今天在法院开庭看到一张图，来各位看一下，劳动关系是认定工伤的前提，这句话对吗？来，今天通过一个长视频，我给你盘一盘工伤的问题。

简单说，说到工伤，我们先说正常情况，正常的工伤认定肯定是以劳动关系为前提，对不对？所以我们现在认定工伤的时候，如果公司在你出工伤之日起一个月内配合，那工伤公司就帮你认定了。如果他不配合，你需要在出工伤之日起一年内自己去申请认定工伤。

认定工伤因为得有劳动关系，所以你需要有劳动合同。如果你手里没有劳动合同，你必须先去劳动仲裁申请确认劳动关系。等这个裁决有结果了，拿着裁决书，你再去劳动部门申请认定工伤。所以劳动合同是个必要的材料。

除此之外，工伤需要满足三工，哪三工呢？工作时间、工作地点、工作原因。满足这三工才有可能认定工伤。所以呢，如果公司不能给你开具这三工的证明，你需要自己在出工伤的时候留存照片、视频这些证据。如果都没有，你可以找身边至少两位证人帮你出庭作证，或者出具相应的证明材料，劳动部门才能认定工伤。

有人问，上下班途中受伤算不算？可以算，但不是受伤就算工伤，必须是非本人承担主要责任的交通事故，你需要通过交通大队出具相应的责任认定书，你不是主责，才有可能认定这种工伤，而且一定是交通事故。

正常情况咱不过多解释，咱下面说说特殊情况。什么叫特殊情况？在我们现在劳动争议案件当中，不一定是以劳动关系作为工伤认定的前提。我今天给你介绍六种特殊情形，干货来了，点赞收藏好。

第一个就是建筑施工领域非常常见的情况。建筑施工单位把项目违法分包、转包给了不具有用工主体资格的组织或者个人，也就是我们常说的包工头。包工头招来的工人如果出现工伤事故，哪怕工人和建筑施工单位没有劳动关系，因为包工头本身没有用工主体资格，最后依然需要由这家建筑施工单位承担工伤的赔偿责任。

第二个是挂靠的问题。比如有些人挂靠有资质的企业经营，挂靠人自己在外招用员工，员工实际上在相关项目工作，挂靠单位并没有直接招用这个员工，双方可能没有劳动关系，但是如果这个员工出现工伤了，依然可以要求被挂靠的单位承担工伤赔偿责任，这都不以劳动关系为前提。

第三个是外来务工的农民。外来务工农民即便达到了法定退休年龄，如果在工作当中受伤，依然可以认定工伤。按道理来讲，达到退休年龄通常就没有劳动关系了，但是如果是外来务工农民，依旧可以按工伤处理。类似还有一种情况，达到退休年龄，但是没有享受养老保险待遇，领不了退休金，按照现在最高院相关司法解释的方向，即便劳动关系认定不下来，如果出现工伤，单位依然需要承担工伤责任。

第四个是实习生。没毕业的大学生实习，一般来说确实不存在劳动关系，但是如果大学生是以就业为目的实习，看实际情况，比如没有签订实习协议，有考勤打卡、单位培训、正常的工作安排，这种情况下出现工伤，单位依然要承担赔偿责任。

第五个是新就业形态。比如外卖行业的外卖小哥，很多人说外卖小哥没有劳动关系就不能认工伤，其实不对。现在对于新就业形态的用工，有一个“不完全劳动关系”的说法，就是骑手工作安排比较自由，接不接单、干多少活自己选，但接单之后要遵守平台站点的管理，这种就算不完全劳动关系。哪怕认定不了典型劳动关系，出现工伤，站点或者代理商依然要承担工伤赔偿责任，之前不少地方已经有相关的典型案例支持。

好，工伤认定的一般情况和特殊情况都给大家讲完了。如果在劳动争议领域，你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者私信我们。
上班路上不小心摔了、工地干活被砸了，好多人第一反应都是，我没签劳动合同，能算工伤吗？今天就跟你掰扯清楚，没劳动关系也能拿工伤赔偿的那些事。

我身边有个亲戚，五十多岁农村出来，在工地扎钢筋，干了不到半个月就被掉下来的材料砸伤了腿。包工头只给了五千块就不管了，说他只是小包工头，人是他招的，跟大建筑公司没关系。后来找律师咨询才知道，建筑公司把活违法包给没资质的包工头，不管工人是不是公司直接招的，出了工伤都得公司赔。最后走程序拿到了十几万赔偿，刚好够做手术加后续休养。

还有很多跑外卖的朋友，都说自己是众包骑手，跟站点没劳动关系，出了交通事故只能自己扛。其实不是这样，现在政策早就偏向骑手了，哪怕你是众包，接单之后要遵守站点的派单规则、着装要求，出了意外哪怕不认劳动关系，也能要到工伤赔偿。之前天津就有现成的判例，骑手拿到了应有的赔偿。

超过退休年龄还在干活的朋友也别慌，如果你是农村出来的务工者，没领退休金，哪怕超过六十岁，在工地干活受伤了，照样能申请认定工伤。之前我接触过一个阿姨，六十二岁在小区做保洁，擦玻璃摔下来骨折，物业说她退休了不算工伤，最后还是走程序拿到了赔偿。

好多刚毕业的大学生，没毕业就出来实习，要是在单位受伤了，单位总说你是实习的，不算工伤不想管。如果你本来就是冲着找工作去的，天天正常上下班打卡，单位给你安排工作还给发补贴，这种情况哪怕没签劳动合同，出了工伤单位也得赔。

所以别光听老板说你没劳动关系就不算工伤，先看看自己属不属于这些特殊情况，该拿的赔偿一分都不能少。
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[Q]：认定工伤必须以劳动关系为前提吗？
[A]：一般情况认定工伤需要以劳动关系为前提，但存在六种特殊情形，没有劳动关系也可认定工伤、要求单位承担工伤赔偿责任。
[Q]：工伤认定的三工条件是什么？
[A]：三工条件指工作时间、工作地点、工作原因，满足三工条件才有可能被认定为工伤。
[Q]：上下班受伤都能认定工伤吗？
[A]：不是，只有上下班途中发生非本人承担主要责任的交通事故，才有可能被认定为工伤。
[Q]：包工头招的工人发生工伤，谁来承担责任？
[A]：建筑施工单位违法将项目分包转包给无用工主体资格的包工头，由建筑施工单位承担工伤赔偿责任。
[Q]：挂靠经营中，挂靠人招的员工发生工伤谁担责？
[A]：这种情况即使员工和被挂靠单位没有劳动关系，被挂靠单位也需要承担工伤赔偿责任。
[Q]：超过法定退休年龄务工受伤能认定工伤吗？
[A]：如果是外来务工农民，或是达到退休年龄但未享受养老保险待遇，发生工伤依然可以要求单位承担工伤责任。
[Q]：大学生实习受伤能算工伤吗？
[A]：以就业为目的的大学生实习，符合相应条件的，发生工伤后单位需要承担工伤赔偿责任。
[Q]：外卖骑手没有劳动关系能拿工伤赔偿吗？
[A]：外卖骑手属于新就业形态的不完全劳动关系，即使无法认定典型劳动关系，发生工伤后站点或代理商依然需要承担工伤赔偿责任。