员工因为能力不足被辞退有赔偿吗？合法辞退赔偿标准法律解答
很多打工人都遇到过类似的情况，干着干着突然被公司通知说能力不符合岗位要求，要辞退自己。这个时候除了突然失业的慌乱，大家最关心的肯定是，我能不能拿到赔偿？公司这么做合不合法？今天就把相关的法律规定和实际判定标准说清楚，帮大家理明白自己该维护什么权益。
首先得先分清楚，公司说你能力不足，这个理由本身能不能用来合法辞退员工。很多公司以为，我觉得你能力不行，开掉你是天经地义的，不用给钱，其实不是这么回事。根据劳动合同法的规定，以能力不足为由辞退员工，必须满足好几个前提条件，缺一个都算违法辞退。
第一个前提，公司得有明确的岗位要求。就是说你入职的时候，公司已经把这个岗位需要什么能力、要完成哪些工作、达到什么标准说清楚了，不是他随口说你不行就行的。举个例子，你入职的时候应聘的是行政，岗位要求就是整理文件、安排会议，结果公司后来要求你三个月内拉来一百万的业务，说你拉不到就是能力不足，这肯定不算数，因为一开始没说过这个要求。
第二个前提，公司得有充分的证据证明你确实能力不足，达不到岗位要求。这个证据不能是领导主观说一句“我觉得他不行”，得是客观的考核结果，比如多次工作产出不达标，有明确的绩效记录，或者多次培训之后还是没改的记录才行。
第三个前提，公司得先给员工培训或者调岗，不能上来直接开人。法律要求的是，如果确实能力不足没法胜任工作，公司得先给机会，要么安排针对性培训提升能力，要么调到你能力能匹配的其他岗位，如果培训或者调岗之后还是不能胜任，才能走辞退流程。
只要缺了上面任何一步，公司说能力不足要开你，本质上都是违法辞退，不是合法辞退。
那接下来就说大家最关心的，这种情况到底有没有赔偿，赔多少。我们分两种情况说。
第一种是公司完全走对了流程，属于合法辞退。这个时候也是有赔偿的，不是说合法辞退就一分钱不给。合法辞退的话，公司需要给你支付经济补偿金。计算标准也很简单，就是你在这家公司工作每满一年，给一个月的工资。满六个月不满一年的，按一年算，给一个月；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，不是只算基本工资。
如果公司没有提前30天书面通知你辞退，还要多给你一个月的工资，也就是我们常说的“代通知金”。要是提前一个月说了，就不用给这部分。
第二种就是我们刚才说的，公司没满足合法条件，属于违法辞退。这种情况员工有两个选择，一个是你不想在这家公司干了，可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。举个例子，你工作三年，月平均工资五千，经济补偿金是15000，赔偿金就是三万。
另一个选择是你觉得公司就是无故辞退你，你还想回去上班，也可以去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补回你被辞退这段时间的工资和社保。
很多人会问，我怎么知道公司是不是符合合法辞退的条件？要是公司一口咬定我能力不足，不给赔偿怎么办？这里给大家说几个实际维权里要注意的点。
第一，不管公司怎么说，不要随便签个人原因离职的申请，也不要随便签那种自愿放弃赔偿的协议。很多公司会忽悠你，说你能力不够自己走吧，签了离职对后续找工作好看，很多人傻傻签了，之后再想维权就要不到赔偿了，因为签了个人原因离职，就默认为你主动辞职，和公司没关系了。
第二，注意留好证据。你要保留好自己的劳动合同，平时的工作记录，绩效通知，还有公司给你发的辞退通知，不管是书面的还是微信邮件，都存好。如果公司说你能力不足，拿不出证据，劳动仲裁或者法院一般都会偏向员工这边。
第三，很多人担心维权要花很多钱，其实不用，劳动仲裁是不收费的，你只要花时间准备材料就行，要是觉得自己弄不明白，也可以找当地的法律援助，符合条件的话免费给你派律师。
还有一种常见的情况，就是还在试用期里，公司说你能力不足要辞退，有没有赔偿？其实标准和正式员工差不多，还是要看公司有没有明确的试用期考核标准，有没有证据证明你不符合要求，如果公司没说过考核标准，上来就说你能力不够开掉你，一样是违法辞退，你照样可以要赔偿。
别觉得试用期就可以随便开，很多公司都有这个误区，试用期辞退不用赔钱，实际上不是的，只要签了劳动合同，建立了劳动关系，就得按法律来。
