拒绝出差变调岗？教你职场博弈拿2N赔偿金
王律，我的案子能拿赔偿金2N吗？
来今天用一个表面看上去是拒绝出差，实际上是拒绝调岗的案子给你讲明白。如果遇到公司故意针对你，逼迫你模拟零元购的时候，要抓住哪几个关键的机会，做出哪几个有效的取证动作，才能够顺利的拿下2N赔偿金。这期视频有点长，涉及一些呢比较重要的在职博弈的方法方式、取证技巧，内容非常的干，而且有点难。但是我讲的很细，如果你能够听懂并且灵活运用，那么你将学会一套非常有用的博弈的底层逻辑。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
先说案子背景，小李2020年入职公司，坐标呢是在上海。劳动合同约定小李担任的是综合管理岗位。但是实际上小李的工作岗位是财务公司呢，入股了一个新公司，招了一个新的财务。据小李说，新的财务呢是自己公司领导的家属。因为新公司呢主要负责开发业务，领导希望自己人接手子母公司所有的财务工作，所以呢就把小李手上的工作慢慢移交到了新的财务手上。一个月下来呢，小李手上只有一些基础的工作了，小李感觉到公司可能有意图，想把自己干掉。果不其然，公司人事负责找到小李，要求呢他去温州出差。小李呢因为是王律师的粉丝，很快呢就反应过来，公司是口头要求的，一律不予理会。小李要求公司给自己出具书面的出差通知函。至此，公司开始针对小李开始动作了。公司呢是前后三次约谈小李，次数很多，但是死活就是不出书面的通知书。
背景讲述完毕，我们先让小李压压惊。出差嘛很多劳动者都会遇到，比如说销售岗、市场岗等等。但是小李的情况比较特殊，小李实际上是财务岗位，入职这么久从来没有出差过。而且有了之前的案情的背景情况，小李呢头上就竖起了天线。现在公司天天找机会约谈，有一点劝退的意思，是不是出差就是个坑呢？是不是能够直接拒绝出差这件事儿呢？直接拒绝这事儿我们是不能冲动的。我们先要看看现在手上到底有哪些筹码。
首先劳动合同上写的小李的岗位是综合管理岗位，但是劳动者其实不进行管理。实际上我们小李他就是财务，实际的岗位和合同约定的岗位是不一样的，不匹配。第二，小李公司财务并非必须出差的岗位，之前也没有出差过的经历和安排，而且呢是跨省的，到了温州去出差的，看上去似乎是不合理的。第三，公司全程约谈都没有说出差是短期的还是长期的，只是说了地点是温州，而且去温州到底安排干什么工作 is没有明确的，这里呢是有一点问题的。第四，因为临近国庆节假日，小李呢还有一个安排是筹备结婚事宜。在不知道去温州出差到底周期多长之前，是没有办法安排这件事儿的。所以小李偏向是拒绝公司出差安排的。
最后呢，这个案子到底能不能够直接拒绝，王律师还需要评估几个方向。第一，要先等公司出牌，要 判断安排出差是否合理合法。第二，要判断到底是短期的正常出差呢，还是此次的工作安排是实质性的变更了劳动合同关于工作地点的约定。也就是说公司这次工作安排是不是打着出差的幌子，实际上是一个调岗。第三，如果我们拒绝出差，是否会有不服从出差安排导致的后果，是否能够达到严重违反公司规章制度的程度。要确保我们小李的权益最大化，不能因为冲动的去拒绝了这次出差，最后导致小李零元购。
接下去呢关键是怎么引导公司给我们想要的证据呢？我提醒一句，你们听到这里有没有发现上面我们所有盘的有部分是我们主观的判断，对吧？拿不到客观证据，一切都是空中楼阁。如果你意识到这个问题，恭喜你啊，证明你跟司法实务的思维很贴近了。
