公司为了逼你离职，取消你的指纹打卡权限，取消了你的软件办公权限，收走你的工位，收走你的电脑。哎，你很苦恼是不是？我告诉你啊，机会来了啊，这种机会啊，首先啊通过这种方式，公司态度已经非常明确了，就是不想用你了，不想让你干了。因为你借着这个机会出来，公司决定不再用你的这个证据。那明显是公司提出来你怎么样，你解除劳动关系，那就有可能拿到一年两个月工资的赔偿金。如果这个证据你取不到，那现在把你的这种打卡权限取消，软件使用权限取消，你的工位取消，办公软件取消这种本身是正常工作需要使用的东西，这叫什么呀？劳动条件。因为公司不给你提供劳动条件，他也不解除你，你怎么样？你可以因为公司这个问题提出被迫辞职，依然可以主张到一个经济补偿。虽然没有赔偿金多，经济补偿金是N但是苍蝇小也是肉，总比没钱拿好，是不是？
# 应对公司不合理举措，保障自身权益的攻略
在工作中，有时会遇到公司采取一些不合理的行为，比如取消员工的指纹打卡权限、软件办公权限，收走工位和电脑等。这些情况可能会让员工感到苦恼和困惑。那么，当面临这些问题时，我们该如何应对呢？
首先，要明确公司的这些行为可能意味着什么。如果公司通过这种方式表达不想继续使用员工，那么员工就有可能以此为证据，主张解除劳动关系并获得一年两个月工资的赔偿金。
然而，如果无法获取到足够的证据，公司取消员工正常工作所需的打卡权限、软件使用权限、工位等劳动条件，员工也可以因为公司不给提供劳动条件而提出被迫辞职，并主张经济补偿。虽然经济补偿金可能没有赔偿金多，但聊胜于无。
具体来说，员工要注意收集相关证据，比如公司下达的取消权限通知、工位变动记录等。同时，要了解自己的权益和法律规定，清楚在这种情况下自己有哪些权利可以主张。
在与公司沟通时，要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。如果公司拒绝协商或给出不合理的解决方案，员工可以考虑咨询专业的劳动法律人士，寻求更有效的帮助。
总之，面对公司的不合理举措，员工要积极维护自己的权益，通过合法途径获取应有的补偿，保障自己的利益不受侵害。
公司逼离职,取消权限,劳动条件,被迫辞职,经济补偿
[Q]：公司取消指纹打卡权限怎么办？
[A]：可收集证据，若公司不想用你，能主张解除劳动关系获赔偿金；若证据不足，因公司不提供劳动条件可被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：公司取消软件办公权限有什么影响？
[A]：属于正常工作所需劳动条件被剥夺，可据此采取相应措施维护权益。
[Q]：公司收走工位和电脑该怎么应对？
[A]：同样作为劳动条件被改变的证据，有助于后续主张权益。
[Q]：怎样能拿到一年两个月工资的赔偿金？
[A]：若公司明确不想用你，以其取消权限等行为为证据，主张解除劳动关系。
[Q]：拿不到足够证据怎么办？
[A]：可因公司不提供劳动条件提出被迫辞职，主张经济补偿。
[Q]：被迫辞职能主张多少经济补偿？
[A]：经济补偿金是N。
[Q]：劳动条件被剥夺有什么后果？
[A]：可作为员工维护自身权益，要求公司合理对待的依据。
[Q]：如何收集公司不合理行为的证据？
[A]：留意公司下达的取消权限通知、工位变动记录等相关文件。