入职签放弃社保承诺是否无解？最新司法解释给你答案
入职签了放弃社保承诺就无解了吗？
从9月1号开始，全国统一观点，你不仅能继续投诉补缴社保，还能离职拿到补偿。最新发布的最高院司法解释二给了明确的答案。今天一条视频给你讲清楚，点赞收藏。
好。我们现在很多的劳动者在入职的时候，迫于各种无奈，可能签署了相关的放弃社保的承诺或声明，或者是协议。这种现象非常之普遍啊。你要知道社保的缴纳是属于强制性的义务。换句话讲，不是你单位和员工想放弃就能放弃的，它是强制性的规定。
但是呢话说回来，在以前全国各地方的司法实践观点是不太一样的。那放弃这这个东西签完以后，可能会影响你未来离职，拿到补偿相关的费用。而我们现在九月份马上要实施的最高院的司法解释二明确的这个观点。那我们看一看你签了放弃社保到底对你的权益有没有影响，哪些权益有哪些权益没有了。
好，我们先看一下放弃社保等于的是什么？你依然可以投诉补缴，并且拿到N的经济补偿。什么叫N的经济补偿？就是你在公司干N年给你N个月工资啊，N年N个月工资我们叫离职的经济补偿。
好，我们先看第一个问题啊，放弃社保。以前最高院司法解释二有一个征求意见稿，当时只说了签署相关的协议，约定这个是无效的。但这次我们正式版发布以后，还加上了承诺，那约定是双方签字的东西，承诺即便是劳动者单方签了相应的承诺，声明依然什么样很明确的观点啊，依然是无效的，它是无效的，就是你签这个东西，它没有任何的法律效力，你该投诉补缴依然可以投诉补缴。所以不管是约定还是承诺，签了都是白签，这是第一个问题。
第二个问题就是你除了投诉补缴之外，你还有一项权利是什么？就是被迫辞职。很多网友可能第一次看我的水平，不知道什么叫被迫辞职。他的法律依据是劳动合同法第38条。那这第38条的规则是什么？就是劳动者作为员工，你可以提出解除劳动关系，只要是符合38条的规定，其中有一条规定是什么？就是用人单位没有依法缴纳社会保险，那公司没交社保，员工提出辞职，你可以主张什么？主张N的经济补偿金。注意虽然公司违法，但你拿到的可不是2N赔偿金。员工提出辞职，即便提的是被迫辞职，你拿到最多的就是N的经济补偿，加一都没有啊，就是N的经济补偿。
那好，这个问题为什么要说？因为以前这个观点是不一样的。有些地方认为或者偏南方的地区都是这样的观点。如果员工提被迫辞职，你前期签了放弃社保的承诺或者是协议，或者是约定，你反过来再提被迫辞职，想要补偿是不支持的。为什么违背诚实信用原则？哎，违背诚实信用原则。
那现在好了，我们现在统一的观点，既然社保的缴纳是强制性的，不允许放弃。而且很多时候作为劳动者在在入职的时候属于弱势一方，他很难说不签这个东西。那好，既然法律强行规定，你签了也等于白签，不再产生违背诚信问题。既然公司是义务，你就必须要交。你不交，即便签了东西，员工提被迫辞职，依然可以主张到N的经济补偿。
好，那这是这个第二个点。
第三个点你要注意这叫什么社保补偿款的问题。就是前面你可以投诉补缴，你可以被迫辞职拿到经济补偿。但是你注意，如果你在跟他签的协议约定承诺或者相应的劳动合同当中，或者在工资构成当中，好，你签字确认了工资当中包含了社保的补偿费用或者社保的补助费用。他一个月工资可能给你转了啊8000块钱，其中8000块钱里有1000块钱是社保的补偿款。李先生公司应该给你交，但公司没交，他把这个钱补给你了。好，你确认过这个事情，如果你后期投诉补缴了，那补缴完以后，这个补偿款你需要怎么样返还给公司，公司有权找你要回这个补偿款，但是被迫辞职的N个经济补偿依然是没有限制的。
啊。如果关于相关问题或者离职，你还有其他问题，可以进到主页找我聊一聊聊了吗？
# 社保权益攻略：签了放弃社保承诺怎么办？
在工作中，不少人会遇到入职时被迫签署放弃社保承诺的情况。别慌，今天就来给大家详细讲讲遇到这种情况该如何维护自己的权益。
