劳动合同里隐藏的十个坑 签合同前一定要看清
一份劳动合同当中到底有多少个坑？劳动者维权的时候，劳动合同的重要性毋庸置疑。那么公司在你入职的时候给你签的劳动合同，它到底有多少隐藏的坑？今天结合王律师一年线下开庭两百多次的实战经验，这个视频就告诉你，劳动合同当中到底有多少隐藏的坑，请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
首先，你真的了解劳动合同吗？什么是劳动合同，这件事一定要搞清楚，这是最最基础的问题。劳动合同当中到底有哪些要素组成？我们先来看一下法条，劳动合同法第17条明确规定了劳动合同当中应当具备的条款。总结下来就是：第一是公司的信息，第二是你的个人信息，第三是劳动合同的期限，第四是工作内容和工作地点，第五是工作时间和休息休假安排，第六是工资标准，第七是缴纳社保等等。另外还可能会有试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等等其他事项。
了解了劳动合同的基本要素以后，第一个坑就来了：公司和你签订劳动合同前，本应该把这些条款和你进行确认协商，如果公司给你签的是一份空白劳动合同，让你先签字，说拿回去给公司盖章，你一定要提高警惕，这件事99%都是坑。
这里还有一个要点：劳动合同签完是一式两份的，你一份公司一份，你一定要自己手上留一份盖了公司红章的劳动合同原件，保管好它。这样遇到公司擅自变更劳动合同内容的时候，你才有依据，不会陷入被动。
第二个坑，转正以后才跟你签劳动合同。按照法律规定，入职一个月内就必须签订劳动合同，如果没有签，从第二个月开始你就可以主张双倍工资了。
第三个坑，工资多少不明确。有的劳动合同只写底薪，所有底薪之外的收入都是口头承诺，不写进合同，这样的承诺大概率都是画大饼。还有的写了工资之后加一句，工资包括各类补助，这就是个大坑，补助大概率是社保补助和加班补助。等你申请劳动仲裁的时候，公司会把加班费和社保补贴算进工资里，你不仅要不回加班工资，想要补缴社保还可能要倒贴钱。
第四个坑就是工作地点不明确，一定要看清楚具体的工作地点在哪里。有的合同写工作地点是某省、某大区，还有的直接写可全国调动，范围越大你就越危险。如果公司想逼你走，随便调你去偏远地区，到时候你只能欲哭无泪。
第五个坑，岗位不明确，合同岗位是空白的，或者加了“乙方同意公司因工作需要随时调整工作岗位”这类条款，以后公司想给你调岗降薪，你想走被迫离职都很难说理。
第六个坑，超长试用期。劳动合同期限和试用期是必须匹配的，不是公司想定多长就定多长，违法约定超过法定标准的试用期，超过部分需要支付双倍工资。试用期越长对劳动者越不利，漫长试用期里公司随便找个理由就能把你辞退。
第七个坑，入职以后不交社保。劳动合同里写自愿放弃社保，或者约定社保公司部分由个人承担，发生工伤自己负责等等，这些条款都是违法的，缴纳社保本来就是公司的法定义务。
第八个坑是关于加班的条款。首先你要确认劳动合同写的是什么工时制度，如果是标准工时制就正常，如果是综合工时制或者不定时工时制，会增加你主张加班费的难度。其次还要看合同有没有约定加班费，是不是已经把加班费拆分到了你的固定工资里，有没有约定加班需要审批、加班属于自愿加班。
第九个坑，劳动合同里写“公司规章制度和员工手册，乙方已经仔细阅读并承诺严格遵守”，可实际上你根本没见过这些内容。等哪天公司说你违反制度辞退你的时候，白纸黑字你签了字，百口莫辩。没看到完整的规章制度，千万不要签这句话。
第十个坑，额外的补充协议。签补充协议的时候一定要看清楚内容，如果是竞业限制协议，法律只要求高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签，不属于这三类的你可以不签。如果是培训服务协议，也要看清楚是不是真的给你提供了专项培训。
记住，法律规定劳动合同里只能约定两种劳动者支付违约金的情况：违反竞业限制约定和违反培训服务期约定。
今天给大家总结了劳动合同里可能存在的十个坑，签劳动合同的时候，大家一定要一个一个仔细核对，你学会了吗？请关注收藏，点赞转发给需要的小伙伴，更多实用劳动法小技巧，让你每一份劳动都有价值。
找工作签合同，这几个点一定要盯紧
刚出校门找第一份工作的时候，我就差点踩过劳动合同的大坑。当时HR拿了一份好几页的合同过来，说都是统一模板，让我直接签字就行。我那时候什么都不懂，拿着笔就要往下画，还好陪我去的学姐提醒我，一定要逐字看完再签。
后来工作久了，见过身边不少朋友踩坑，才发现原来合同里藏着这么多需要注意的细节。
比如最常见的，就是让你先签空白合同，说拿回去盖章之后再给你。很多人觉得反正都是公司统一做的合同，签了也没事。可实际上，等你签完字，公司想在空白处加什么不合理条款都可以，到时候你手里连合同原件都没有，真出了问题说理都没地方说去。
