遇到劳动争议的时候，很多人第一反应都是不知道该拿什么东西证明自己的说法，更搞不清到底该谁来拿出证据。毕竟打劳动官司，证据就是最核心的东西，举证责任没搞对，哪怕你占理，最后也可能拿不到想要的结果。

我身边就有这么个例子，之前有个朋友刚离职，说公司拖欠了他三个月的绩效工资没给，他跑去申请劳动仲裁，开庭的时候仲裁员问他有没有证据证明公司说好要发这笔绩效，他说我就是拿不出来，这本来就是公司掌握的东西，凭什么要我拿？结果那次仲裁他真的输了，他觉得特别委屈，到处问是不是哪里规则不对。

其实很多人都搞混了劳动争议里的举证规则，不是所有东西都要员工拿证据，也不是公司统统都要负责举证，这里面是有明确划分的。我们国家现在关于劳动争议举证责任的划分，主要规定在《劳动争议调解仲裁法》里，还有最高法出的相关司法解释，规则说起来其实不复杂，核心就是一句话：谁主张，谁举证，但特殊情况由公司举证。

先给大家说最基础的一般情况，如果你说公司侵犯了你的权益，比如你说公司没签劳动合同，要二倍工资，或者你说公司克扣了你基本工资，这个时候基本都是你要先拿出初步证据证明你和公司有劳动关系，证明你说的事情存在。

什么叫初步证据？比如说工牌、考勤记录的截图、你和领导聊工作的微信记录，甚至是你帮忙签过的公司文件，这些都可以算。不是说一定要你拿出劳动合同才算，很多没签合同的情况，这些零散的记录就能帮你证明劳动关系存在了。

那哪些情况是不需要你拿证据，必须公司来举证的呢？这个是法律明确规定的，主要是四类情况。

第一类，是公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同这种决定，你说公司违法辞退我了，这个时候不需要你证明你没做错，是公司要拿出证据证明你确实违反了公司制度，或者符合法定解除的条件，公司拿不出来就是违法解除，要给你赔偿金。

第二类，是减少劳动报酬，也就是公司说要扣你工资降你薪，这个也是公司来举证，要证明降薪扣薪是合法合理的，比如你确实违反了公司规定，或者双方协商一致了，公司拿不出证据就要把钱补还给你。

第三类，是计算劳动者工作年限，你说你在公司干了五年，公司说你只干了三年，这个时候公司要拿出证据证明你的入职时间，因为入职登记表、劳动合同这些都是公司保管的，本来就该公司拿。

第四类，就是加班费的举证，很多人问加班费到底谁拿证据？规则是这样的，你要先拿出初步证据证明你加了班，比如说考勤记录截图，或者加班的时候工作群的消息记录，证明你确实在非工作时间干了活。拿出初步证据之后，剩下的考勤记录这些由公司保管的东西，就该公司拿了，公司不拿出证据证明你没加班，那就要采信你的说法。

还有一些常见情况，很多人也搞不清举证责任归谁。比如工伤认定的时候，你说你是工伤，公司说你这不是在工作时候受伤的，这个举证责任也是公司的，公司要拿出证据证明不是工伤，拿不出来就会认定成工伤。

再比如说社保没交，你说公司没给你交社保，要公司给你补缴，这个其实不用你拿太多证据，你只要证明你是公司员工就行，社保缴费记录本来就是社保部门掌握的，公司如果说交过了，让公司拿缴费证明就行。

还有一个很多人踩坑的地方，就是年终奖。你说公司说好年底发年终奖，结果没给你发，这个时候举证责任怎么分？一般来说，你要先拿出证据证明公司确实有年终奖的规定，或者说往年都给你发了，今年约定好要发。比如你可以拿出员工手册，或者去年的工资条，或者和HR谈年终奖的聊天记录。如果这些东西都在公司手里，你拿不到，那你拿出初步证据之后，就可以要求公司出示，公司不出示就会支持你的请求。

刚才我那个朋友，他讨绩效的案子，为什么一开始输了？其实就是他没拿出初步证据，他只是说公司承诺了绩效，但是连聊天记录、员工手册都拿不出来，所以仲裁没办法支持他。后来他找到了之前和部门经理聊绩效分配的微信聊天记录，还有去年发绩效的银行流水，去法院起诉，最后就改判了，拿到了拖欠的绩效。