好，接下来呢第一步我赶紧让小李当晚就发了一封询问函，询问什么呢？询问人事负责人屡次约谈安排出差事宜是否属实，以及希望人事负责人和领导确认出差的工作内容、出差的周期时间、出差怎么安排住宿和差旅费等等一系列问题。为什么要做这一步呢？而且有人会问，哎，为什么不能直接回复我不同意意此次出差安排呢？第一啊，公司是口头沟通，你没有办法去证明公司确实对你有进行出差这个安排，你怎么证明这件事情发生过呢？所以既然公司不愿意书面的出函，我们劳动者就反向操作，我们出书面的函件问询一下总可以吧。把公司确实最近三番五次的口头约谈，让你安排出差这件事儿用书面的方式去确认下来。如果公司回复没有安排出差工作，那么小李高枕无忧，继续原岗位工作。如果公司回函说对有出差安排，那么很顺理成章，就请公司把出差安排的具体事项回复一下。同时我们可以根据公司的回函进一步的判断到底是出差呢还是调岗，这一点是非常关键的。
引导公司给出我们想要的答案和顺便取证之后呢，公司直接向小李发出出差通知，出差的期限限定是两个月，要求小李于9月10日前到温州某地去报道。来各位公司出的这一份出差通知，是不是把某些我们想要的信息给固定下来了呢？黄律师来给你分析一下啊，这份通知书里有哪些重要的信息。第一，公司给出的出差周期是两个月，公司确定了小李需要从上海到温州工作。第三，出差的内容没有明确。第四，住宿和差旅费如何安排，没有进行告知。
好，接下去王律师让小李怎么做呢？直接拒绝出差工作安排吗？不，我们继续回函，要求公司明确。通知中没有明确的内容，包括第一工作内容。第二，出差的差旅费、住宿费等等问题。第三，王律师让小李在这次的回函中表达了，因为呢临近国庆节假期了，而且呢后续可能还要筹备婚事等等理由。希望和公司进行一个积极的善意的协商，看看是否尽可能的提出平衡员工工作与生活的方案等等。这个表达呢，其实就是在给公司或领子变着法儿的告诉你，公司小李呢是有合理的理由拒绝你这个两个月的出差安排的。很多劳动者到这里就会问，为什么还要回函呢？为什么不直接回复拒绝出差呢？这个问题王律师最后总结会重点说到这里的底层逻辑到底是什么，请接下去仔细听。
接下来呢公司就是一波老操作，先是频繁的约谈，各种打压，各种PUA，让小李认识到要配合公司工作，出差如何重要，就是书面不回复，作为劳动者我们能怎么办呢？只能心平气和的看着领导演，一边取证一边看戏。为什么？因为所有的输出都是无效的，唯一有效的输出就是公司中途又发了一个限期去新地点报道的通知书，但结果又被我们一顿给绕，公司又没有理我们。接下来的时间呢，除了日常的极限拉扯，一边防着领导挖坑刁难，一边我们认认真真的工作汇报，同时呢我们也等待公司下一步到底怎么出牌。我们想着既然公司这么谨慎，接下来呢我们也应该细致应对。就在我们以为要跟公司有十几个来回的情况下，公司进一步的操作可谓真的是一手好牌打了个稀巴烂呀。公司干了一件啥事儿呢？公司直接强硬的线上发送消息，线下进行邮寄，发了封通知，把小李给裁了。收到解除通知书那天，小李都笑死了。我给你们读一读公司的解除通知是怎么写呢？9月10日，公司以小小不不服从公司安排，拒绝公司合理调派，超过规定时间三天未到出差地点报到。公司违反公司规章制度为由，作出了解除与小李的劳动关系。公司甚至解除通知书连三天旷工这这个理由都没有写进去，这说明什么？公司公司HR和法务真的大部分都是半吊子，你公司但凡能够请一个合格的劳动法律师，都不至于解除一个员工做的这么粗糙，纯粹给我们送人头。至此，小李的2N稳稳到手。
