各位劳动者要注意了。

很多朋友自己看了抖音上不少普法视频，觉得自己能拿到对应的赔偿，实际打官司的时候会发现，这笔钱要么很难拿到，要么根本就拿不到。今天我给大家列举几个常见的情况：

第一个，如果你入职已经超过两年，一直没有签订劳动合同，还想找公司要未签劳动合同的二倍工资。这个时候如果公司提出时效抗辩，你根本就拿不到这笔二倍工资。

第二个，如果你签了空白的劳动合同，还想找公司要加班费，会难上加难。

第三个，打劳动争议案件的时候，你只有录音或者证人证言，很难胜诉。

第四个，你还没有收到公司的解除劳动合同通知，就打官司找公司要违法解除的赔偿金，你肯定要不到。因为违法解除赔偿金的前提，就是双方已经解除了劳动关系。
打劳动官司想要顺利拿到赔偿，提前摸清楚相关的规则真的很重要，不少朋友吃了不懂法的亏，白忙活半天还拿不到钱。我接触过不少前来咨询的朋友，很多人都是看了网上零散的普法内容，就觉着自己稳了，真上了法庭才发现不对。

就拿未签劳动合同的二倍工资来说，好多人不知道这个是有时效限制的。你要是入职都超过两年了，才想起找公司要这笔钱，只要公司当庭提了时效的问题，那你基本拿不到钱，法律不会一直等着你主张权利。

还有不少朋友会碰到公司让签空白合同的情况，想着先签了字再说，后续维权的时候才踩了大坑。比如你要加班费，空白合同里公司回头填上对你不利的条款，你说不清楚当初签的时候是什么内容，举证就变得特别难，想要赢官司自然难上加难。

很多劳动者手里没留啥书面证据，只有和领导聊天的录音，或者找了同事出来作证，就觉着自己证据够了。说实话，单靠这两样打劳动争议案子，胜诉概率真的不高。仲裁委和法院认证据更讲究完整的证据链，孤证很难支撑你的全部主张，所以平时一定要多留个心眼，工资条、工牌、考勤记录这些，能存就都存好。

还有一种比较常见的错误，就是公司还没明确说要开掉你，你自己觉着干不下去了，就直接去打官司要违法解除的赔偿金。这个真的很难拿到，因为要这个赔偿的大前提，就是公司确实已经和你解除了劳动关系，连解除这个动作都没有，哪来的违法解除一说呢？

总之劳动者维权不是小事，别全靠网上刷到的只言片语做判断，关键的节点多问问专业人士，能少走好多弯路。
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[Q]：入职超两年未签劳动合同能要二倍工资吗？
[A]：如果公司提出时效抗辩，劳动者大概率无法拿到二倍工资。
[Q]：什么是二倍工资的时效抗辩？
[A]：二倍工资主张受时效限制，公司可超过时效为由提出抗辩，拒绝支付。
[Q]：签了空白劳动合同还能要到加班费吗？
[A]：签空白劳动合同后主张加班费，举证难度大，很难胜诉拿到加班费。
[Q]：只有录音能打赢劳动争议官司吗？
[A]：仅靠录音或证人证言，缺少完整证据链，很难胜诉。
[Q]：没收到解除通知能要违法解除赔偿金吗？
[A]：不可以，违法解除赔偿金的前提是双方已经解除劳动关系。
[Q]：违法解除劳动合同赔偿金的前提是什么？
[A]：公司已经与劳动者解除劳动关系，且解除属于违法解除。
[Q]：为什么看了普法视频打官司还是拿不到钱？
[A]：普法视频多为碎片化内容，很多劳动者不了解前置条件和时效限制，容易踩坑。
[Q]：劳动者维权需要注意什么？
[A]：需要注意相关权利的时效要求，提前留存完整证据，确认劳动关系状态后再主张权利。