这里给大家提个醒，不管举证责任最后是不是归公司，你手里能拿到的证据一定要提前留好，不要想着反正最后公司要举证，我就什么都不准备。很多时候，你连初步证据都拿不出来，连劳动关系都证明不了，更别说让公司举证了。

比如说你主张违法辞退，你说公司把我开了，结果你连公司辞退你的通知都拿不出来，公司说你是主动离职的，这个时候你没证据，那大概率就要输，因为你首先要证明有辞退这个事，之后才轮得到公司证明辞退合法。

还有就是如果证据确实在公司手里，你自己拿不到怎么办？你可以在仲裁或者诉讼的时候，申请仲裁委或者法院去调取证据，只要你能说清楚这个证据确实由公司保管，仲裁委一般都会要求公司出示的。公司如果无理由拒绝出示，那法律直接就会采信你的主张，相当于你直接赢了这部分的争议。

很多人担心，公司要是把证据藏起来或者销毁了怎么办？其实不用怕，法律本来就规定了，持有证据的一方无正当理由不提供证据，对方主张这个证据不利于持有人的，直接就会认定对方的主张成立。也就是说，你说公司有考勤记录，证明你加班了，公司说找不到了，那仲裁就直接算你加班成立，公司要给你加班费。

最后再给大家理一理，遇到劳动争议，第一步先分清楚，你说的这件事，哪些是你要拿证据的，哪些是公司该拿的。你这边先把能拿的初步证据都拿出来，该申请调取的就申请调取，不用慌，也不用觉得拿不到证据就肯定输。

总的来说，劳动争议的举证规则其实偏向保护劳动者，因为很多证据本来就掌握在公司手里，法律也不会强人所难让员工拿根本拿不到的东西。只要你说的是事实，提前留好相关记录，按照规则走，大概率能维护到自己的合法权益。

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[Q]：劳动争议举证责任的通用规则是什么？
[A]：一般遵循“谁主张，谁举证”的基础规则，但部分特殊情况法律明确规定由用人单位承担举证责任。
[Q]：哪些劳动争议情形需要由用人单位承担举证责任？
[A]：主要是四类：用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同决定；单位减少劳动者劳动报酬；计算劳动者工作年限；劳动者主张加班费，劳动者拿出初步加班证据后，由单位提供保管的考勤等证据。
[Q]：劳动者主张拖欠工资，需要自己拿证据吗？
[A]：劳动者需要拿出初步证据证明双方存在劳动关系，以及双方约定了对应工资标准，如果工资支付记录由单位保管，可要求单位出示，单位无法出示则采信劳动者主张。
[Q]：劳动者主张违法辞退，举证责任怎么划分？
[A]：劳动者首先需要拿出初步证据证明单位作出了辞退决定，之后由用人单位举证证明辞退行为符合法律规定和公司制度，单位拿不出合法证据就属于违法辞退。
[Q]：加班费举证责任是归劳动者还是单位？
[A]：劳动者需要先拿出初步证据证明自己存在加班事实，比如考勤截图、加班工作记录，之后由用人单位提供保管的完整考勤记录，单位无法提供就采信劳动者的主张。
[Q]：证据都在公司手里，劳动者拿不到怎么办？
[A]：劳动者可以向劳动仲裁委或者法院申请调取证据，只要能说明证据由单位保管，仲裁或法院会要求单位出示，单位无理由拒绝出示的，会直接采信劳动者的主张。
[Q]：主张年终奖没发，举证责任怎么分？
[A]：劳动者需要先拿出初步证据证明单位有年终奖约定或发放惯例，比如员工手册、往年发放记录、聊天记录，证据由单位保管的，再由单位出示，单位不出示则支持劳动者请求。
[Q]：单位故意销毁证据不出示，会有什么后果？
[A]：法律规定，持有证据的一方无正当理由不提供证据，劳动者主张该证据对单位不利的，会直接认定劳动者的主张成立，劳动者直接胜诉该部分争议。