听到这里各位大家有没有感受到，其实公司想干掉你方法是很多的。现在大家都知道调岗需要合理合法，降薪需要合理合法，于是呢公司就变着法的用出差来偷换调岗的这个概念，想把你合理合法的给干掉。在职场博弈是一场持久战，谁能够稳得住呢？谁能够先犯错呢？这个很关键。中途呢我也给小李呢充分做了一个心理建设，全方位的去预测问题以及准备相应的方案。我们的当事人小李呀也非常给力，在领导频繁的约谈中保持自己的节奏。根据王律师的方案循序渐进，在多次与领导的冲突的爆发点上，是克制住了自己的本性，做出了妥帖的应对。最后啊这个案子博弈过程虽然很艰难，但是结果呢是好的。最终呢，这个案件在一审中，公司方终于想起来找律师了，当然也充分意识到自己办事风险，及时联系到了我们。小李呢也为了更快的拿到赔偿金，适当的做了退步。双方呢最后达成了2N减一的赔偿方案，共计我们一共拿到了二十多万。
最后啊咱们一起来总结一下，小李成功拿到赔偿金的三个关键点。第一，本质上来说呢，公司工作安排需要合理的考虑劳动者的基本权益，长时间的出差必定会影响劳动者的休息时间和个人生活安排。小李在得知出差安排后，要求明确出差的期限、出差的地点、工作内容、工作安排、住宿和差旅费等等。这些问题想要固定下来，是出于对自身权利的合理的关切，公司是有必要给予答复的，但是公司的答复很模糊。仅仅呢对出差的期限、出差的地点做出了明确，显然这是欠妥的。第二，小李呢在公司实际担任的是财务岗位，并且没有从事过其他的岗位，也没有进行过管理工作。虽然双方签订的劳动合同中约定小李担任的是综合管理岗位，但是这个岗位与小李实际从事的财务岗位其实并不相符。这个岗位对公司而言并非必须需要出差的岗位，而且是安排到跨省地点的出差，并且是数月，明显是实质性的变更了劳动合同关于工作地点的约定。第三，小李明确告知过，此次出差可能因为临近国庆节，并且呢后续可能需要筹备自己的结婚事宜，所以希望和公司继续进行积极善意的协商，并没有明确的拒绝。而且公司在明知小李的诉求的情况下，既没有和小李沟通，告知这一次的出差安排的必要性和不可替代性，也没有尝试协商其他的替代方案。直接以小李拒绝出差，属于严重违反公司规章制度的行为，单方的解除了公司与小李之间的劳动合同，这个行为是缺乏合法性和合理性的，公司的行为已经超越了公司的自主经营权的范畴，损害了劳动者的合法权益。这里也回复了刚才的那个问题，为什么不要直接去拒绝出差，不要直接说no，也不要直接说yes，而是要引导公司给你信息，固定住这些证据。劳动仲裁委和法院呢会考虑双方是否进行了积极善意的协商，是否尽可能的提出了平衡员工工作与生活的方案，员工拒绝出差的次数和情节等等这些因素去判断公司和你之间到底谁有恶意。让仲裁员和法官自由新政，相信我们劳动者在这次的纠纷当中是弱势的，这样你才能够稳。
最后呢想借这个案例和各位的职场人说，不要被公司的各种骚操作所吓倒。要识别公司的各种行动是否合理合法，这个是最最关键的核心部分，以及凡事都要记得为后续的可能的诉讼做好取证工作。如果你在工作当中遇到类似的问题，请关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
在职场中，遭遇公司不合理调岗或出差安排？别怕！掌握这些关键攻略，让你稳赢职场博弈，轻松捍卫自身权益！首先，冷静分析手中筹码，如劳动合同约定岗位与实际不符、非必须出差岗位等。接着，巧妙引导公司给出关键信息，固定证据，比如通过询问函确认出差事宜。然后，如果公司发出出差通知，别急着拒绝，回函要求明确工作内容、差旅费等，并表明合理理由。在整个过程中，要保持冷静，一边取证一边应对公司的各种手段。最后，劳动仲裁委和法院会综合多方面因素判断，所以我们要积极善意协商，提出平衡方案，让自己在纠纷中占据有利地位，成功拿到应有的赔偿金！
