天津高院刚发布了一起案例，内容是公司为了逼员工主动离职，故意给员工增加工作量，想逼迫员工主动辞职。

这个案例里，公司增加工作量后，员工完不成任务，还主动申请加班，态度顺从积极，但依然没能完成工作。之后公司以员工不服从安排为由辞退了他，最终法院认定这属于违法解除劳动合同。

其实这类案例非常多，现在不少还留着底线的公司，不会用太出格的操作，就是通过不断增加工作量，让你完不成任务、频频出错，逼你自己走。那这种情况该怎么应对呢？给大家提个醒，首先不能硬杠，毕竟这还属于你的工作职责范围，如果直接甩手不干，很可能会被公司合法辞退，还拿不到补偿。

所以正确的做法是，表面保持顺从，但顺从要有度。最后送给大家一句话：干好8小时内的工作，超出时间我不干，如果公司辞退我，2N的赔偿金必须到位。
不少打工人在职场都遇到过被迫换岗或者被增加工作量的情况，遇上这种明摆着逼你走的事，很多人第一反应就是气不过，直接跟领导拍桌子吵架走人，最后反倒让公司抓住把柄，说你严重违反规章制度，一分赔偿都拿不到。
我身边就有个朋友吃过这个亏，去年他所在的部门被优化，领导不想出赔偿，就把原本三个人的活都压到他一个人身上，还说完不成就算绩效不达标。朋友本来就憋了一肚子气，当场就跟领导吵翻，摔了门不去上班，最后公司以旷工为由辞退他，劳动仲裁也没支持赔偿，实在吃了哑巴亏。
其实遇上这种故意加工作量逼退的情况，心态千万别乱。你要先稳住，手里的该做的活接着做，别让公司抓住你消极怠工的把柄。
但是有一点一定要守住，那就是八小时工作制的底线，正常上班时间你好好干活，到点就下班，超出工作时间的任务直接拒绝就行，别惯着公司得寸进尺。
要是公司拿这个说你不服从安排，辞退你，那刚好，这种情况基本上都能被认定为违法解除劳动合同，你直接走劳动仲裁要2N的赔偿金就行，基本上仲裁和法院都会支持你的诉求。
记住，遇上这种事，别冲动硬碰硬，也别忍气吞声自己走，把握好度，就能拿到应有的赔偿。毕竟公司都不讲情面了，你也没必要跟公司讲道义，该拿的赔偿一分都不能少。
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[Q]：公司通过增加工作量逼员工主动离职合法吗？
[A]：这种做法是不合法的，若公司因此辞退员工，大概率会被认定为违法解除劳动合同。
[Q]：故意增加工作量逼退员工，被辞退后能要赔偿吗？
[A]：可以要求赔偿，被违法辞退的情况下可以主张2N的赔偿金。
[Q]：公司增加工作量逼我走，我直接拒绝干活可以吗？
[A]：不建议直接硬杠拒绝干所有工作，这种情况容易被公司认定为严重违纪，合法辞退且不用支付赔偿。
[Q]：天津高院这起逼退员工的案例判决结果是什么？
[A]：最终法院认定公司解除劳动合同属于违法解除，公司需要支付违法辞退的赔偿金。
[Q]：遇上公司增加工作量逼退，正确的应对方式是什么？
[A]：正确做法是干好8小时内的本职工作，超时工作可以拒绝，若被辞退依法主张赔偿即可。
[Q]：什么是违法解除劳动合同的2N赔偿金？
[A]：2N赔偿金指的是按照工作年限计算的双倍经济补偿金，N为劳动者在该公司的工作年限。
[Q]：遭遇公司违法辞退，该去哪里维权？
[A]：劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
[Q]：员工主动申请加班还是完不成新增工作量，公司能合法辞退吗？
[A]：若工作量明显超出合理范围，就算员工完不成，公司以此辞退也会被认定为违法解除。