职场博弈，如何在岗位调整、降低薪资的过程中保持优势？
面对公司的软硬兼施逼你离职，你是不是感到无所适从？
当公司采取非正式手段时，你应该如何自处？
当公司开始使用调动岗位、降低薪资的策略时，你应该如何应对？

王律师是一名一线办案律师，一年线下开庭两百多次，我也是一名调解中心的兼职调解员。那么当员工遇到这样的问题的时候，应该怎么样应对呢？王律师特别有发言权，因为呢王律师每年都会处理特别多这样的案子。

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首先，如果公司没有正式的书面通知你岗位变动，你应该保持冷静，继续你的日常工作。但是如果公司突然给你下发了岗位调整通知书，你的直觉可能是立刻拒绝，因为你可能已经经历了一系列的劝退。你坚信公司是有意让你离职的，但是这可能就是一个陷阱啊。公司可能会进一步的要求你在线期限内到新岗位报到，否则呢视为不服从公司的安排，以旷工为理由把你给合法的开掉。如果你在这一点上还没有意识到问题的严重性，你可能就会因为你自己的偏见而失去了工作。

记住，公司是有权利根据业务的需要调整员工的岗位的。但是合法的岗位调整与违法的岗位调整是两个不同的概念。法律只认可能够证明的事实，而不是你认为的事实。你拒绝的依据必须是能够证明公司违法调整岗位，或者说你能够证明你是合理合法的拒绝岗位的调整。

那么正确的做法是什么呢？首先进行一系列的证据收集和书面沟通，确保有足够的证据能够证明公司的调整岗位是不合理、不合法的。然后我们可以有理有据的拒绝岗位调整，在这个过程当中，你和公司可能会极限拉扯，但是最终的目标是在整个过程当中，不要直接说出拒绝两个字，而是通过过程固定公司违法调整岗位的证据，为我们后续的协商和仲裁提供有力的支持。最重要的是通过这个过程，我们展示了自己作为一个懂法的职场人的态度。

如果公司想要解雇你，那么请按照法律规定支付相应的补偿或者赔偿。

如果你还不清楚如何在面对公司调岗、降薪、绩效改进、竞聘上岗等等情况下进行证据收集和博弈，关注我，私信咨询，王律师将为你提供专业的劳动纠纷解决方案。

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**《职场博弈攻略：应对岗位调整与降薪的实用指南》**
在职场中，遭遇岗位调整和降低薪资是许多人可能面临的困境。当遇到这种情况时，保持冷静至关重要。首先，要明确公司虽有调整岗位的权利，但合法与违法调整有别。若公司未给正式书面通知，先正常工作。一旦收到岗位调整通知书，别急着拒绝。因为直接拒绝可能陷入公司设的陷阱，比如被以旷工为由合法开除。
正确做法是先收集证据，进行书面沟通。比如留存与岗位调整相关的文件、聊天记录等。通过有理有据的沟通，展示懂法的态度，固定公司违法调整岗位的证据。若公司想解雇，应按法律规定支付补偿或赔偿。掌握这些方法，能在复杂的职场博弈中更好地保护自己，维护自身权益。
职场博弈,岗位调整,降低薪资,证据收集,合法应对
[Q]：公司没有正式书面通知岗位变动，员工该怎么做？
[A]：保持冷静，继续日常工作。
[Q]：收到岗位调整通知书，直接拒绝会怎样？
[A]：可能陷入公司陷阱，被以旷工为由合法开掉。
[Q]：公司合法调整岗位与违法调整岗位的区别是什么？
[A]：法律只认能证明的事实，拒绝需证明公司违法或自身合理合法拒绝。
[Q]：面对岗位调整，正确的做法是什么？
[A]：先进行证据收集和书面沟通，有理有据拒绝，固定违法证据。
[Q]：与公司极限拉扯时要注意什么？
[A]：不要直接说拒绝，通过过程固定公司违法调整岗位的证据。
[Q]：公司想解雇员工，应如何处理？
[A]：公司需按法律规定支付相应的补偿或者赔偿。
[Q]：如何在面对公司多种变动情况时进行证据收集和博弈？
[A]：关注并私信咨询，可获得专业的劳动纠纷解决方案。
[Q]：员工展示懂法的职场人态度有什么作用？
[A]：为后续协商和仲裁提供有力支持。