试用期被辞退有赔偿吗？合法违法辞退判定标准与赔偿规则讲解
很多刚入职场的朋友应该都听过这句话，试用期就是公司和员工互相挑的阶段，不合适公司就能直接开人。不少人被辞退之后，都默认试用期没有赔偿，干脆自认倒霉走人。其实真不是这样，试用期被辞退有没有赔偿，核心要看公司辞退你的理由合不合法，不同情况结果差得很远。
先给大家说清楚，法律层面上，试用期不是公司想怎么样就怎么样的。不管是劳动合同期限，还是试用期的长短，法律都有明确规定。比如说，劳动合同一年以下的，试用期最多不能超过1个月，三年以上的合同，试用期最多才允许到6个月。要是公司跟你约定的试用期超过了这个标准，本身就是违法的。
说回辞退的问题，合法辞退到底是什么情况？合法辞退要求公司能拿出明确的证据，证明你不符合当初招聘的录用条件。这句话说起来简单，实际要求挺多的。
首先，公司得在你入职的时候，就明确告诉你这个岗位的录用条件是什么，不能等辞退你的时候才临时编出来。比如说招销售，提前说好试用期要完成多少业绩，达不到就算不符合条件，这个没问题。要是招聘的时候没说，干了两个月突然说你达不到我没说过的要求，那肯定不算数。
其次，公司得有实打实的证据，证明你确实达不到录用条件。还是拿销售举例子，说好三个月开三单，结果你三个月一单都没开，公司有你的业绩记录，这个就是证据。要是公司啥证据都拿不出来，只说感觉你工作态度不好，不合适，那就是没依据。
最后，公司得在试用期到期之前，就把辞退通知给你，过了试用期再说你试用期不符合条件，那也不合法。只要满足了这三点，公司辞退你才算是合法辞退，这种情况只需要给你结算清楚正常上班的工资就行，不需要给额外的赔偿。
除了上面说的合法情况，剩下的都是违法辞退，只要公司辞退你不满足上面的条件，就都要给赔偿。很多人不知道赔多少，这里给大家算明白，违法辞退试用期员工，赔偿是一个月的工资。因为正常的经济补偿是，工作不满半年给半个月工资，违法辞退要给双倍，也就是一个月工资。
别觉得这个钱少，很多试用期工资哪怕只有四千，赔一个月也够你交两个月房租了，本来就是你该拿的，为什么要放弃？
还有两种情况大家经常问，我也顺便说清楚。第一种，公司说我在试用期生病，请了半个月假，所以要辞退我，这合法吗？肯定不合法啊，员工生病享受医疗期是法律给的权利，不能因为这个就辞退你，真辞退了就是违法，照样要给赔偿。
第二种，公司说部门裁员，要把试用期的我裁掉，这有赔偿吗？要是真的是公司整体业务调整，部门确实要裁掉，那属于客观情况发生重大变化，这种情况合法辞退，也要给半个月的经济补偿，要是只是随便找个裁员的借口开掉你，那还是违法，要给一个月赔偿。
还有人问，我试用期没签劳动合同，被辞退了就没地方说理了吗？当然不是，没签劳动合同，只要你能拿出证据证明你跟公司有劳动关系，比如说打卡记录、工作群聊天记录、工资条这些，照样可以维权，而且公司超过一个月没跟你签合同，你还可以要未签劳动合同的双倍工资，这不比辞退赔偿拿的还多？
很多人被辞退之后，第一反应就是我反正还在试用期，告也告不赢，干脆算了。其实真不是，很多公司就是吃准了年轻人不懂法，故意欺负人。你想想，试用期你干了一两个月，说开就开，不给一分钱赔偿，公司的违法成本几乎为零，就是因为大多数人都选择忍气吞声。
要是真遇到了违法辞退，应该怎么做呢？先别着急签离职申请，尤其是那种写着“个人原因离职”的签字，签了你就什么都要不回来了。先跟公司谈，问清楚辞退理由，要求公司给你书面的辞退通知，然后把你手里的证据整理好，去当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，流程其实没有大家想的那么复杂，也不需要请律师，自己就能办。
举个真实的例子，我之前有个朋友，试用期三个月，做运营，干了两个半月，公司说他做的内容不符合要求，要辞退他。当初入职的时候，公司根本没说过内容要达到什么标准，就是领导看不顺眼，觉得他不够“机灵”。朋友一开始也想算了，后来知道可以要赔偿，就去申请仲裁，最后调解拿了一个月工资的赔偿，相当于白赚了好几千，不好吗？
