被公司违法解除这种官司着急打吗？
今天给你分享一个以时间换空间的经典案例啊，员工耗时三年拿到了将近300万的赔偿。

员工小王在北京的一家大型科技公司工作，任职人事总监啊，专业选手。各位就是不一样。
在2017年12月的时候，公司与小王严重违规，严重失职，把它给开了。具体情况咱就不展开了，关键看操作。

小王并没有像大部分人一样，要所谓的违法解除的那个二人赔偿金，而是主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同。
案子从仲裁打到一审，从一审打到二审，然后公司还不服，打到了高院再审结果都是一样的，公司违法解除应当继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

你们以为这就完了吗？公司的噩梦刚刚开始。
那小王作为专业选手，看着公司将一个普通的劳动官司耗到了2020年7月份，他拿到了终审的判决，这时间不就把空间换出来了吗？

三年过去了，公司的员工换了一茬又一茬，大家都忘却了小王的存在，但是这个时候专业选手的威力就来了，继续履行各位并不是目的。
小王拿到了继续履行的终审判决后，再次将公司公司的吧提起了仲裁。
经过事实查明，小王作为公司的管理层，月薪达到了95000。
从公司2017年12月解除到2020年7月，拿到了生效的判决，认定违法解除，主张继续履行成立。
小王主张在此期间的工资损失共计299万。

我就问公司，你后不后悔打官司，拖得美不美？
最终案件又经过了一裁两审，支持了小王全部299万的诉求。

很多老板应该说了，你这是在教唆员工碰瓷儿。拜托这违法解除的行为是谁做的？难道不是公司你做的吗？

那这个继续履行后的工资支付有没有法律依据？好，我跟你讲，在以前确实各地方对于这类问题有争议，没有统一标准。
但就在2025年，今年9月1号生效的司法解释二就在这这边明确给了大家答案。
来，咱不犟上法条。如果关于司法解释，你还想了解更多生物的东西，你可以进我的主页看合集的详解。你叫老王。抖音。
### 劳动官司攻略：如何应对公司违法解除劳动合同

在面对公司违法解除劳动合同的情况时，许多劳动者会感到困惑和无助。本文将为您提供一份详细的攻略，帮助您了解如何应对这种情况，维护自己的合法权益。

首先，了解公司违法解除劳动合同的情形非常重要。根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当您遇到公司违法解除劳动合同的情况时，不要惊慌。您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，要求公司恢复您的劳动关系或者支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁。如果您与公司无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，证明公司违法解除劳动合同的事实。

3. 提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提供相关证据，证明公司违法解除劳动合同的数据。

在应对公司违法解除劳动合同的过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留相关证据。您需要保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

2. 了解相关法律规定。您需要了解相关法律规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助。如果您对法律规定不熟悉或者对自己的权益有疑问，您可以寻求专业律师的帮助。

总之，当您遇到公司违法解除劳动合同的情况时，不要惊慌。您可以采取以上措施来维护自己的权益。同时，您需要注意保留相关证据，了解相关法律规定，寻求专业帮助，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
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