最近总有粉丝在劳动争议二审阶段，拿着一审败诉的判决书来咨询我。我跟他们说，这已经相当于癌症中晚期了。
翻看仲裁和一审的判决和笔录，发现了大量员工在庭审当中自认对自己不利的事实，这是打官司当中最忌讳的，也是公司一方最愿意看到的景象。
这里提醒各位劳动者，当仲裁委或法院调查事实，或是对方下套反问你一些事的时候，一定要注意：如果自己没有证据，或是不确定这个事怎么回答，宁可回答不知道，也不要口无遮拦什么都说。
你自认的对自己不利的事实，对方就不需要再举证了。言多必失，各位打官司的小白要时刻铭记，从立案到庭审都是如此。打官司的道路到处都是坑，可别不小心掉进去出不来，你记住了吗？
劳动者打劳动官司怎么避开庭审陷阱
不少劳动者第一次打劳动官司，没什么经验，一上庭就慌，对面律师一挖坑就顺着往下跳，最后本来能赢的案子也输了，实在可惜。我做劳动维权咨询这么多年，见过太多这样的例子，今天就给大家说几个实用的避坑要点。
首先，开庭的时候法官或者对方律师问你问题，不确定的就别说死，更不要为了面子瞎承认。比如问你是不是主动提的离职，你记不清当时的情况，又没留证据，别硬着头皮说对或者不对，直接说“我记不清了，以证据为准”或者直接说“不知道”就可以。
很多人觉得说不知道会让法官觉得你不诚实，其实根本不会。反而是你随口自认了对自己不利的事实，根据法律规定，对方就不用再拿证据证明这件事了，法官直接就会把你自认的内容当做事实判，到时候你再反悔说自己当时说错了，基本没人会信你。
还有，对方拿出来的证据，你看不懂或者没见过，别随便认可真实性。我之前有个当事人，公司拿出一张他没签过字的考勤表，律师问他对这个表有没有异议，他慌慌张张说“好像是这样”，结果本来公司拖欠加班工资的事，因为他这一句认可，最后没拿到赔偿。
其实遇到这种情况，你直接说“这份证据我不认可，我没见过这个版本，要求对方拿出原件”就可以，没必要怕得罪谁，打官司本来就是各说各的理，你维护自己的权益没什么不对。
另外，开庭的时候别抢话，也别说太多无关的内容。有的人觉得我说得多，就能把道理说清楚，其实言多必失，说多了难免会说出对自己不利的话，反而被对方抓住把柄。只说和案子有关的内容，问什么答什么，没问你的就别说，静静等轮到你再说就好。
最后还是提醒大家，打劳动官司不是比谁能说，比的就是证据和有没有踩坑。小心一点，别随便乱说话，就能避开一大半不必要的风险，保住自己该得的权益。
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[Q]：劳动争议二审阶段才咨询，还有挽回的可能吗？
[A]：一审败诉进入二审后，改判难度已经比较大，如果前期留下了庭审自认不利事实等硬伤，挽回空间会更小。
[Q]：为什么说劳动者庭审自认不利事实是打官司大忌？
[A]：根据法律规定，当事人自认的对己方不利的事实，对方无需再进行举证，法官会直接将自认内容作为判案依据，很难再推翻。
[Q]：庭审遇到不确定的问题该怎么回答？
[A]：如果没有证据支撑、不确定问题该如何回应，直接回答“不知道”，不要随意猜测回答，避免自认不利事实。
[Q]：对方下套反问问题的时候，劳动者要注意什么？
[A]：保持警惕，不要顺着对方的思路随口回答，只回答自己确定、有证据支撑的内容，不确定就直接说不清楚。
[Q]：劳动官司从哪些阶段就要注意避开坑？
[A]：从立案到庭审的全流程都要注意，尤其是庭审调查环节，更要谨言慎行，避免言多必失。
[Q]：劳动者打劳动官司，为什么要提醒言多必失？
[A]：劳动者大多没有打官司的经验，说的越多越容易露出破绽，说出对自己不利的内容，被对方抓住把柄。
[Q]：一审败诉进入二审，大多是因为什么原因？
[A]：除了证据不足之外，很常见的原因就是劳动者在仲裁或一审庭审中，自认了对自己不利的事实，导致案件被动。
[Q]：公司一方更愿意看到劳动者随意自认吗？
[A]：是的，劳动者自认不利事实后，公司不用再举证就能获得有利结果，是公司最愿意看到的情况。