总结一下其实也不复杂，试用期被辞退，不是一定没有赔偿。只要公司拿不出证据证明你不符合录用条件，那就是违法辞退，你就可以要一个月工资的赔偿。哪怕是合法的经济性裁员，你也能拿到半个月工资的补偿，别自己就放弃了本该属于你的权益。
找工作本来就不容易，刚毕业的年轻人本来手里就没多少积蓄，平白无故被辞退，本来就耽误时间耽误找下一份工作，该拿的赔偿一定要争取，别觉得不好意思，也别觉得麻烦，你的钱，为什么不要呢？
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[Q]：试用期被辞退一定没有赔偿吗？
[A]：不对，试用期被辞退有没有赔偿要看辞退是否合法，违法辞退是可以索要赔偿的。
[Q]：试用期合法辞退的判定标准是什么？
[A]：需要同时满足三个条件：入职明确告知录用条件、有证据证明不符合录用条件、试用期内提出辞退，缺一个就算违法。
[Q]：试用期违法辞退可以拿到多少赔偿？
[A]：试用期违法辞退，一般可以拿到1个月工资的赔偿，因为经济补偿是半个月工资，违法辞退要支付双倍。
[Q]：公司以试用期生病请假为由辞退我，合法吗？
[A]：不合法，员工生病休病假是法定权利，以此辞退属于违法辞退，可以索要赔偿。
[Q]：试用期没签劳动合同被辞退能维权吗？
[A]：可以，只要能拿出打卡记录、工作聊天记录、工资条等证明劳动关系，就能维权，还可以索要未签劳动合同的双倍工资。
[Q]：试用期被公司以裁员为由辞退有补偿吗？
[A]：如果是真实的业务调整裁员，合法辞退也需要支付半个月工资的经济补偿，如果是借口辞退，属于违法辞退，要支付一个月工资赔偿。
[Q]：试用期被辞退后维权需要注意什么？
[A]：首先不要签个人原因的离职申请，要保留好相关证据，索要书面辞退通知，再通过劳动监察或者劳动仲裁维权。
[Q]：法律对试用期长度有规定吗？
[A]：有的，劳动合同期限一年以下试用期最多1个月，三年以上劳动合同试用期最多不超过6个月，超出约定本身就是违法的。
先给大家说清楚，法律层面上，试用期不是公司想怎么样就怎么样的。不管是劳动合同期限，还是试用期的长短，法律都有明确规定。比如说，劳动合同一年以下的，试用期最多不能超过1个月，三年以上的合同，试用期最多才允许到6个月。要是公司跟你约定的试用期超过了这个标准，本身就是违法的。
说回辞退的问题，合法辞退到底是什么情况？合法辞退要求公司能拿出明确的证据，证明你不符合当初招聘的录用条件。这句话说起来简单，实际要求挺多的。
首先，公司得在你入职的时候，就明确告诉你这个岗位的录用条件是什么，不能等辞退你的时候才临时编出来。比如说招销售，提前说好试用期要完成多少业绩，达不到就算不符合条件，这个没问题。要是招聘的时候没说，干了两个月突然说你达不到我没说过的要求，那肯定不算数。
其次，公司得有实打实的证据，证明你确实达不到录用条件。还是拿销售举例子，说好三个月开三单，结果你三个月一单都没开，公司有你的业绩记录，这个就是证据。要是公司啥证据都拿不出来，只说感觉你工作态度不好，不合适，那就是没依据。
最后，公司得在试用期到期之前，就把辞退通知给你，过了试用期再说你试用期不符合条件，那也不合法。只要满足了这三点，公司辞退你才算是合法辞退，这种情况只需要给你结算清楚正常上班的工资就行，不需要给额外的赔偿。
除了上面说的合法情况，剩下的都是违法辞退，只要公司辞退你不满足上面的条件，就都要给赔偿。很多人不知道赔多少，这里给大家算明白，违法辞退试用期员工，赔偿是一个月的工资。因为正常的经济补偿是，工作不满半年给半个月工资，违法辞退要给双倍，也就是一个月工资。
别觉得这个钱少，很多试用期工资哪怕只有四千，赔一个月也够你交两个月房租了，本来就是你该拿的，为什么要放弃？
还有两种情况大家经常问，我也顺便说清楚。第一种，公司说我在试用期生病，请了半个月假，所以要辞退我，这合法吗？肯定不合法啊，员工生病享受医疗期是法律给的权利，不能因为这个就辞退你，真辞退了就是违法，照样要给赔偿。
