前两天在直播间有粉丝问，公司打算违法调岗降薪，我能提被迫离职拿经济补偿吗？这个不行的啊，公司打算干的事儿并没有形成具体的违法事实。
从举证角度，你这个时候如果提被迫离职，打劳动仲裁不可能答应的。
那这种情况怎么办呢？一个字，等等。违法事实成立。比如给你下的调岗通知书，或在下个月的时候给你发的工资明显低于之前的。
证据收集好再提被迫离职。
这里再提醒一下各位，如果对于调岗你不同意，不要去新岗位，如果你去了一个月就视为你同意了，你依然要在原岗位继续出勤，保证到岗或者考勤打卡记录，防止被旷工。
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# 劳动维权攻略：应对违法调岗降薪与被迫离职
在劳动纠纷中，当面临公司违法调岗降薪的情况，员工该如何维护自身权益呢？
首先，要明确被迫离职的条件。若公司只是有调岗降薪的打算，但尚未形成具体违法事实，此时提被迫离职并不能获得劳动仲裁支持。比如公司只是口头说要调岗降薪，却没有实际行动，这就不算违法事实成立。
那么何时才是合适的时机呢？当违法事实成立时，像收到调岗通知书，或者工资明显降低等情况出现后，收集好相关证据再提被迫离职。
关于证据收集，调岗通知书是关键证据之一。同时，工资发放记录能直观体现工资是否降低。考勤打卡记录也很重要，它能证明你一直在原岗位出勤。
另外，如果不同意调岗，一定不要去新岗位。一旦去了新岗位一个月，就可能被视为同意调岗。所以要坚守原岗位，保证正常出勤和考勤打卡，避免被认定为旷工。
总之，面对违法调岗降薪，员工要冷静应对，按照法律规定和流程收集证据，维护自己的合法权益。
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[Q]：公司打算违法调岗降薪，此时提被迫离职能拿到经济补偿吗？
[A]：不行，公司打算干的事儿没形成具体违法事实，提被迫离职劳动仲裁不会答应。
[Q]：什么情况下提被迫离职合适？
[A]：等违法事实成立，如下调岗通知书或工资明显降低，收集证据后再提。
[Q]：不同意调岗去了新岗位会怎样？
[A]：去了一个月就视为同意调岗，要继续在原岗位出勤。
[Q]：原岗位出勤需要注意什么？
[A]：保证到岗或考勤打卡记录，防止被认定为旷工。
[Q]：被迫离职的证据有哪些？
[A]：调岗通知书、工资明显降低的记录、考勤打卡记录等。
[Q]：公司口头说调岗降薪算违法事实吗？
[A]：不算，要有实际行动形成具体违法事实才行。
[Q]：收集证据时工资发放记录重要吗？
[A]：重要，能直观体现工资是否降低。
[Q]：不同意调岗该怎么做？
[A]：不要去新岗位，坚守原岗位正常出勤并保留记录。