也有人问，能力不足和不能胜任工作是一回事吗？其实我们说的“能力不足”，就是法律里说的“不能胜任工作”，判定标准都是一样的，都要满足提前培训或者调岗的要求，才能合法辞退。
总结一下其实也不复杂，公司以能力不足辞退你，不是一定没有赔偿。只有公司满足了“有明确岗位要求、有证据证明能力不足、先培训或调岗仍然不能胜任”这三个条件，才算是合法辞退，这个时候给经济补偿金就行。只要缺一个条件，就是违法辞退，你可以要两倍的赔偿金，或者要求恢复工作。
遇到这种事别慌，也别觉得公司说什么就是什么，自己的权益该争取还是要争取，毕竟本来就是公司不合规，没必要吃哑巴亏。
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[Q]：员工因为能力不足被辞退有赔偿吗？
[A]：是否有赔偿要看辞退是否合法，只要公司辞退流程不符合法律规定就有赔偿，即使是合法辞退也需要支付经济补偿金。
[Q]：公司以能力不足辞退员工，合法条件是什么？
[A]：需要同时满足三个条件：有明确的岗位要求、有充分证据证明能力不达标、先给员工培训或调岗，仍然不能胜任才能辞退。
[Q]：合法辞退能力不足的员工，赔偿标准是什么？
[A]：合法辞退支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，未提前30天通知的额外支付1个月工资作为代通知金。
[Q]：公司违法以能力不足辞退员工，能拿到多少赔偿？
[A]：员工可以选择要求两倍赔偿金（为经济补偿金的2倍），或者要求恢复劳动关系，补发辞退期间的工资待遇。
[Q]：试用期以能力不足辞退有赔偿吗？
[A]：判定标准和正式员工一致，如果公司没有明确试用期考核标准，也没有证据证明能力不达标，辞退属于违法，同样可以要赔偿。
[Q]：被辞退后要维权，需要提前准备什么？
[A]：不要签署个人原因离职申请，保留好劳动合同、工作记录、辞退通知、绩效记录等相关证据，便于后续维权举证。
[Q]：说能力不足就是不能胜任工作吗？
[A]：日常说的能力不足，对应法律规定的“不能胜任工作”，合法辞退的判定标准完全一致。
[Q]：申请劳动仲裁维权需要花钱吗？
[A]：劳动仲裁不收取费用，符合条件的劳动者还可以申请免费法律援助，不用承担高额维权成本。
首先得先分清楚，公司说你能力不足，这个理由本身能不能用来合法辞退员工。很多公司以为，我觉得你能力不行，开掉你是天经地义的，不用给钱，其实不是这么回事。根据劳动合同法的规定，以能力不足为由辞退员工，必须满足好几个前提条件，缺一个都算违法辞退。
第一个前提，公司得有明确的岗位要求。就是说你入职的时候，公司已经把这个岗位需要什么能力、要完成哪些工作、达到什么标准说清楚了，不是他随口说你不行就行的。举个例子，你入职的时候应聘的是行政，岗位要求就是整理文件、安排会议，结果公司后来要求你三个月内拉来一百万的业务，说你拉不到就是能力不足，这肯定不算数，因为一开始没说过这个要求。
第二个前提，公司得有充分的证据证明你确实能力不足，达不到岗位要求。这个证据不能是领导主观说一句“我觉得他不行”，得是客观的考核结果，比如多次工作产出不达标，有明确的绩效记录，或者多次培训之后还是没改的记录才行。
第三个前提，公司得先给员工培训或者调岗，不能上来直接开人。法律要求的是，如果确实能力不足没法胜任工作，公司得先给机会，要么安排针对性培训提升能力，要么调到你能力能匹配的其他岗位，如果培训或者调岗之后还是不能胜任，才能走辞退流程。
只要缺了上面任何一步，公司说能力不足要开你，本质上都是违法辞退，不是合法辞退。
那接下来就说大家最关心的，这种情况到底有没有赔偿，赔多少。我们分两种情况说。
第一种是公司完全走对了流程，属于合法辞退。这个时候也是有赔偿的，不是说合法辞退就一分钱不给。合法辞退的话，公司需要给你支付经济补偿金。计算标准也很简单，就是你在这家公司工作每满一年，给一个月的工资。满六个月不满一年的，按一年算，给一个月；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，不是只算基本工资。
如果公司没有提前30天书面通知你辞退，还要多给你一个月的工资，也就是我们常说的“代通知金”。要是提前一个月说了，就不用给这部分。
