你给公司发了个个人离职申请，公司没同意。然后你反手因为公司拖欠你工资又提了被迫辞职。那这个时候被迫辞职，这个经济补偿能不能被支持？我给你从两个角度分析一下这个事儿。

第二个结论就是被迫辞职不成立。那得出这个结论的依据是什么？就是劳动者已经发出了个人离职申请。因为劳动者个人发起解除劳动关系属于什么呀？形成权在你做出解除意思表示那一刻，解除的理由就已经固定了。而根据劳动合同法第37条的规定，那30天后劳动关系就可以解除。他并不以这个公司到底同不同意，批不批准，盖不盖章为前提。所以你之后再做出被迫辞职这样的一个动作，已经不产生法律效力。所以就无法主张被迫辞职的经济补偿。

那第二个结论就是被迫辞职成立。那得出这个结论的关键点在于哪？在于两个字，申请二字。既然一开始发出的是离职申请，就可以理解为什么劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动关系。那按照劳动合同法第36条进行处理，那协商就看同不同意，那公司没同意，所以双方就没有协商一致，所以就没有产生解除劳动关系的法律效力。所以之后提出的被迫辞职就属于劳动者单方行使解除权，通知一经送达，对方即产生法律效力。

那么问题来了，你更同意哪种观点呢？对于这个问题的处理，如果从降低风险、利益最大化的角度去看，你到底应该怎么做？很简单，个人发出离职申请后，如果公司不同意，不要马上提起被迫辞职。等30天，30天你该干活干活，该上班上班，30天后，公司并未表示同意你离职的情况下，你再发起被迫辞职就可以了，你知道了吗？
# 职场离职攻略：巧用规则，保障自身权益
在职场中，离职是个关键节点，处理不好可能损失利益。比如个人离职申请公司没同意，又因拖欠工资提被迫辞职，经济补偿咋算？

首先，要明确劳动合同法规定。若按第37条，个人发起离职申请，30天后劳动关系可解除，不以公司同意与否为前提。若之后再提被迫辞职，可能无效，无法主张补偿。

若想主张被迫辞职成立，关键在“申请”二字。若视为协商一致解除劳动关系，按第36条处理，公司不同意则未协商一致，后续被迫辞职属单方解除权，通知送达即生效。

所以，个人发出离职申请后，公司不同意，别马上提被迫辞职。等30天，正常工作，30天后公司未同意再发起，保障自身权益最大化。
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[Q]：个人发出离职申请后公司不同意，马上提被迫辞职有啥后果？
[A]：可能不产生法律效力，无法主张被迫辞职的经济补偿。
[Q]：被迫辞职不成立的依据是什么？
[A]：劳动者已发出个人离职申请，30天后劳动关系可依劳动合同法第37条解除，不以公司同意为前提。
[Q]：被迫辞职成立的关键点是什么？
[A]：在于发出的是离职申请，可理解为协商一致解除劳动关系，公司不同意则未协商成功。
[Q]：按劳动合同法第36条处理协商不一致会怎样？
[A]：双方未产生解除劳动关系的法律效力，后续被迫辞职属单方行使解除权。
[Q]：个人发出离职申请后公司不同意，该怎么做？
[A]：等30天，期间正常工作，30天后公司未同意再发起被迫辞职。
[Q]：劳动者个人发起解除劳动关系属于什么？
[A]：属于形成权，做出解除意思表示那一刻，解除理由就已固定。
[Q]：30天后劳动关系解除是以什么为前提？
[A]：并不以公司同不同意、批不批准、盖不盖章为前提。
[Q]：被迫辞职的通知送达后会怎样？
[A]：对方即产生法律效力。