最近刷到不少朋友吐槽，好好上班突然被公司辞退，连赔偿都拿不到，要么公司说这是正常裁员一分钱不给，要么只给半个月工资打发人。好多人不知道自己到底该拿多少钱，也不知道怎么维权，白白吃了亏。今天就把整个流程给理清楚，看完你就知道该怎么做了。

首先得先分清楚，你碰到的是合法辞退还是违法辞退。两种情况的赔偿完全不一样，别搞混了。

合法辞退一般是这几种情况。第一种是公司真的经营不下去了，或者岗位取消了，也就是我们常说的经济性裁员，这种是符合法律规定的。第二种是你确实没法胜任当前的工作，调岗培训之后还是不行，公司要走正常流程才能辞退。还有一种是你犯了比较严重的错误，违反公司制度，给公司造成了实际损失，这种公司辞退你是不用给赔偿的，这个得先讲清楚。

除了员工严重违纪这种情况，合法辞退都是要给经济补偿金的，也就是我们常说的N。那N怎么算呢？其实很简单，就是你在这家公司干满一年，给一个月的工资，满半年不满一年按一年算，不满半年就给半个月。

这里有个坑很多人踩，就是月工资到底按什么算？好多公司给你按最低工资或者基本工资算，这是不对的。法律规定，这个月工资是你被辞退前12个月的平均应发工资，什么叫应发？就是没扣社保个税之前的工资，包括你平时发的年终奖、绩效奖金、补贴这些全都要算进去。比如你每个月扣完社保到手5000，应发可能是6000，那就要按6000算，别被公司忽悠了。

还有两种特殊情况，如果你工资比当地上年度职工平均工资三倍还高，那最多只能按三倍算，而且N最多只能算12年，也就是最多给12个月。大部分普通上班族都碰不到这个情况，知道就行。

还有，如果公司合法辞退你，但是没有提前30天通知你，那还要多给一个月工资，就是我们常说的+1。很多人以为只要辞退就必须N+1，其实不是，只有这种没提前通知的情况才有+1，要是提前30天跟你说了，就只有N。

那什么是违法辞退呢？简单说就是公司没合理理由，就是想逼你走，或者随便找个理由开掉你。比如说你怀孕了就把你辞退，或者本来你没犯错，公司说你不胜任工作，又没证据，又没走调岗培训的流程，直接开你，这些都算违法。

违法辞退的话，你能拿到的是赔偿金，也就是2N。就是在经济补偿金的基础上翻倍，比如说你干了3年，N是3，那2N就是6个月工资。这个是法律给的，只要公司确实是违法辞退，你就可以要。

很多人会问，我要是已经签了离职申请了，还能要赔偿吗？这要看你签的是什么。如果你签的是主动离职申请，写了个人原因离职，那基本上就很难要到了。如果签的是协商一致解除劳动合同，那你还可以按照协议要补偿，要是公司没按协议给，照样可以维权。所以签字之前一定要看清楚内容，别随便写个人原因，那等于自己主动辞职，啥赔偿都没了。

接下来就是最关键的维权流程，一步步讲清楚，你照着做就行。

第一步，先收集证据。不管你跟公司谈还是后面走仲裁，证据都是最重要的。你需要收集什么呢？首先是能证明你和公司存在劳动关系的，劳动合同肯定是最好的，如果没签合同，工牌、工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工作群聊天记录，这些都可以。然后是公司辞退你的证据，比如说辞退通知、聊天记录、录音，你跟领导谈辞退的时候，最好悄悄录个音，明确说清楚是公司要辞退你，别到时候公司反过来说是你自己主动走的，你说不清楚。还有你的工资条、收入证明这些，用来算赔偿金额。

第二步，先跟公司协商。大部分情况其实协商就能解决，没必要走到仲裁那一步。你可以先把自己该拿的赔偿算清楚，直接跟HR或者老板谈，告诉他们你知道法律规定，也有证据，大家好聚好散，按规定给你赔偿就行。很多公司不想惹麻烦，也就直接给了。

