在司法实践中，劳动争议企业的败诉率高达80%以上。但是员工主张加班费的案件中，这种情况恰恰相反。加班费得不到支持或者得不到完全支持的至少占到一半以上。

那败诉的核心原因在于证据。这里呢提醒大家三点，第一，尽力搜集直接证明加班事实的证据，比如排班表、考勤记录、制度文件等。第二，提交的证据要能够相互的印证，形成完整的证据链。比如工作内容，客户的沟通记录与打卡记录相对应。第三，比如考勤管理制度啊，考勤记录、工资台账，这都属于公司掌握的证据，公司负有举证责任。员工在庭审当中可以要求公司进行举证，把这个举证责任推到单位。你知道了吗？
# 劳动维权攻略：加班费主张全知道
在劳动争议中，企业败诉率超80%，但加班费主张却不同。员工要想成功主张加班费，证据是关键。
首先，要尽力搜集直接证明加班事实的证据，像排班表、考勤记录、制度文件等。这些证据能直观展现加班情况。
其次，提交的证据需相互印证，形成完整证据链。比如工作内容、客户沟通记录与打卡记录对应，增强证据说服力。
再者，考勤管理制度、考勤记录、工资台账等由公司掌握，公司负有举证责任。员工庭审可要求公司举证，巧妙转移举证责任。
掌握这些要点，员工在主张加班费时能更有底气，维护自身合法权益。
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[Q]：劳动争议企业的败诉率是多少？
[A]：高达80%以上。
[Q]：员工主张加班费案件的情况如何？
[A]：加班费得不到支持或完全支持的至少占一半以上。
[Q]：败诉的核心原因是什么？
[A]：在于证据。
[Q]：搜集加班证据有哪些？
[A]：如排班表、考勤记录、制度文件等。
[Q]：提交证据有什么要求？
[A]：要相互印证，形成完整证据链。
[Q]：哪些属于公司掌握的证据？
[A]：考勤管理制度、考勤记录、工资台账等。
[Q]：公司在证据方面有什么责任？
[A]：负有举证责任。
[Q]：员工在庭审中可以怎么做？
[A]：要求公司举证，把举证责任推到单位。