在天津打劳动仲裁有没有什么特殊的规定？来我盘点三个啊。

第一个，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费，这是天津市特有的福利，单位都要给。

第二个，社保不给你交，你可以提出被迫辞职，主张经济补偿。在天津没有足额缴纳社保，也有方法提被迫辞职要补偿。

第三个，加班费的基数可以约定，但是不能低于劳动者在所在岗位应得的工资报酬。

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### 天津劳动仲裁攻略

在天津遇到劳动纠纷要打仲裁？别怕，这里有超实用攻略！

首先，防暑降温费、冬季取暖补贴等福利，单位必须给。这可是咱应得的！

社保问题也不能马虎。若单位没交或没足额交，咱能被迫辞职主张补偿。

加班费基数能约定，但别低于岗位应得报酬。

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[Q]：在天津打劳动仲裁有哪些特殊规定？
[A]：有三点。一是防暑降温费等是天津特有的福利，单位要给；二是社保未交或未足额缴纳，可提被迫辞职主张经济补偿；三是加班费基数可约定但不低于岗位应得报酬。
[Q]：天津劳动仲裁中提到的福利有哪些？
[A]：防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费。
[Q]：社保没交能在天津提被迫辞职要补偿吗？
[A]：可以。在天津，社保未交或未足额缴纳，都有方法提被迫辞职要补偿。
[Q]：天津劳动仲裁中加班费基数怎么定？
[A]：可以约定，但不能低于劳动者在所在岗位应得的工资报酬。
[Q]：在天津遇到劳动争议问题怎么办？
[A]：可以点击视频下方链接预约咨询。
[Q]：单位不给防暑降温费等福利怎么办？
[A]：这是天津特有的福利，单位都应给，不给可通过劳动仲裁解决。
[Q]：天津劳动仲裁中被迫辞职主张经济补偿有什么条件？
[A]：社保未交或未足额缴纳的情况下可以提被迫辞职主张补偿。
[Q]：天津劳动仲裁中约定加班费基数有下限吗？
[A]：有，不能低于劳动者在所在岗位应得的工资报酬。