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[Q]：遇到公司口头要求出差，劳动者该如何应对？
[A]：要求公司出具书面出差通知函，若公司不出，可反向发询问函确认。
[Q]：如何判断公司的出差安排是否合理合法？
[A]：考虑岗位与合同约定是否相符、是否必须出差、出差期限地点工作内容是否明确等。
[Q]：劳动者拒绝出差会有什么后果？
[A]：可能被认定严重违反公司规章制度，需看具体情节及公司处理方式。
[Q]：收到公司出差通知后，应该怎么做？
[A]：回函要求公司明确通知中未明确的内容，如工作内容、差旅费等，并表达合理拒绝理由。
[Q]：公司以拒绝出差为由解除劳动合同，劳动者该怎么办？
[A]：收集证据，通过劳动仲裁等途径维权，证明公司行为缺乏合法性合理性。
[Q]：职场博弈中，劳动者如何确保权益最大化？
[A]：冷静应对，抓住关键机会取证，积极善意协商，提出平衡方案。
[Q]：怎样识别公司行动是否合理合法？
[A]：从工作安排对劳动者权益影响、岗位与出差关联等多方面判断。
[Q]：为应对可能的诉讼，劳动者需要做什么准备？
[A]：提前做好取证工作，保留与出差相关的各类证据。
来今天用一个表面看上去是拒绝出差，实际上是拒绝调岗的案子给你讲明白。如果遇到公司故意针对你，逼迫你模拟零元购的时候，要抓住哪几个关键的机会，做出哪几个有效的取证动作，才能够顺利的拿下2N赔偿金。这期视频有点长，涉及一些呢比较重要的在职博弈的方法方式、取证技巧，内容非常的干，而且有点难。但是我讲的很细，如果你能够听懂并且灵活运用，那么你将学会一套非常有用的博弈的底层逻辑。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
先说案子背景，小李2020年入职公司，坐标呢是在上海。劳动合同约定小李担任的是综合管理岗位。但是实际上小李的工作岗位是财务公司呢，入股了一个新公司，招了一个新的财务。据小李说，新的财务呢是自己公司领导的家属。因为新公司呢主要负责开发业务，领导希望自己人接手子母公司所有的财务工作，所以呢就把小李手上的工作慢慢移交到了新的财务手上。一个月下来呢，小李手上只有一些基础的工作了，小李感觉到公司可能有意图，想把自己干掉。果不其然，公司人事负责找到小李，要求呢他去温州出差。小李呢因为是王律师的粉丝，很快呢就反应过来，公司是口头要求的，一律不予理会。小李要求公司给自己出具书面的出差通知函。至此，公司开始针对小李开始动作了。公司呢是前后三次约谈小李，次数很多，但是死活就是不出书面的通知书。
背景讲述完毕，我们先让小李压压惊。出差嘛很多劳动者都会遇到，比如说销售岗、市场岗等等。但是小李的情况比较特殊，小李实际上是财务岗位，入职这么久从来没有出差过。而且有了之前的案情的背景情况，小李呢头上就竖起了天线。现在公司天天找机会约谈，有一点劝退的意思，是不是出差就是个坑呢？是不是能够直接拒绝出差这件事儿呢？直接拒绝这事儿我们是不能冲动的。我们先要看看现在手上到底有哪些筹码。
首先劳动合同上写的小李的岗位是综合管理岗位，但是劳动者其实不进行管理。实际上我们小李他就是财务，实际的岗位和合同约定的岗位是不一样的，不匹配。第二，小李公司财务并非必须出差的岗位，之前也没有出差过的经历和安排，而且呢是跨省的，到了温州去出差的，看上去似乎是不合理的。第三，公司全程约谈都没有说出差是短期的还是长期的，只是说了地点是温州，而且去温州到底安排干什么工作 is没有明确的，这里呢是有一点问题的。第四，因为临近国庆节假日，小李呢还有一个安排是筹备结婚事宜。在不知道去温州出差到底周期多长之前，是没有办法安排这件事儿的。所以小李偏向是拒绝公司出差安排的。
