找工作入职的时候，不少人都碰到过这种情况：HR拿着一张空白劳动合同过来，说‘大家都是这么签的，公司后面会统一填内容，你先把名字签了就行’。很多人刚拿到offer，怕得罪领导丢了工作，想都没想就签了字。等过后反应过来不对劲，才慌了神，不知道该怎么办。

空白劳动合同为啥不能随便签？其实原因很简单。你签完字之后，公司想在空白处填什么都行。比如原本谈好的月薪是8k，公司偷偷改成4k；原本说好了不加班，直接加上‘服从加班安排无加班费’，甚至把工作地点改成全国随便调。等到你和公司发生矛盾去维权的时候，拿出合同一看，全是对你不利的内容，你说自己当时签的是空白合同，口说无凭，很难被采信。

那真的已经签了空白合同，就只能吃哑巴亏吗？当然不是，只要处理及时，还是有很多合法的补救方法的。今天就一步步教你怎么正确处理，依法维护自己的权益。

第一步先做证据固定，这是最关键的一步。很多人签完空白合同，手里连一份都没有，公司全收走了。这种情况你第一件事，就是找公司要属于你的那一份劳动合同。记得要的时候，最好录个音，或者聊天的时候用文字问，比如‘张哥，我上周入职签的劳动合同，什么时候能给我一份呀，我当时签的时候内容还没填完，麻烦帮忙问一下什么时候补好给我’。只要对方承认了当时签的是空白合同，这段记录就是最有用的证据。

如果要合同的时候，你已经能看到公司填好的内容了，第一时间拍照留存，要是对方愿意给你原件当然最好。要是不给，你就把合同摊开，对着你签字的位置和填写内容的位置一起拍，最好能拍到日期和公司公章。

还有很多辅助证据你也得赶紧收集。比如你入职的时候，和HR谈薪资待遇的聊天记录、offer邮件、工作群的聊天记录、你的工资银行流水、考勤记录这些，都好好存起来。这些东西能帮你证明，你实际享有的待遇和工作条件，和公司后来填在合同上的内容对不上，就能间接证明你当初签的是空白合同。

之前我身边有个朋友就碰到过这事，他当时签了空白合同，公司后来填的工资比实际约定少了一半，他就是拿出了当时HR给他发的offer截图，加上每个月的工资流水，证明公司一直是按offer的数额发工资，最后仲裁的时候采信了他的说法。

要是公司不给你合同，也不承认签过空白合同怎么办？这种情况你可以直接向当地的劳动监察部门投诉。根据劳动合同法的规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，公司不给你本身就是违法的。你投诉的时候，把情况说清楚，劳动监察部门会出面要求公司提供合同，还会对公司这种违法行为进行处罚。

很多人担心投诉会影响自己继续在公司上班，其实你完全不用怕。你只是依法索要自己应得的东西，只要你没做错事，公司要是因为这个辞退你，那属于违法辞退，你还能要赔偿金，反而对你有利。

如果签完空白合同没多久，你还在试用期，或者刚入职不久，发现公司根本没有要补填合法内容的意思，甚至已经填了明显对你不利的条款，你可以和公司协商变更劳动合同。把不对的条款改过来，比如工资不对就改工资，工作地点不对就改工作地点，改完之后一定要记得，你自己手里一定要留一份改好的合同，每一页最好都让公司盖个章或者让人事签个字，防止公司再改。

要是公司不同意改，也不愿意给你合同怎么办？这种情况，你可以以公司未依法签订劳动合同为由，主张双倍工资。因为很多时候，签空白合同等于没签合法的劳动合同，法律上是支持劳动者要双倍工资补偿的。这里要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从你入职的第二个月开始算，不要拖过了时效，不然就没法要了。

要是已经发生劳动纠纷了，比如公司辞退你，或者拖欠你工资，你去申请劳动仲裁的时候，怎么主张空白劳动合同无效？其实你不用主张整个合同全无效，只需要主张公司后来私自填写的对你不利的条款无效就行。

因为根据法律规定，劳动合同必须是双方协商一致签订的，公司私自填写空白内容，没有经过你的同意，违背了协商一致的原则，这些条款本来就是无效的。仲裁或者法院会根据你提供的证据，按照实际的用工情况来认定双方的权利义务，不会直接按公司填的内容来判。

还有一种情况，很多人签了空白合同之后，已经干了好几年了，现在才发现不对，还有补救的办法吗？当然有。哪怕你已经做了很久，只要你能拿出证据证明当时签的是空白合同，公司填的内容不符合当初的约定，你依然可以维权。比如公司现在要降薪，拿填了低工资的合同出来说事儿，你只要拿出之前的工资流水和聊天记录，就能证明实际工资不是这么多，法院会按实际履行的情况来算。

最后要提醒大家一句，最好的补救就是预防。哪怕你再想得到这份工作，签合同的时候也要多看两眼，要是HR让你签空白合同，直接委婉拒绝就好。真的已经签了也别慌，第一时间收集证据，该投诉投诉，该协商协商，不要因为怕丢工作就隐忍不发，最后吃大亏的是自己。

毕竟法律是保护劳动者合法权益的，只要你手里有证据，合理合*，大概率能得到你应得的结果。

空白劳动合同,入职签空白合同,空白劳动合同补救,依*,劳动维权,劳动合同签字,劳动监察投诉,劳动仲裁,双倍工资,劳动者维权

[Q]：入职签了空白劳动合同还有救吗？
[A]：当然有救，只要及时按流程固定证据、合*，就能补救自己的权益，不用直接吃哑巴亏。
[Q]：签了空白劳动合同后第一步该做什么？
[A]：第一时间固定证据，先向公司索要自己那份劳动合同，同时通过录音、文字聊天记录等方式留存对方承认签空白合同的证据，同时收集好offer、工资流水、聊天记录等辅助证据。
[Q]：公司不给劳动合同怎么办？
[A]：公司不将劳动合同给到劳动者本身就是违法行为，可以直接向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面要求公司提供合同并处罚违规行为。
[Q]：空白劳动合同里的内容都有效吗？
[A]：公司未经劳动者协商同意，私自填写的对劳动者不利的内容是无效的，法律不会认可这部分条款的效力。
[Q]：公司不改正空白合同的违法内容怎么办？
[A]：劳动者可以主张公司未依法签订劳动合同，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，注意要在1年的仲裁时效内主张。
[Q]：签空白合同好几年了还能维权吗？
[A]：只要能拿出足够证据证明当初签的是空白合同，且公司填写内容与实际约定不符，哪怕已经工作多年也依然可以依*。
[Q]：为什么不能随便签空白劳动合同？
[A]：签字后公司可以随意填写不利于劳动者的内容，比如降低薪资、增加不合理条款，维权时劳动者很难举证反驳，权益很难得到保障。
[Q]：维权会得罪公司导致被辞退怎么办？
[A]：如果公司因为劳动者合*就辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可以额外主张违法解除劳动合同的赔偿金，反而能维护自身权益。