唉，你有没有签空白的劳动合同？比如说我签完，这有没有办法，我送他一句话，大夫摆手没治了啊。

首先从法律上你签了空白的合同，那就视为你授权了对方在空白的地方任意填写内容，你自己放弃了这个权利。

那你说一点缓和的余地都没有吗？没有，我告诉你啊。首先合同是干什么的约定，你们俩的劳动合同期限、劳动关系、工作地点、工作岗位、工作内容、工资待遇等等约定这些东西。

一旦你签了空白，你想一想，你比如说你要加班费，好人家合同里写了对不对？给你一个月5000块钱，包含加班费，你说你怎么要加班费？你说了公司给我违法调岗，那合同里写了A岗位、B岗位、C岗位你都同意干。你说公司从天津给你调到北京了，那合同里写了工作地点，天津和北京，就你工资想要都非常困难。你说你一月发我八千，现在怎么发我5000了，那上面写着了，对不对？你月工资底薪就是5000，那剩下3000是你的浮动工资，跟公司根据他的业绩绩效指标，它的经营效益进行发放；

你想一想跟你切身利益相关的东西，在合同里都有约定，而它是空白的。你最后去维权，怎么去维权？还是那句话，签了就别后悔，否则就别签。
# 劳动合同填写全攻略：避免陷阱，保障权益

在签订劳动合同的过程中，许多人可能会遇到各种问题。比如，签了空白劳动合同该怎么办？这可是个大问题。

首先，从法律角度讲，签了空白合同就视为授权对方任意填写内容，自己放弃了权利。

劳动合同是用来约定双方诸多重要事项的，像期限、关系、地点、岗位、内容、待遇等。一旦签了空白合同，后续维权就困难重重。

要是想要加班费，合同里却写了包含加班费，那要起来就麻烦了。公司违法调岗，合同里又写了同意多个岗位，维权也不容易。工资发放有变化，合同里写了底薪和浮动工资依据，也很难维权。

所以，签合同前一定要谨慎，关乎切身利益的内容都要明确约定好，否则签了就可能后悔。
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[Q]：签空白劳动合同有什么后果？
[A]：视为授权对方任意填写内容，自己放弃权利。
[Q]：劳动合同一般约定哪些内容？
[A]：约定劳动合同期限、劳动关系、工作地点、岗位、内容、工资待遇等。
[Q]：签了空白合同后要加班费为何困难？
[A]：合同写了工资包含加班费，难以单独主张。
[Q]：公司违法调岗，签空白合同有何影响？
[A]：合同写了同意多个岗位，维权不易。
[Q]：工资发放有变化，空白合同怎么影响维权？
[A]：合同写明底薪及浮动工资依据，维权困难。
[Q]：签空白合同后还能维权吗？
[A]：可以维权，但会面临诸多困难。
[Q]：签合同前要注意什么？
[A]：关乎切身利益的内容要明确约定，谨慎签合同。
[Q]：签了空白合同会后悔吗？
[A]：签了可能因维权困难而后悔，所以别轻易签。