最后呢，这个案子到底能不能够直接拒绝，王律师还需要评估几个方向。第一，要先等公司出牌，要 判断安排出差是否合理合法。第二，要判断到底是短期的正常出差呢，还是此次的工作安排是实质性的变更了劳动合同关于工作地点的约定。也就是说公司这次工作安排是不是打着出差的幌子，实际上是一个调岗。第三，如果我们拒绝出差，是否会有不服从出差安排导致的后果，是否能够达到严重违反公司规章制度的程度。要确保我们小李的权益最大化，不能因为冲动的去拒绝了这次出差，最后导致小李零元购。
接下去呢关键是怎么引导公司给我们想要的证据呢？我提醒一句，你们听到这里有没有发现上面我们所有盘的有部分是我们主观的判断，对吧？拿不到客观证据，一切都是空中楼阁。如果你意识到这个问题，恭喜你啊，证明你跟司法实务的思维很贴近了。
好，接下来呢第一步我赶紧让小李当晚就发了一封询问函，询问什么呢？询问人事负责人屡次约谈安排出差事宜是否属实，以及希望人事负责人和领导确认出差的工作内容、出差的周期时间、出差怎么安排住宿和差旅费等等一系列问题。为什么要做这一步呢？而且有人会问，哎，为什么不能直接回复我不同意意此次出差安排呢？第一啊，公司是口头沟通，你没有办法去证明公司确实对你有进行出差这个安排，你怎么证明这件事情发生过呢？所以既然公司不愿意书面的出函，我们劳动者就反向操作，我们出书面的函件问询一下总可以吧。把公司确实最近三番五次的口头约谈，让你安排出差这件事儿用书面的方式去确认下来。如果公司回复没有安排出差工作，那么小李高枕无忧，继续原岗位工作。如果公司回函说对有出差安排，那么很顺理成章，就请公司把出差安排的具体事项回复一下。同时我们可以根据公司的回函进一步的判断到底是出差呢还是调岗，这一点是非常关键的。
引导公司给出我们想要的答案和顺便取证之后呢，公司直接向小李发出出差通知，出差的期限限定是两个月，要求小李于9月10日前到温州某地去报道。来各位公司出的这一份出差通知，是不是把某些我们想要的信息给固定下来了呢？黄律师来给你分析一下啊，这份通知书里有哪些重要的信息。第一，公司给出的出差周期是两个月，公司确定了小李需要从上海到温州工作。第三，出差的内容没有明确。第四，住宿和差旅费如何安排，没有进行告知。
好，接下去王律师让小李怎么做呢？直接拒绝出差工作安排吗？不，我们继续回函，要求公司明确。通知中没有明确的内容，包括第一工作内容。第二，出差的差旅费、住宿费等等问题。第三，王律师让小李在这次的回函中表达了，因为呢临近国庆节假期了，而且呢后续可能还要筹备婚事等等理由。希望和公司进行一个积极的善意的协商，看看是否尽可能的提出平衡员工工作与生活的方案等等。这个表达呢，其实就是在给公司或领子变着法儿的告诉你，公司小李呢是有合理的理由拒绝你这个两个月的出差安排的。很多劳动者到这里就会问，为什么还要回函呢？为什么不直接回复拒绝出差呢？这个问题王律师最后总结会重点说到这里的底层逻辑到底是什么，请接下去仔细听。
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听到这里各位大家有没有感受到，其实公司想干掉你方法是很多的。现在大家都知道调岗需要合理合法，降薪需要合理合法，于是呢公司就变着法的用出差来偷换调岗的这个概念，想把你合理合法的给干掉。在职场博弈是一场持久战，谁能够稳得住呢？谁能够先犯错呢？这个很关键。中途呢我也给小李呢充分做了一个心理建设，全方位的去预测问题以及准备相应的方案。我们的当事人小李呀也非常给力，在领导频繁的约谈中保持自己的节奏。根据王律师的方案循序渐进，在多次与领导的冲突的爆发点上，是克制住了自己的本性，做出了妥帖的应对。最后啊这个案子博弈过程虽然很艰难，但是结果呢是好的。最终呢，这个案件在一审中，公司方终于想起来找律师了，当然也充分意识到自己办事风险，及时联系到了我们。小李呢也为了更快的拿到赔偿金，适当的做了退步。双方呢最后达成了2N减一的赔偿方案，共计我们一共拿到了二十多万。