还有就是工资条款，一定要写得明明白白。别信什么口头承诺，说底薪之外还有绩效、补贴，加起来能拿多少多少。这些都得落到纸面上才行。我之前有个朋友，合同上只写了当地最低底薪，每个月绩效全看老板心情，后来离职要加班费，公司说所有补贴都算在工资里了，他一分钱都没要到。
工作地点也不能大意，别写什么“全国”“全省”这种大范围。不然哪天公司说要派你去几百公里外的分公司，不去就算你主动离职，你连反驳的余地都没有。
至于社保，不管公司说什么给你发社保补助让你自愿放弃，都别同意。交社保是法律规定公司必须做的，这种放弃条款本身就不合法，但是真等你出事，要报销要待遇的时候，吃亏的还是你自己。
其实找工作的时候，大家别觉得签合同是走流程，多花十几分钟看看，能帮你避开后面好多麻烦，真的别嫌麻烦。
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[Q]：公司让签空白劳动合同，是坑吗？
[A]：99%都是坑，签空白劳动合同后公司可能私自添加不合理条款，劳动者签字后很难维权，一定要拒绝。
[Q]：转正之后才签劳动合同合法吗？
[A]：不合法，法律规定用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签的，从第二个月起应当支付双倍工资。
[Q]：劳动合同签完必须要给劳动者一份吗？
[A]：是的，劳动合同是一式两份，劳动者和用人单位各持一份，劳动者一定要保管好盖了公司红章的劳动合同原件，方便日后维权。
[Q]：劳动合同写工资包含社保补助加班补助，合法吗？
[A]：这种属于常见的坑，社保是用人单位法定义务，不能以补助形式发放给劳动者免除缴纳义务，这种条款会导致劳动者后续主张加班工资、补缴社保时受损。
[Q]：劳动合同约定工作地点为全国合法吗？
[A]：这种是坑，大范围模糊的工作地点约定，方便用人单位随意调动劳动者岗位地点逼迫劳动者辞职，遇到这类约定一定要警惕。
[Q]：试用期可以由公司随意约定时长吗？
[A]：不可以，试用期时长需要和劳动合同期限匹配，违法约定的超长试用期，超过法定标准的部分，用人单位需要支付双倍工资。
[Q]：劳动合同里自愿放弃社保的条款有效吗？
[A]：无效，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定免除劳动者要求用人单位缴纳社保的权利，这类条款本身就是违法的。
[Q]：劳动合同里说劳动者同意公司随时调岗，有效吗？
[A]：这类条款是用人单位常见的坑，签署后会导致后续公司调岗降薪时，劳动者难以维权，遇到这类条款不要随便签字。
首先，你真的了解劳动合同吗？什么是劳动合同，这件事一定要搞清楚，这是最最基础的问题。劳动合同当中到底有哪些要素组成？我们先来看一下法条，劳动合同法第17条明确规定了劳动合同当中应当具备的条款。总结下来就是：第一是公司的信息，第二是你的个人信息，第三是劳动合同的期限，第四是工作内容和工作地点，第五是工作时间和休息休假安排，第六是工资标准，第七是缴纳社保等等。另外还可能会有试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等等其他事项。
了解了劳动合同的基本要素以后，第一个坑就来了：公司和你签订劳动合同前，本应该把这些条款和你进行确认协商，如果公司给你签的是一份空白劳动合同，让你先签字，说拿回去给公司盖章，你一定要提高警惕，这件事99%都是坑。
这里还有一个要点：劳动合同签完是一式两份的，你一份公司一份，你一定要自己手上留一份盖了公司红章的劳动合同原件，保管好它。这样遇到公司擅自变更劳动合同内容的时候，你才有依据，不会陷入被动。
第二个坑，转正以后才跟你签劳动合同。按照法律规定，入职一个月内就必须签订劳动合同，如果没有签，从第二个月开始你就可以主张双倍工资了。
第三个坑，工资多少不明确。有的劳动合同只写底薪，所有底薪之外的收入都是口头承诺，不写进合同，这样的承诺大概率都是画大饼。还有的写了工资之后加一句，工资包括各类补助，这就是个大坑，补助大概率是社保补助和加班补助。等你申请劳动仲裁的时候，公司会把加班费和社保补贴算进工资里，你不仅要不回加班工资，想要补缴社保还可能要倒贴钱。
第四个坑就是工作地点不明确，一定要看清楚具体的工作地点在哪里。有的合同写工作地点是某省、某大区，还有的直接写可全国调动，范围越大你就越危险。如果公司想逼你走，随便调你去偏远地区，到时候你只能欲哭无泪。
第五个坑，岗位不明确，合同岗位是空白的，或者加了“乙方同意公司因工作需要随时调整工作岗位”这类条款，以后公司想给你调岗降薪，你想走被迫离职都很难说理。
第六个坑，超长试用期。劳动合同期限和试用期是必须匹配的，不是公司想定多长就定多长，违法约定超过法定标准的试用期，超过部分需要支付双倍工资。试用期越长对劳动者越不利，漫长试用期里公司随便找个理由就能把你辞退。
