遭遇公司违法解除？这份攻略助你应对自如

当公司违法解除劳动合同，员工该如何应对？这是许多职场人关心的问题。别慌，这里有一份实用攻略，助你维护自身权益。

首先，了解你的权利。作为员工，面对公司违法解除，有两种可行的选择。其一，要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金的标准是工作一年支付两个月工资。这能为你在经济上提供一定保障。其二，要求继续履行劳动合同。这意味着你可以继续留在原岗位工作。

那么，如何做出选择呢？这取决于具体情况。如果公司违法解除给你造成的经济损失较大，且你对原岗位仍有感情，要求继续履行劳动合同可能是个不错的选择。它能让你保持工作的连贯性，避免重新适应新环境的麻烦。

若你更看重经济补偿，要求支付赔偿金则更为合适。拿到赔偿金后，你可以有更多的选择空间，比如寻找新的发展机会，或者休息一段时间调整状态。

无论你做出哪种选择，都要及时采取行动。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的劳动关系和工作年限。然后，与公司进行沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律帮助。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求提供相关材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法律会为你提供公正的裁决，保障你的合法权益。

总之，面对公司违法解除，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。通过了解自身权利、合理选择应对方式，并及时采取行动，你一定能够妥善解决问题，让自己的职场之路更加顺畅。
公司违法解除,员工选择,赔偿金,继续履行劳动合同
[Q]：公司违法解除劳动合同，员工有哪些选择？
[A]：员工有两种选择，一是要求单位支付违法解除的赔偿金，标准是工作一年支付两个月工资；二是要求继续履行劳动合同。
[Q]：什么情况下员工会要求继续履行劳动合同？
[A]：如果公司违法解除给员工造成的经济损失较大，且员工对原岗位仍有感情，可要求继续履行劳动合同，保持工作连贯性，避免重新适应新环境的麻烦。
[Q]：要求支付赔偿金的标准是什么？
[A]：工作一年支付两个月工资。
[Q]：员工该如何做出选择？
[A]：若看重经济补偿，可要求支付赔偿金；若更看重原岗位，可要求继续履行劳动合同。
[Q]：员工面对公司违法解除需要做什么？
[A]：及时采取行动，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与公司沟通明确诉求，沟通无果可考虑劳动仲裁或法律帮助。
[Q]：劳动仲裁是什么？
[A]：是解决劳动纠纷的重要途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请并提供相关材料，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
[Q]：对仲裁结果不满意怎么办？
[A]：可向法院提起诉讼。
[Q]：如何保障自己的合法权益？
[A]：了解自身权利、合理选择应对方式，并及时采取行动，通过劳动仲裁或法律途径解决问题。