有劳动争议在哪个节点调解最好呢？给大家两个建议。
第一，单位在开庭前主动向你寻求调解，那这个时候单位有主动说和的意向可以调。
第二，如果开庭前单位没有找你，不建议你主动示弱寻求调解。最好等仲裁庭审结束后啊，根据庭审的情况，可以在仲裁员的主持下促成进行调解。这样双方都大概知道了裁决的结果的方向，更有利于达成调解。你知道吗？
在劳动争议调解中，选对节点很关键。掌握这些技巧，轻松化解纠纷！
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[Q]：劳动争议在哪个节点调解最好？
[A]：单位开庭前主动寻求调解或仲裁庭审结束后在仲裁员主持下调解较好。
[Q]：单位开庭前主动寻求调解，能调吗？
[A]：此时单位有主动说和的意向，可以调解。
[Q]：开庭前单位没找我，我能主动寻求调解吗？
[A]：不建议主动示弱寻求调解。
[Q]：仲裁庭审结束后调解有什么好处？
[A]：双方大概知道裁决结果方向，更利于达成调解。
[Q]：调解最好在什么情况下进行？
[A]：单位开庭前主动寻求调解或仲裁庭审结束后在仲裁员主持下。
[Q]：单位主动寻求调解的意向怎么看？
[A]：单位在开庭前主动向劳动者寻求调解，即有主动说和的意向。
[Q]：劳动者主动示弱寻求调解合适吗？
[A]：开庭前单位没找你时，不建议主动示弱寻求调解。
[Q]：仲裁庭审结束后调解是由谁主持？
[A]：在仲裁员的主持下促成进行调解。