公司现在违法了，要给我调岗，给我降薪，其实这个时候提不了，为什么？
他现在只是通知你，口头跟你说，实际上他的违法行为并没有落地，所以你这个时候提被迫离职，很大概率成功不了。
所以这种情况怎么办呢？首先他通知你了，肯定要留存上的证据。不管是在聊天软件上 的证据啊，文字上的证据啊，包括你有录音录像的证据，这个都可以。
但最终你要提被迫离职的前提是什么？这个违法事实必须落地，降职了降没降？降薪了降没降。
所以换句话说，他通知完你以后，至少等到下个月发工资。原来月薪八千，通知完降职降薪，下个月发工资变成5000了，这个时候再去提被迫离职，只是口头说，这个时候一定要特别谨慎。
在工作中遭遇公司违法调岗降薪？别慌！这份攻略助你应对有方！首先，要明确公司违法调岗降薪时，被迫离职并非即时可行。需留意违法事实是否落地，如降职降薪实际发生。同时，务必留存证据，无论是聊天记录、文字文件还是录音录像。那么，何时才是提被迫离职的最佳时机呢？通常，要等到违法事实切实发生，比如下个月工资发放时，降职降薪已体现在收入上。此时提被迫离职，虽只是口头表达，但也需格外谨慎。准备充分，才能在维护自身权益的道路上稳操胜券，让公司的违法行为无所遁形，保障自己应有的权益不受侵害。
公司违法、调岗降薪、被迫离职、证据留存、违法事实
[Q]：公司违法调岗降薪，我能马上提被迫离职吗？
[A]：不能，违法行为未落地，提被迫离职大概率成功不了。
[Q]：公司口头通知调岗降薪，需要留存什么证据？
[A]：聊天软件记录、文字材料、录音录像等都可以。
[Q]：提被迫离职的前提是什么？
[A]：违法事实必须落地，如确实降职降薪。
[Q]：公司通知后多久提被迫离职合适？
[A]：至少等到下个月发工资，降职降薪已体现时。
[Q]：只有口头通知，提被迫离职要注意什么？
[A]：要特别谨慎，确保证据充分。
[Q]：留存证据有时间限制吗？
[A]：在公司通知后就要开始留存。
[Q]：降薪幅度大对提被迫离职有影响吗？
[A]：违法事实更明显，对提被迫离职有帮助。
[Q]：公司不承认调岗降薪怎么办？
[A]：有留存的证据可作为证明。