权益受侵害抓紧去主张，如果不主张就不要后悔。

首先我们都知道，现在大家都很懂法，知道单位必须要签合同。但不是签了合同才能主张二倍工资差额，而是单位不签合同，你才能主张每个月的二倍工资差额，就相当于你除了已发的工资，还能额外拿到一笔和月薪等额的赔偿。

但这里边大家一定要注意一个时效问题。说到时效很多劳动者都不理解，明明是公司违法了，为什么还要算时效？这个规定其实就是常说的“法律不保护在权利上睡觉的人”，从你知道或者应当知道公司违法之日起，你需要在一年内去主张权利。

放到二倍工资这件事上来说，二倍工资的时效也是一年，这一年通常有两种算法。大部分地区采用整体计算的方式：如果你入职第一年单位没签劳动合同，最多能要11个月的二倍工资，第一个月除外，因为法律允许单位入职第一个月内签合同。从第二个月开始不签合同，就可以要二倍工资，一直计算到你入职满一年，入职满一年后就视为双方订立了无固定期限劳动合同，不能再继续要二倍工资了。

这第一年的二倍工资，你必须在入职满一年后的一年内主张。换句话说，如果你入职超过两年都不去主张，就过时效了，一旦公司提出时效抗辩，你的诉求就会不被支持，也就拿不到二倍工资了。

还有部分地区时效卡得更严格，采用逐月计算的方式，你入职第二个月的二倍工资，需要从入职第二个月开始的一年内主张，每多拖一个月，就可能少一个月的赔偿。

所以还是那句话，权益受侵害抓紧去主张，如果不主张就不要后悔。
打工人找工作的时候，多少都遇过公司不签劳动合同的情况吧。不少人都知道这种情况可以要双倍工资，但真要去维权的时候，却常常卡在时效这一步，要么最后要不回来，白折腾一场。
今天就跟大家捋清楚，未签劳动合同要双倍工资，时效到底是怎么算的，别稀里糊涂错过时间。
首先要记住，劳动法里明确说了，公司必须在员工入职一个月内签劳动合同。超过一个月还不签，从第二个月开始，员工就可以主张每个月的二倍工资差额，最多能要11个月。等你入职满一年之后，还没签合同，法律就直接视为公司跟你签了无固定期限劳动合同，不能再继续要二倍工资了。
很多朋友搞不清时效怎么算，这里其实分两种算法，不同地区的规则不一样。
大部分地区是整体计算，也就是从入职满一年的那天开始算，一年内你都可以去主张这11个月的二倍工资，说白了就是你最晚要在入职两年内提出维权，超过两年基本就过时效了，公司提时效抗辩，仲裁院和法院一般就不会支持你的请求了。
还有少部分地区是逐月计算时效，也就是每个月的二倍工资，分别从这个月结束那天开始算时效，超过一年没主张的话，这个月的二倍工资就过期要不回来了。比如你入职第三个月的二倍工资，从第四个月开始算时效，满一年没去告，这部分就要不到了。
所以不管你在哪个地区，记住一句话，发现公司不签劳动合同，权益受损了赶紧去主张，别拖着等着。别想着等自己离职了再一起算，很可能拖到最后过了时效，本来能拿到的钱也要不回来了，到时候再后悔也没用。
维权的时候记得提前准备好证据，工牌、工资流水、考勤记录这些都留好，能帮你更快推进流程。总之记住，权利是自己争取来的，懂点时效规则，别让自己吃亏。
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[Q]：单位不签劳动合同可以主张二倍工资吗？
[A]：可以，单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以主张二倍工资，最长可主张11个月。
[Q]：主张未签劳动合同二倍工资有时间限制吗？
[A]：有的，主张二倍工资适用一年的时效规定，超过时效后诉求大概率不会被支持。
[Q]：入职第一个月没签合同可以要二倍工资吗？
[A]：不可以，法律规定用人单位可以在劳动者入职一个月内签订劳动合同，入职第一个月未签不违法。
[Q]：二倍工资的一年时效具体怎么计算？
[A]：目前主要有两种计算方式，大部分地区采用整体计算，少数地区采用逐月计算。
[Q]：大部分地区二倍工资时效怎么算？
[A]：入职满一年后开始计算一年时效，要求劳动者最晚在入职两年内主张二倍工资。
[Q]：少数地区逐月计算时效是怎么算的？
[A]：每个月的二倍工资单独计算时效，入职对应月份结束后开始算一年时效，超期就无法主张该月的二倍工资。
[Q]：入职满一年后还没签合同，还能要二倍工资吗？
[A]：不能，法律会直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，无法再继续主张二倍工资。
[Q]：过了时效主张二倍工资会有什么后果？
[A]：公司只要提出时效抗辩，仲裁或法院一般不会支持你的诉求，最终无法拿到二倍工资赔偿。