打劳动官司开庭的时候，要是随口说错话，大概率会对自己不利，甚至导致败诉。这里跟大家说一个我们当事人真实经历的案子。

这位当事人是公司综合部的员工，打的官司是主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金。案件里一个关键证据，就是公司发给他的解除劳动合同通知书。

到了举证质证环节，公司方不认可这份证据，他们提出：这份解除通知上的章，是申请人自己盖的，不是公司盖的章。

结果你猜这个员工说了什么？他直接承认：这个章确实是我自己盖的，但是是领导让我盖的。

懂劳动官司举证规则的朋友应该都能看出来，这波自认对案件非常不利。听懂的点个赞吧。
打劳动官司的开庭技巧，说起来简单，真到场上能做好的人没几个。我接触过很多劳动者，自己去开庭，没请律师，一不小心说错话，本来能赢的案子直接打输，真的太可惜了。

今天就给大家说几个很多人容易踩的坑，都是实际案子里攒出来的经验，能帮你避开大问题。首先就是举证的时候，你拿出来的证据，一定要说清楚来源，别乱说实话给自己挖坑。很多人觉得实话实说肯定没错，但说实话也要分时候，你说的内容被对方抓住漏洞，那你说什么都晚了。

比如很多公司会把解除劳动合同的章交给行政或者综合部的员工保管，遇到这种情况，你手里拿的盖了公司章的解除通知，就算你平时就能用这个章，也不能随便说“这个章是我自己盖的，但是领导同意我盖的”，你这么一说，对方律师肯定一口咬定这是你自己私盖的，公司根本没出过这份通知。

那遇到这种情况该怎么说？你只要咬死了，这份通知是公司出具给你的，公章是公司合法有效的公章就够了。对方说你私盖，那是对方要拿证据证明的事，轮不到你自己来认。

还有一个常见的坑，就是开庭的时候太激动，对方说什么你都忍不住杠，说着说着就说出来对自己不利的话。其实开庭的时候，不是话说得越多就越有利，不该说的话一句都别多说，只说和争议内容有关的，和案子无关的情绪发泄，只会给法官留下不好的印象，还容易说错话。

最后提醒大家，如果你对证据的表述拿不准，提前找懂的人问问，哪怕开庭的时候稍微想一下再回答，也比随口说出来错话强，一句错话可能就把整案子带歪了，真的不值得。
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[Q]：打劳动官司开庭说错话会败诉吗？
[A]：如果说错话作出对自己不利的自认，很可能会导致案件败诉。
[Q]：这个案例中劳动者打的是什么官司？
[A]：这个案例里，劳动者主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
[Q]：案件的关键证据是什么？
[A]：案件的关键证据是公司给劳动者出具的解除劳动合同通知书。
[Q]：公司对解除通知书不认可的理由是什么？
[A]：公司主张解除通知书上的公章是劳动者自己私盖的，不是公司加盖的。
[Q]：劳动者在开庭时怎么回应的公司主张？
[A]：劳动者直接自认公章确实是自己盖的，只是称是领导让自己盖的。
[Q]：劳动者的回应为什么对自己不利？
[A]：劳动者自认公章是自行加盖，坐实了公司的主张，会让证据的效力受到严重影响，对自己非常不利。
[Q]：劳动官司中举证质证环节要注意什么？
[A]：举证质证环节不要随意作出对自己不利的自认，只表述对自己有利的内容，不清楚不要随意开口。
[Q]：这个案例给打劳动官司的劳动者什么提醒？
[A]：提醒劳动者开庭时谨言慎行，不要随口说出对自己不利的内容，避免本该胜诉的案件最终败诉。