不公平不代表就是违法啊。
那天有一个房地产的销售人员上我那儿去咨询啊，说了公司现在把他从A楼盘调到了B楼盘。这两个楼盘呢其实都是在一个市的一个区啊，相距也就是十几公里。
那这个员工说了啊，A楼盘房子好卖啊，B楼盘房子不好卖，而且A楼盘是个楼楼盘啊啊，基本上就是卖不出去啊，他就不想去楼盘。他说了，我在A楼盘干了好几年了，你现在无权给我调到B楼盘，你这属于岗位调整啊，调岗违法调岗没有经过我的同意，我不能去
那些公司呢接连给他发了两次警告通知，要求他去B岗位啊，就B楼盘进行报道。结果他始终不去在A楼盘，就是不想在A楼盘继续工作。
现在呢他掌握着公司的一些拖欠他劳动报酬啊，提成这块的一些相关证据。
我跟他说，我说你抓紧走，我说你现在如果还不走，公司已经连续给你发了两次警告通知了。公司现在已经奔着什么去了，奔着你旷工或者不服从公司安排去
，那后期真的有可能会跟你解除劳动关系。
如果公司先下手解除劳动关系，那这个就不好意思，那叫合法解除。因为什么？A楼盘也好，B楼盘也罢，这个都是给你安排的销售岗位的工作，只是工作的内容，工作面对的对象发生了调整，这个不属于岗位的调整，因为一直都是销售岗，所以你不服从安排，那就是你的过错，公司有权合法解除劳动关系，一分补偿和赔偿都没有，所以这个情况你即便冒险，我也建议啊，既然你又不想干了，在A楼盘，那你干脆就怎么样被迫辞职，主张经济补偿，看看有没有希望，你知道了吗？
### 房地产销售调岗及劳动报酬相关攻略
在房地产行业中，销售岗位常常会面临各种变动，比如调岗。当遇到公司未经同意的调岗时，员工该如何应对呢？
首先，要明确调岗的性质。如果像文中那样，只是工作地点从A楼盘调到B楼盘，工作内容和面对对象有所调整，但岗位依然是销售岗，这种情况不属于岗位调整。
若员工不服从安排，公司有权合法解除劳动关系且无需补偿赔偿。所以，员工若不想继续在原岗位工作，可考虑被迫辞职主张经济补偿。
在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如公司拖欠劳动报酬、提成的证据。像文中员工掌握了这些证据，在后续维权中会更有利。
另外，关于旷工问题，如果公司已连续发两次警告通知，员工仍不去新岗位报道，可能会被认定为旷工或不服从公司安排，这对员工不利。
总之，房地产销售遇到调岗等问题时，要冷静分析，合理维护自身权益，避免因不当处理而遭受损失。
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