首先，要明确社保缴纳是用人单位的强制性义务，不是想放弃就能放弃的。即便签了放弃社保的承诺，也是无效的。根据最新的最高院司法解释二，你依然可以投诉补缴社保。
其次，若用人单位未依法缴纳社会保险，依据劳动合同法第38条，员工提出被迫辞职，可主张N的经济补偿金。这里要注意，即便公司违法，员工拿到的最多也就是N的经济补偿，而非2N赔偿金。
另外，如果工资构成中包含了社保补偿费用，后期投诉补缴后，这笔补偿款需返还给公司，但被迫辞职的N个经济补偿不受影响。
总之，大家要清楚自己的社保权益，遇到问题及时通过合法途径维护，确保自身利益不受侵害。
放弃社保承诺,投诉补缴,离职补偿,最高院司法解释二,被迫辞职
[Q]：入职签了放弃社保承诺，现在还能投诉补缴吗？
[A]：可以。签了放弃社保的承诺是无效的，依然能投诉补缴。
[Q]：放弃社保承诺无效，那对离职补偿有啥影响？
[A]：不影响主张离职补偿。若公司没交社保，员工被迫辞职可主张N的经济补偿。
[Q]：被迫辞职的法律依据是什么？
[A]：劳动合同法第38条，用人单位没依法缴纳社会保险，员工可提出解除劳动关系并主张补偿。
[Q]：员工因公司没交社保被迫辞职，能拿多少补偿？
[A]：最多拿N的经济补偿，不是2N赔偿金。
[Q]：以前签了放弃社保承诺再提被迫辞职要补偿会怎样？
[A]：以前有些地方不支持，现在统一观点，签了也不影响主张补偿。
[Q]：工资里有社保补偿款，投诉补缴后要返还吗？
[A]：需要返还。但被迫辞职的N个经济补偿不受影响。
[Q]：放弃社保承诺中的约定和承诺有啥区别？
[A]：约定是双方签，承诺单方签也无效，签了都不具法律效力。
[Q]：怎么维护自己因社保产生的权益？
[A]：了解法律规定，通过投诉补缴、主张被迫辞职补偿等合法途径维护。
从9月1号开始，全国统一观点，你不仅能继续投诉补缴社保，还能离职拿到补偿。最新发布的最高院司法解释二给了明确的答案。今天一条视频给你讲清楚，点赞收藏。
好。我们现在很多的劳动者在入职的时候，迫于各种无奈，可能签署了相关的放弃社保的承诺或声明，或者是协议。这种现象非常之普遍啊。你要知道社保的缴纳是属于强制性的义务。换句话讲，不是你单位和员工想放弃就能放弃的，它是强制性的规定。
但是呢话说回来，在以前全国各地方的司法实践观点是不太一样的。那放弃这这个东西签完以后，可能会影响你未来离职，拿到补偿相关的费用。而我们现在九月份马上要实施的最高院的司法解释二明确的这个观点。那我们看一看你签了放弃社保到底对你的权益有没有影响，哪些权益有哪些权益没有了。
好，我们先看一下放弃社保等于的是什么？你依然可以投诉补缴，并且拿到N的经济补偿。什么叫N的经济补偿？就是你在公司干N年给你N个月工资啊，N年N个月工资我们叫离职的经济补偿。
好，我们先看第一个问题啊，放弃社保。以前最高院司法解释二有一个征求意见稿，当时只说了签署相关的协议，约定这个是无效的。但这次我们正式版发布以后，还加上了承诺，那约定是双方签字的东西，承诺即便是劳动者单方签了相应的承诺，声明依然什么样很明确的观点啊，依然是无效的，它是无效的，就是你签这个东西，它没有任何的法律效力，你该投诉补缴依然可以投诉补缴。所以不管是约定还是承诺，签了都是白签，这是第一个问题。
第二个问题就是你除了投诉补缴之外，你还有一项权利是什么？就是被迫辞职。很多网友可能第一次看我的水平，不知道什么叫被迫辞职。他的法律依据是劳动合同法第38条。那这第38条的规则是什么？就是劳动者作为员工，你可以提出解除劳动关系，只要是符合38条的规定，其中有一条规定是什么？就是用人单位没有依法缴纳社会保险，那公司没交社保，员工提出辞职，你可以主张什么？主张N的经济补偿金。注意虽然公司违法，但你拿到的可不是2N赔偿金。员工提出辞职，即便提的是被迫辞职，你拿到最多的就是N的经济补偿，加一都没有啊，就是N的经济补偿。
