我们作为专门处理劳动争议的律师和律师事务所，在处理众多劳动争议案件的时候，发现了几种员工的劳动仲裁非常容易败诉啊。你们可以对号入座看看有没有啊。

第一个分不清楚告谁的，尤其手里没有劳动合同的时候，还没交社保，这个时候就会发现问题了，到底告谁呢？很多员工说我告老板，各位打劳动官司打的不是跟老板之间的官司，是和他那个公司的官司。你的那个被告或者被申请人一定是公司而不是人。那公司问题就来了，一家老板名下可能有多家公司，而多家公司跟你在工作当中都有藕断丝连的联系。那这里边就涉及到一个问题，一个专业术语叫什么混同用工。那你未来打官司的时候，你如果只告一家就会出现一个问题。你告A公司，他说你跟B公司，你告B公司，他说你跟C公司，AB公司或ABC公司来回扯皮。我告诉你这官司你打两年都不一定打得完。所以这种类型的案子怎么打，一定多主体的时候一块儿告啊，前提是没有劳动合同情况下，让他们承担连带责任。

第二个在职期间瞎签字的啊，签了什么工资条、悔过书，甚至一些会议纪要，签了里边的内容都是对他不利的东西，包括工资的构成、工资的金额、违规的事实、警告的通知，明明他自己不认可，然后出于某种的考虑，他就签。签完以后未来打官司，公司说了，你看你自己曾经对你违规的事实已经予以认可了，已经表示同意了，对你的工资构成、工资金额都表示认可了。你签过字，你现在再说反悔，违背诚实信用原则，我告诉你这没得可打。

第三个，离职的时候瞎签字啊。很多朋友说了，公司把我辞退了，公司解除的我公司这个那个把你开掉了啊。因为公司让我去办理离职手续，所以我签了离职申请。各位，我们都是成年人，我们作为完全民事行为能力人，你们签的任何一个字你都要负责任。他让你走，他逼你走，那都是谈判的策略。是明白我的意思吗？我还是那句话，如果公司有确凿的把握说把你开掉是合法的，不需要赔你钱。我告诉你，他绝对不会让你签任何的手续，他直接一纸通知书就把你开掉了。你去签东西就反而证明了什么，公司可能劝退你。但是最终你被劝妥了，你签了离职的手续，那就视为个人原因辞职，没有任何的补偿和赔偿。那说了，公司给我发了解除通知书，那解除通知书要不要签字，那就要看你如果认可解除的内容，你可以签。但如果不认可这个字，尽量不签。有人说了，我不签这个字，他不把通知书给我啊。Ok你可以签，签的时候要写什么？我收到通知书，但是不认可通知内容。但是如果这个通知你签了，他就不给你那你不签字他就不给你那你可以让他把通知的内容拍张照片，通过微信呢邮件的方式给你发过来也ok只要是公司的人给你发的就可以，明白吗？还有一个关键东西不要瞎签，就是工作交接单啊。这个交接单你签的时候一定要注意，上面不要写着哎，本人与公司之间再无任何的争议啊，或者是所有费用已结清。但如果是交接，只是交接通知内容，不要这类的话。

第四个，开庭的时候嘴闲不住的朋友，很多时候大家啊表达欲望极强。开庭的时候什么话都说，你会发现那个书记员连你说话都不给你记，那你说你说的话有什么意义？还有就是你说的话当中可能有有用的话，有重点的话。但是因为你滔滔不绝的一直讲，他记不过来，重点的也没给你记在笔录里。你未来打官司，我我说了，我认了，我这个那那上面没写着，那这个笔录你产生不了有效的作用。还有是什么？很有可能你不断的说仲裁员不让你在说话的那一直在压制。那这个时候你你整个审过程当中，你会发现你说话的机会都没有。所以你要知道整整个庭审是一个非常严谨的过程，节奏是非常快的，不允许你在那儿。说白了有用没用的都在那讲，他是个非常紧凑的法律活动。所以如果你的表达欲望极强，建议你整理好书面的东西，当庭提交书面的，然后少说话，说对话，你才有可能打赢你。答案你知道了吗？
# 劳动仲裁攻略：避免败诉，维护自身权益
劳动仲裁对于员工来说至关重要，关乎自身权益。为避免仲裁败诉，有诸多要点需注意。

首先，明确告谁很关键。若没劳动合同且没交社保，要清楚劳动官司被告是公司而非老板。当老板名下有多家公司存在混同用工时，多主体一起告，让其承担连带责任。

在职期间，千万别瞎签字。像工资条、悔过书等，不认可就别签，否则打官司时公司可能以此为由反驳。

离职时签字更要谨慎。公司让办离职手续，签了离职申请可能被视为个人原因辞职，无补偿赔偿。收到解除通知书，认可可签，不认可尽量不签，若不签对方不给，可让其拍照发微信或邮件。工作交接单也别瞎签，别写无争议或费用结清等话。

开庭时，嘴别闲不住。表达欲望强易导致书记员不记录重点，自己说话机会也可能被剥夺。建议整理书面材料当庭提交，少说话、说对话，才能增加胜诉几率。总之，劳动仲裁要谨慎对待每个环节，才能更好维护自身权益。
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[Q]：劳动仲裁时被告应该是谁？
[A]：打劳动官司被告是公司，而非老板，尤其存在混同用工时要多主体一起告。
[Q]：在职期间瞎签字会有什么后果？
[A]：签了对自己不利内容的字，未来打官司公司可能以此反驳，违背诚实信用原则。
[Q]：离职时签离职申请有什么影响？
[A]：签了离职申请可能被视为个人原因辞职而没有补偿赔偿。
[Q]：收到解除通知书该怎么处理？
[A]：认可可签，不认可尽量不签，若不签对方不给，可让其拍照发微信或邮件。
[Q]：工作交接单签字要注意什么？
[A]：别写本人与公司之间再无任何争议或所有费用已结清等话。
[Q]：开庭时话多有什么问题？
[A]：书记员可能不记录重点且自己说话机会可能被剥夺，笔录可能无效。
[Q]：劳动仲裁多主体一起告的前提是什么？
[A]：前提是没有劳动合同情况下，让多主体承担连带责任。
[Q]：表达欲望强在开庭时该怎么做？
[A]：整理好书面东西当庭提交，少说话、说对话，增加胜诉几率。