第二种就是我们刚才说的，公司没满足合法条件，属于违法辞退。这种情况员工有两个选择，一个是你不想在这家公司干了，可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。举个例子，你工作三年，月平均工资五千，经济补偿金是15000，赔偿金就是三万。
另一个选择是你觉得公司就是无故辞退你，你还想回去上班，也可以去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补回你被辞退这段时间的工资和社保。
很多人会问，我怎么知道公司是不是符合合法辞退的条件？要是公司一口咬定我能力不足，不给赔偿怎么办？这里给大家说几个实际维权里要注意的点。
第一，不管公司怎么说，不要随便签个人原因离职的申请，也不要随便签那种自愿放弃赔偿的协议。很多公司会忽悠你，说你能力不够自己走吧，签了离职对后续找工作好看，很多人傻傻签了，之后再想维权就要不到赔偿了，因为签了个人原因离职，就默认为你主动辞职，和公司没关系了。
第二，注意留好证据。你要保留好自己的劳动合同，平时的工作记录，绩效通知，还有公司给你发的辞退通知，不管是书面的还是微信邮件，都存好。如果公司说你能力不足，拿不出证据，劳动仲裁或者法院一般都会偏向员工这边。
第三，很多人担心维权要花很多钱，其实不用，劳动仲裁是不收费的，你只要花时间准备材料就行，要是觉得自己弄不明白，也可以找当地的法律援助，符合条件的话免费给你派律师。
还有一种常见的情况，就是还在试用期里，公司说你能力不足要辞退，有没有赔偿？其实标准和正式员工差不多，还是要看公司有没有明确的试用期考核标准，有没有证据证明你不符合要求，如果公司没说过考核标准，上来就说你能力不够开掉你，一样是违法辞退，你照样可以要赔偿。
别觉得试用期就可以随便开，很多公司都有这个误区，试用期辞退不用赔钱，实际上不是的，只要签了劳动合同，建立了劳动关系，就得按法律来。
也有人问，能力不足和不能胜任工作是一回事吗？其实我们说的“能力不足”，就是法律里说的“不能胜任工作”，判定标准都是一样的，都要满足提前培训或者调岗的要求，才能合法辞退。
总结一下其实也不复杂，公司以能力不足辞退你，不是一定没有赔偿。只有公司满足了“有明确岗位要求、有证据证明能力不足、先培训或调岗仍然不能胜任”这三个条件，才算是合法辞退，这个时候给经济补偿金就行。只要缺一个条件，就是违法辞退，你可以要两倍的赔偿金，或者要求恢复工作。
遇到这种事别慌，也别觉得公司说什么就是什么，自己的权益该争取还是要争取，毕竟本来就是公司不合规，没必要吃哑巴亏。
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[Q]：员工因为能力不足被辞退有赔偿吗？
[A]：是否有赔偿要看辞退是否合法，只要公司辞退流程不符合法律规定就有赔偿，即使是合法辞退也需要支付经济补偿金。
[Q]：公司以能力不足辞退员工，合法条件是什么？
[A]：需要同时满足三个条件：有明确的岗位要求、有充分证据证明能力不达标、先给员工培训或调岗，仍然不能胜任才能辞退。
[Q]：合法辞退能力不足的员工，赔偿标准是什么？
[A]：合法辞退支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，未提前30天通知的额外支付1个月工资作为代通知金。
[Q]：公司违法以能力不足辞退员工，能拿到多少赔偿？
[A]：员工可以选择要求两倍赔偿金（为经济补偿金的2倍），或者要求恢复劳动关系，补发辞退期间的工资待遇。
[Q]：试用期以能力不足辞退有赔偿吗？
[A]：判定标准和正式员工一致，如果公司没有明确试用期考核标准，也没有证据证明能力不达标，辞退属于违法，同样可以要赔偿。
[Q]：被辞退后要维权，需要提前准备什么？
[A]：不要签署个人原因离职申请，保留好劳动合同、工作记录、辞退通知、绩效记录等相关证据，便于后续维权举证。
[Q]：说能力不足就是不能胜任工作吗？
[A]：日常说的能力不足，对应法律规定的“不能胜任工作”，合法辞退的判定标准完全一致。
[Q]：申请劳动仲裁维权需要花钱吗？
[A]：劳动仲裁不收取费用，符合条件的劳动者还可以申请免费法律援助，不用承担高额维权成本。
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