那好，这个问题为什么要说？因为以前这个观点是不一样的。有些地方认为或者偏南方的地区都是这样的观点。如果员工提被迫辞职，你前期签了放弃社保的承诺或者是协议，或者是约定，你反过来再提被迫辞职，想要补偿是不支持的。为什么违背诚实信用原则？哎，违背诚实信用原则。
那现在好了，我们现在统一的观点，既然社保的缴纳是强制性的，不允许放弃。而且很多时候作为劳动者在在入职的时候属于弱势一方，他很难说不签这个东西。那好，既然法律强行规定，你签了也等于白签，不再产生违背诚信问题。既然公司是义务，你就必须要交。你不交，即便签了东西，员工提被迫辞职，依然可以主张到N的经济补偿。
好，那这是这个第二个点。
第三个点你要注意这叫什么社保补偿款的问题。就是前面你可以投诉补缴，你可以被迫辞职拿到经济补偿。但是你注意，如果你在跟他签的协议约定承诺或者相应的劳动合同当中，或者在工资构成当中，好，你签字确认了工资当中包含了社保的补偿费用或者社保的补助费用。他一个月工资可能给你转了啊8000块钱，其中8000块钱里有1000块钱是社保的补偿款。李先生公司应该给你交，但公司没交，他把这个钱补给你了。好，你确认过这个事情，如果你后期投诉补缴了，那补缴完以后，这个补偿款你需要怎么样返还给公司，公司有权找你要回这个补偿款，但是被迫辞职的N个经济补偿依然是没有限制的。
啊。如果关于相关问题或者离职，你还有其他问题，可以进到主页找我聊一聊聊了吗？
# 社保权益攻略：签了放弃社保承诺怎么办？
在工作中，不少人会遇到入职时被迫签署放弃社保承诺的情况。别慌，今天就来给大家详细讲讲遇到这种情况该如何维护自己的权益。
首先，要明确社保缴纳是用人单位的强制性义务，不是想放弃就能放弃的。即便签了放弃社保的承诺，也是无效的。根据最新的最高院司法解释二，你依然可以投诉补缴社保。
其次，若用人单位未依法缴纳社会保险，依据劳动合同法第38条，员工提出被迫辞职，可主张N的经济补偿金。这里要注意，即便公司违法，员工拿到的最多也就是N的经济补偿，而非2N赔偿金。
另外，如果工资构成中包含了社保补偿费用，后期投诉补缴后，这笔补偿款需返还给公司，但被迫辞职的N个经济补偿不受影响。
总之，大家要清楚自己的社保权益，遇到问题及时通过合法途径维护，确保自身利益不受侵害。
放弃社保承诺,投诉补缴,离职补偿,最高院司法解释二,被迫辞职
[Q]：入职签了放弃社保承诺，现在还能投诉补缴吗？
[A]：可以。签了放弃社保的承诺是无效的，依然能投诉补缴。
[Q]：放弃社保承诺无效，那对离职补偿有啥影响？
[A]：不影响主张离职补偿。若公司没交社保，员工被迫辞职可主张N的经济补偿。
[Q]：被迫辞职的法律依据是什么？
[A]：劳动合同法第38条，用人单位没依法缴纳社会保险，员工可提出解除劳动关系并主张补偿。
[Q]：员工因公司没交社保被迫辞职，能拿多少补偿？
[A]：最多拿N的经济补偿，不是2N赔偿金。
[Q]：以前签了放弃社保承诺再提被迫辞职要补偿会怎样？
[A]：以前有些地方不支持，现在统一观点，签了也不影响主张补偿。
[Q]：工资里有社保补偿款，投诉补缴后要返还吗？
[A]：需要返还。但被迫辞职的N个经济补偿不受影响。
[Q]：放弃社保承诺中的约定和承诺有啥区别？
[A]：约定是双方签，承诺单方签也无效，签了都不具法律效力。
[Q]：怎么维护自己因社保产生的权益？
[A]：了解法律规定，通过投诉补缴、主张被迫辞职补偿等合法途径维护。
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