第七个坑，入职以后不交社保。劳动合同里写自愿放弃社保，或者约定社保公司部分由个人承担，发生工伤自己负责等等，这些条款都是违法的，缴纳社保本来就是公司的法定义务。
第八个坑是关于加班的条款。首先你要确认劳动合同写的是什么工时制度，如果是标准工时制就正常，如果是综合工时制或者不定时工时制，会增加你主张加班费的难度。其次还要看合同有没有约定加班费，是不是已经把加班费拆分到了你的固定工资里，有没有约定加班需要审批、加班属于自愿加班。
第九个坑，劳动合同里写“公司规章制度和员工手册，乙方已经仔细阅读并承诺严格遵守”，可实际上你根本没见过这些内容。等哪天公司说你违反制度辞退你的时候，白纸黑字你签了字，百口莫辩。没看到完整的规章制度，千万不要签这句话。
第十个坑，额外的补充协议。签补充协议的时候一定要看清楚内容，如果是竞业限制协议，法律只要求高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签，不属于这三类的你可以不签。如果是培训服务协议，也要看清楚是不是真的给你提供了专项培训。
记住，法律规定劳动合同里只能约定两种劳动者支付违约金的情况：违反竞业限制约定和违反培训服务期约定。
今天给大家总结了劳动合同里可能存在的十个坑，签劳动合同的时候，大家一定要一个一个仔细核对，你学会了吗？请关注收藏，点赞转发给需要的小伙伴，更多实用劳动法小技巧，让你每一份劳动都有价值。
找工作签合同，这几个点一定要盯紧
刚出校门找第一份工作的时候，我就差点踩过劳动合同的大坑。当时HR拿了一份好几页的合同过来，说都是统一模板，让我直接签字就行。我那时候什么都不懂，拿着笔就要往下画，还好陪我去的学姐提醒我，一定要逐字看完再签。
后来工作久了，见过身边不少朋友踩坑，才发现原来合同里藏着这么多需要注意的细节。
比如最常见的，就是让你先签空白合同，说拿回去盖章之后再给你。很多人觉得反正都是公司统一做的合同，签了也没事。可实际上，等你签完字，公司想在空白处加什么不合理条款都可以，到时候你手里连合同原件都没有，真出了问题说理都没地方说去。
还有就是工资条款，一定要写得明明白白。别信什么口头承诺，说底薪之外还有绩效、补贴，加起来能拿多少多少。这些都得落到纸面上才行。我之前有个朋友，合同上只写了当地最低底薪，每个月绩效全看老板心情，后来离职要加班费，公司说所有补贴都算在工资里了，他一分钱都没要到。
工作地点也不能大意，别写什么“全国”“全省”这种大范围。不然哪天公司说要派你去几百公里外的分公司，不去就算你主动离职，你连反驳的余地都没有。
至于社保，不管公司说什么给你发社保补助让你自愿放弃，都别同意。交社保是法律规定公司必须做的，这种放弃条款本身就不合法，但是真等你出事，要报销要待遇的时候，吃亏的还是你自己。
其实找工作的时候，大家别觉得签合同是走流程，多花十几分钟看看，能帮你避开后面好多麻烦，真的别嫌麻烦。
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[Q]：公司让签空白劳动合同，是坑吗？
[A]：99%都是坑，签空白劳动合同后公司可能私自添加不合理条款，劳动者签字后很难维权，一定要拒绝。
[Q]：转正之后才签劳动合同合法吗？
[A]：不合法，法律规定用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签的，从第二个月起应当支付双倍工资。
[Q]：劳动合同签完必须要给劳动者一份吗？
[A]：是的，劳动合同是一式两份，劳动者和用人单位各持一份，劳动者一定要保管好盖了公司红章的劳动合同原件，方便日后维权。
[Q]：劳动合同写工资包含社保补助加班补助，合法吗？
[A]：这种属于常见的坑，社保是用人单位法定义务，不能以补助形式发放给劳动者免除缴纳义务，这种条款会导致劳动者后续主张加班工资、补缴社保时受损。
[Q]：劳动合同约定工作地点为全国合法吗？
[A]：这种是坑，大范围模糊的工作地点约定，方便用人单位随意调动劳动者岗位地点逼迫劳动者辞职，遇到这类约定一定要警惕。
[Q]：试用期可以由公司随意约定时长吗？
[A]：不可以，试用期时长需要和劳动合同期限匹配，违法约定的超长试用期，超过法定标准的部分，用人单位需要支付双倍工资。
[Q]：劳动合同里自愿放弃社保的条款有效吗？
[A]：无效，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定免除劳动者要求用人单位缴纳社保的权利，这类条款本身就是违法的。
[Q]：劳动合同里说劳动者同意公司随时调岗，有效吗？
[A]：这类条款是用人单位常见的坑，签署后会导致后续公司调岗降薪时，劳动者难以维权，遇到这类条款不要随便签字。
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