你的公司给你违法调岗降薪，你能不能主张违法解除的2N赔偿金？我跟你讲没戏啊。

你问这个问题代表你对劳动法是无知的。为什么无知两个点，违法调岗降薪，他是在职期间对你产生的违法行为，并没有产生解除的效力。也就是公司没有辞退你，他就是公司折磨你，你所以你没有解除，你怎么打违法解除呢？所以不可能打来违法解除。

第二个你的误区是你觉得公司违法了，你就能要来赔偿金，这也是个误区。那个2N叫什么？就是干一年给两个月工资，干一年两个月工资就叫2N赔偿金。这项费用支付的前提不是他在职期间折磨你，在职期间有违法行为。而是什么？而是他最后把你开掉，他辞退你这个事儿违法，你才能拿到2N赔偿。

所以公司在职期间对你进行违法的调岗，违法的降薪降职，这些违法行为你能做的是什么？你两个步，第一步你可以做在职期间的仲裁，要求他恢复岗位，恢复工资、恢复待遇，补足工资差额啊，你打下来了OK那你就恢复。第二个，你实在忍不了了，我干不下去了，那你考虑搜集好证据，跟公司前期进行充分的沟通，走被迫辞职。你有可能拿到经济补偿，那是干一年一个月工资，而不是干一年两个月工资，然后补足在职期间的差额。你可以这么操作，你知道吗？
《职场维权攻略：应对公司违法调岗降薪的有效方法》

在职场中，遭遇公司违法调岗降薪是件让人头疼的事。别慌，这里有实用攻略帮你维权。首先，要明白公司违法调岗降薪并不直接等同于能拿到2N赔偿金。这得看公司最终是否违法辞退你。如果公司只是在在职期间折磨你，进行违法调岗降薪等，并没有辞退你，那是不能主张违法解除的2N赔偿金的。

当遇到这种情况，你有两个可行的办法。第一步，可在在职期间进行仲裁，要求公司恢复岗位、工资和待遇，补足工资差额。要是仲裁成功，就能恢复原状。第二步，若实在忍不了，决定辞职，那要先搜集好证据，与公司充分沟通后走被迫辞职流程。这样有可能拿到干一年一个月工资的经济补偿，并补足在职期间的差额。记住，维权要合理合法，按正确流程走，才能更好地保障自己的权益。
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[Q]：公司违法调岗降薪，能直接主张2N赔偿金吗？
[A]：不能，违法调岗降薪未产生解除效力，公司没辞退你就不能主张。
[Q]：主张2N赔偿金的前提是什么？
[A]：公司辞退你这个事儿违法，才能拿到2N赔偿。
[Q]：面对公司违法调岗降薪，第一步能做什么？
[A]：做在职期间的仲裁，要求恢复岗位、工资、待遇，补足工资差额。
[Q]：仲裁成功后会怎样？
[A]：公司恢复你的岗位、工资、待遇等。
[Q]：如果不想继续干了怎么办？
[A]：搜集证据，与公司充分沟通后走被迫辞职，可能拿到经济补偿。
[Q]：被迫辞职能拿到多少经济补偿？
[A]：干一年一个月工资，补足在职期间差额。
[Q]：公司违法调岗降薪属于违法行为吗？
[A]：属于违法行为。
[Q]：对公司违法调岗降薪存在哪些误区？
[A]：认为公司违法就能要来赔偿金，以及觉得违法调岗降薪就能主张违法解除。