第二种，公司说部门裁员，要把试用期的我裁掉，这有赔偿吗？要是真的是公司整体业务调整，部门确实要裁掉，那属于客观情况发生重大变化，这种情况合法辞退，也要给半个月的经济补偿，要是只是随便找个裁员的借口开掉你，那还是违法，要给一个月赔偿。
还有人问，我试用期没签劳动合同，被辞退了就没地方说理了吗？当然不是，没签劳动合同，只要你能拿出证据证明你跟公司有劳动关系，比如说打卡记录、工作群聊天记录、工资条这些，照样可以维权，而且公司超过一个月没跟你签合同，你还可以要未签劳动合同的双倍工资，这不比辞退赔偿拿的还多？
很多人被辞退之后，第一反应就是我反正还在试用期，告也告不赢，干脆算了。其实真不是，很多公司就是吃准了年轻人不懂法，故意欺负人。你想想，试用期你干了一两个月，说开就开，不给一分钱赔偿，公司的违法成本几乎为零，就是因为大多数人都选择忍气吞声。
要是真遇到了违法辞退，应该怎么做呢？先别着急签离职申请，尤其是那种写着“个人原因离职”的签字，签了你就什么都要不回来了。先跟公司谈，问清楚辞退理由，要求公司给你书面的辞退通知，然后把你手里的证据整理好，去当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，流程其实没有大家想的那么复杂，也不需要请律师，自己就能办。
举个真实的例子，我之前有个朋友，试用期三个月，做运营，干了两个半月，公司说他做的内容不符合要求，要辞退他。当初入职的时候，公司根本没说过内容要达到什么标准，就是领导看不顺眼，觉得他不够“机灵”。朋友一开始也想算了，后来知道可以要赔偿，就去申请仲裁，最后调解拿了一个月工资的赔偿，相当于白赚了好几千，不好吗？
总结一下其实也不复杂，试用期被辞退，不是一定没有赔偿。只要公司拿不出证据证明你不符合录用条件，那就是违法辞退，你就可以要一个月工资的赔偿。哪怕是合法的经济性裁员，你也能拿到半个月工资的补偿，别自己就放弃了本该属于你的权益。
找工作本来就不容易，刚毕业的年轻人本来手里就没多少积蓄，平白无故被辞退，本来就耽误时间耽误找下一份工作，该拿的赔偿一定要争取，别觉得不好意思，也别觉得麻烦，你的钱，为什么不要呢？
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[Q]：试用期被辞退一定没有赔偿吗？
[A]：不对，试用期被辞退有没有赔偿要看辞退是否合法，违法辞退是可以索要赔偿的。
[Q]：试用期合法辞退的判定标准是什么？
[A]：需要同时满足三个条件：入职明确告知录用条件、有证据证明不符合录用条件、试用期内提出辞退，缺一个就算违法。
[Q]：试用期违法辞退可以拿到多少赔偿？
[A]：试用期违法辞退，一般可以拿到1个月工资的赔偿，因为经济补偿是半个月工资，违法辞退要支付双倍。
[Q]：公司以试用期生病请假为由辞退我，合法吗？
[A]：不合法，员工生病休病假是法定权利，以此辞退属于违法辞退，可以索要赔偿。
[Q]：试用期没签劳动合同被辞退能维权吗？
[A]：可以，只要能拿出打卡记录、工作聊天记录、工资条等证明劳动关系，就能维权，还可以索要未签劳动合同的双倍工资。
[Q]：试用期被公司以裁员为由辞退有补偿吗？
[A]：如果是真实的业务调整裁员，合法辞退也需要支付半个月工资的经济补偿，如果是借口辞退，属于违法辞退，要支付一个月工资赔偿。
[Q]：试用期被辞退后维权需要注意什么？
[A]：首先不要签个人原因的离职申请，要保留好相关证据，索要书面辞退通知，再通过劳动监察或者劳动仲裁维权。
[Q]：法律对试用期长度有规定吗？
[A]：有的，劳动合同期限一年以下试用期最多1个月，三年以上劳动合同试用期最多不超过6个月，超出约定本身就是违法的。
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