如果协商不成，公司就是不给，那你就可以走下一步，去劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。

这里说一下，劳动监察投诉比较快，一般提交材料之后，监察会去找公司核实，调解一下，要是公司确实理亏，可能很快就给你解决了。如果监察调解没用，那就直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁其实没有大家想的那么复杂，你只需要带好身份证、公司的工商信息（网上就能打印）、证据清单和仲裁申请书，去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交就行，而且劳动仲裁是不收费的，不用怕花钱。

仲裁申请书怎么写？其实仲裁那边都有模板，你按照模板填就行，写清楚你的诉求，比如说你要公司给多少违法辞退赔偿金，写清楚事实理由，把情况说清楚就可以。

提交材料之后，一般一周左右会给你立案，然后排期开庭，整个过程大概两三个月。你自己去就可以，不用请律师，金额不大的话，自己说清楚就行，要是金额比较大，或者案情复杂，再找律师也不迟。

如果仲裁出来你对结果不满意，还可以去法院起诉，要是公司不执行仲裁结果，你也可以申请法院强制执行，不用担心赢了拿不到钱。

还有一点要提醒大家，劳动仲裁是有时效的，从你被辞退那天开始算，一年之内必须提，过了时效你就没*了，所以别拖，越早处理越好。

很多人怕维权会影响自己找下一份工作，其实完全不用担心，劳动仲裁的记录不会放进你的个人档案，新公司也查不到，你本来就是维护自己的合法权益，没什么不对的。还有人怕麻烦，觉得几千块钱不值得折腾，其实走流程没那么麻烦，现在很多地方都可以线上提交仲裁申请，不用你跑好几次，自己花点时间整理下材料就行，本来就是你该拿的钱，为什么不要呢？

最后再给大家总结几个要注意的点。第一，别主动签个人原因的离职申请，签了就很难要赔偿了。第二，一定要收集好证据，空口无凭，不管说什么都要有证据支撑。第三，算清楚自己该拿多少钱，别被公司少算了，平均工资要算应发的，别按到手工资算。

其实大部分公司都不会真的跟你耗到法院，只要你证据充足，懂规则，大部分都能拿到该有的赔偿。别怂，你的合法权益，自己不去争取，没人会给你。

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[Q]：被辞退一定能拿到赔偿金吗？
[A]：不一定，如果是因为员工严重违反公司制度、给公司造成重大损失被合法辞退，公司不需要支付赔偿，其他合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付2倍赔偿金。
[Q]：合法辞退的经济补偿金N怎么计算？
[A]：N是指工作每满一年支付1个月工资，满半年不满一年按1个月算，不满半年按半个月算，月工资按辞退前12个月的平均应发工资计算，包含年终奖、绩效补贴等。
[Q]：只要被辞退都能拿到N+1赔偿吗？
[A]：不是，只有合法辞退且公司没有提前30天通知辞退的情况，才需要多支付1个月工资的+1，提前30天通知的合法辞退只有N。
[Q]：违法辞退能拿到多少赔偿？
[A]：违法辞退可以拿到2N的赔偿金，也就是经济补偿金的2倍，比如工作3年对应的N是3，赔偿金就是6个月工资。
[Q]：已经签了离职申请还能要赔偿吗？
[A]：如果签的是个人原因主动离职，基本无法再主张赔偿；如果签的是协商一致解除劳动合同，可以按协议主张补偿，公司不履约依然可以维权。
[Q]：被辞退维权需要收集哪些证据？
[A]：需要准备三类证据：一是劳动关系证明，比如劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；二是辞退证明，比如辞退通知、沟通聊天记录、录音等；三是收入证明，用来计算赔偿金额。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗？流程复杂吗？
[A]：劳动仲裁不收取费用，流程并不复杂，只需要带好身份证、企业工商信息、证据材料和仲裁申请书，去公司所在地仲裁委员会提交即可，现场有模板可参考。
[Q]：劳动维权的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的时效是一年，从你被辞退当日开始计算，超过时效再维权很难得到支持，所以被辞退后要尽早处理。