李律师开庭的时候，我跟你一块儿去嘛。

开庭前每个当事人都会问我这个问题，而且我相信这个事儿一定是每个当事人都很关心的问题。所以今天你们听我说说我是如何解释这个事儿，我觉得对大伙肯定有帮助啊。

有这样几种情况，我建议当事人在仲裁阶段不要来。第一个是公司单方辞退的这种案子，而且辞退通知啊写的特别的含糊。就是咱在开庭前，可能对于开庭的基本方向是没有预期的。所以为了防止突发情况的发生呢，在仲裁阶段当事人啊就先别来了。

第二类是什么？就是员工的行为多多少少可能有点问题，这个仲裁阶段也不建议来。因为公司如果辞退一个员工啊，80%以上多多少少还是有一点事儿存在的。但能不能达到严重，这可不好说啊。

现在劳动仲裁呢很多地方也不许拍笔录，所以如果你不来，但是你又想了解当天的情况怎么办呢？你可以让你对象或者你爸妈来过来旁听这个案件。哎，是不是学到了在天津如果你们也遇到劳动争议的问题，可以过来找我聊一下。
《劳动仲裁全攻略：关键节点与应对技巧》

在劳动仲裁中，当事人是否到场至关重要。对于公司单方辞退且通知含糊的案子，仲裁阶段先别来，以防突发情况。员工行为有问题的，仲裁阶段也不建议来，毕竟多数辞退有因。若不能到场又想了解情况，可让家人旁听。在天津遇到劳动争议，找专业律师聊聊，能帮您理清思路，更好地应对仲裁。比如您要提前准备好相关证据，梳理劳动关系细节，明确诉求重点等。专业律师会根据您的具体情况，给出针对性建议，助您在劳动仲裁中争取有利结果。
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[Q]：什么情况下当事人在仲裁阶段不建议来？
[A]：公司单方辞退且辞退通知含糊，以及员工行为有问题时。
[Q]：公司单方辞退且通知含糊为什么仲裁阶段不建议当事人来？
[A]：开庭前对开庭基本方向无预期，为防突发情况。
[Q]：员工行为有问题仲裁阶段不建议来是为什么？
[A]：公司辞退员工大多有原因，虽严重程度不定。
[Q]：劳动仲裁不能拍笔录，不能到场又想了解情况怎么办？
[A]：可以让对象或爸妈来旁听案件。
[Q]：在天津遇到劳动争议问题该怎么做？
[A]：可以过来找律师聊一下。
[Q]：当事人不到场会影响仲裁结果吗？
[A]：文中未提及不到场对结果的直接影响。
[Q]：如何判断公司辞退通知是否含糊？
[A]：文中未提及具体判断方法。
[Q]：员工行为有点问题具体指哪些方面？
[A]：文中未详细说明员工行为问题的具体方面。