很多公司的制度规定，当年年假未休的话视为自动放弃，有效吗？
直接给答案，无效。
那安排年休假是单位的义务，作为员工呢确实可以放弃年休假，但是需要个人明确表示放弃才有效。
那如果单位仅凭规章制度剥夺了员工的年假权利，这属于典型的排权免责条款，是无效的。
那如果根据制度呢，公司不支付年休假工资也是违法的，你知道吗？
《年假攻略：了解权益，避免被公司不合理剥夺》
年假对于上班族来说至关重要，它不仅是放松身心的时刻，更是保障自身权益的体现。然而，很多公司存在一些不合理的制度规定，比如当年年假未休视为自动放弃这种情况。
首先，要明确安排年休假是单位的义务，员工虽可放弃，但需个人明确表示才行。若单位仅凭规章制度就剥夺员工年假权利，这属于排权免责条款，是无效的。而且公司不支付年休假工资也是违法的行为。
员工要学会维护自己的权益。在面对公司不合理规定时，应及时与公司沟通，表明自己对年假的态度。若公司坚持不合理做法，可通过合法途径解决，比如向劳动监察部门反映情况。
总之，员工要清楚自己的年假权益，不能让公司轻易侵犯，确保能充分享受应有的年假福利，度过愉快的假期，同时也保障自身合法权益不受损害。
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[Q]：公司规定当年年假未休视为自动放弃，这种规定有效吗？
[A]：无效。安排年休假是单位义务，员工需明确表示放弃才有效。
[Q]：单位仅凭规章制度剥夺员工年假权利，这合法吗？
[A]：不合法，这属于典型的排权免责条款，是无效的。
[Q]：公司不支付年休假工资，这违法吗？
[A]：违法。
[Q]：员工放弃年休假需要怎么做才有效？
[A]：需要个人明确表示放弃才有效。
[Q]：单位安排年休假是义务吗？
[A]：是。
[Q]：如何维护自己的年假权益？
[A]：面对公司不合理规定及时沟通，可向劳动监察部门反映情况。
[Q]：员工能让公司轻易剥夺自己的年假权利吗？
[A]：不能，要清楚自身权益，保障自己合法权益。
[Q]：员工放弃年休假后还能反悔吗？
[A]：文中未提及相关内容，无法明确。