最后啊咱们一起来总结一下，小李成功拿到赔偿金的三个关键点。第一，本质上来说呢，公司工作安排需要合理的考虑劳动者的基本权益，长时间的出差必定会影响劳动者的休息时间和个人生活安排。小李在得知出差安排后，要求明确出差的期限、出差的地点、工作内容、工作安排、住宿和差旅费等等。这些问题想要固定下来，是出于对自身权利的合理的关切，公司是有必要给予答复的，但是公司的答复很模糊。仅仅呢对出差的期限、出差的地点做出了明确，显然这是欠妥的。第二，小李呢在公司实际担任的是财务岗位，并且没有从事过其他的岗位，也没有进行过管理工作。虽然双方签订的劳动合同中约定小李担任的是综合管理岗位，但是这个岗位与小李实际从事的财务岗位其实并不相符。这个岗位对公司而言并非必须需要出差的岗位，而且是安排到跨省地点的出差，并且是数月，明显是实质性的变更了劳动合同关于工作地点的约定。第三，小李明确告知过，此次出差可能因为临近国庆节，并且呢后续可能需要筹备自己的结婚事宜，所以希望和公司继续进行积极善意的协商，并没有明确的拒绝。而且公司在明知小李的诉求的情况下，既没有和小李沟通，告知这一次的出差安排的必要性和不可替代性，也没有尝试协商其他的替代方案。直接以小李拒绝出差，属于严重违反公司规章制度的行为，单方的解除了公司与小李之间的劳动合同，这个行为是缺乏合法性和合理性的，公司的行为已经超越了公司的自主经营权的范畴，损害了劳动者的合法权益。这里也回复了刚才的那个问题，为什么不要直接去拒绝出差，不要直接说no，也不要直接说yes，而是要引导公司给你信息，固定住这些证据。劳动仲裁委和法院呢会考虑双方是否进行了积极善意的协商，是否尽可能的提出了平衡员工工作与生活的方案，员工拒绝出差的次数和情节等等这些因素去判断公司和你之间到底谁有恶意。让仲裁员和法官自由新政，相信我们劳动者在这次的纠纷当中是弱势的，这样你才能够稳。
最后呢想借这个案例和各位的职场人说，不要被公司的各种骚操作所吓倒。要识别公司的各种行动是否合理合法，这个是最最关键的核心部分，以及凡事都要记得为后续的可能的诉讼做好取证工作。如果你在工作当中遇到类似的问题，请关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
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[Q]：遇到公司口头要求出差，劳动者该如何应对？
[A]：要求公司出具书面出差通知函，若公司不出，可反向发询问函确认。
[Q]：如何判断公司的出差安排是否合理合法？
[A]：考虑岗位与合同约定是否相符、是否必须出差、出差期限地点工作内容是否明确等。
[Q]：劳动者拒绝出差会有什么后果？
[A]：可能被认定严重违反公司规章制度，需看具体情节及公司处理方式。
[Q]：收到公司出差通知后，应该怎么做？
[A]：回函要求公司明确通知中未明确的内容，如工作内容、差旅费等，并表达合理拒绝理由。
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