裁员新套路啊，放假待岗无工作怎么解决？

最近有好几个咨询，遇到的都是公司玩的这个套路，是公司逼退员工的新思路。公司既不开除你，也不故意恶心你，就是不给你安排工作，天天晾着你，给你放假，也不给你全额工资，只给你最低工资，逼你自己主动离职。

那遇到这种情况应该怎么办呢？今天就教大家方法，如何既能够解脱离职，也能拿到经济补偿金，建议点赞收藏留着慢慢看，别用到的时候找不到。

首先，你要给公司发一份书面的沟通函件，要求公司按照劳动合同约定给你提供劳动条件。如果不知道怎么发函，可以点击我的头像链接查看。

如果公司仍然不提供劳动条件，那你就等一个发薪周期。到了一个发薪周期之后，只要公司在发薪周期克扣了你的任何工资，你就有两个选择。

第一个选择就是在职仲裁，向公司要少发的工资，少发一次工资，发函一次，仲裁一次。

另外还有一个选择，就是可以考虑以公司不提供劳动条件、未足额及时支付劳动报酬为由提出被迫离职，然后直接走劳动仲裁，要求被迫离职对应的经济补偿金。

第一种方法比较稳妥，第二种的胜诉率就要看具体个案情况了，两个选择各有利弊，大家可以自己考虑清楚。

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打工人在职场飘着，哪能不遇到糟心的事呢。我身边就有朋友前段时间踩了坑，公司效益不好不想养人了，又不愿意按规定给补偿金，就开始耍手段，把朋友的工位收了，每天只让在家待着，每个月只发基本工资，意思就是逼你自己提走。

很多人遇到这种事第一反应就是憋气，觉得公司太欺负人，但又不知道该怎么办，闹到鱼死网破吧，自己耗不起时间精力，就这么走了吧，又觉得不甘心，白白便宜了公司。

其实这种情况，完全不用自己憋着生气，找对方法完全可以拿到应有的补偿。我跟很多做劳动仲裁的律师聊过，这种套路现在太常见了，公司就是吃准了大部分人不懂劳动法，不敢跟公司刚，最后只能自认倒霉走掉。

首先你要做的第一步，就是留好证据。不管公司是口头跟你说让你回家待岗，还是发了通知让你放假，全都要保存好，聊天记录、邮件、书面通知，一样都别丢。接着就要给公司发正式的书面函，要求公司按照当初签的劳动合同给你安排工作，提供劳动条件。发函的时候记得留好底，用可以留痕的方式发，别只口头说。

等过了约定的时间，如果公司还是不理你，还是不给你安排工作，扣你工资，那就可以走下一步了。你要么选择每次少发工资就仲裁要工资，耗着等公司主动来找你谈；要么就直接以公司不提供劳动条件、拖欠工资为由，提被迫离职，然后仲裁要补偿金。

两种路子各有好坏，第一种比较稳，不会影响你找新工作，就是要多花点时间；第二种走得快，能不能成要看你手里的证据够不够，大家可以根据自己的情况选。

说真的，现在不少公司都爱玩这种软裁员的套路，打工人真的要多懂点相关的知识，别傻乎乎被公司拿捏了，你应得的权益，一定要自己去争取。
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[Q]：公司不给安排工作放假待岗，是逼退员工的套路吗？
[A]：这属于软裁员的常见套路，公司不主动开除员工，通过放假待岗、只发最低工资的方式，逼员工主动辞职，逃避支付经济补偿金的责任。
[Q]：公司让放假待岗不给工作，我该第一步怎么做？
[A]：第一步要向公司发送书面函件，要求公司按照劳动合同约定给你提供约定的劳动条件，同时要留存发函的相关记录。
[Q]：公司不提供劳动条件还扣工资，可以有哪些处理选择？
[A]：主要有两个选择，一是选择在职仲裁，公司每少发一次工资就发一次函、仲裁一次讨要工资；二是以公司不提供劳动条件、未足额支付工资为由提出被迫离职，再仲裁要求支付经济补偿金。
[Q]：哪种应对放假待岗逼退的方式更稳妥？
[A]：第一种在职仲裁讨要工资的方式相对更稳妥，第二种被迫离职主张经济补偿金的胜诉率需要结合具体个案情况判断。
[Q]：什么情况下可以主张被迫离职的经济补偿金？
[A]：当公司不按照劳动合同约定提供劳动条件，并且未足额及时支付劳动报酬的时候，员工可以提出被迫离职，主张经济补偿金。
[Q]：遇到这种软裁员套路必须要走劳动仲裁吗？
[A]：你可以先和公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护自身合法权益，具体的处理方式可以结合自身情况选择。
[Q]：发要求提供劳动条件的函需要注意什么？
[A]：需要采用书面形式，并且保留好发函的凭证，证明你已经向公司提出了相关要求，留存证据用于后续可能的仲裁。
[Q]：遇到劳动纠纷不知道怎么处理该怎么办？
[A]：可以先学习相关的劳动法知识，梳理好自身留存的证据，如果仍然无法应对，可以咨询专业的劳动法律师协助处理。