公司说你违反规章制度向你泼脏水的时候，那你应该怎么办呢？来点赞收藏关注好了，留着慢慢看。

好的开始代表你成功了一半。第一时间我们千万要记住，不要去自证清白。记住啊，法律讲的呢是谁主张谁举证。公司说你违反规章制度，需要他去证明，不需要你去证明。

接下来的操作请你一比一的复刻。记住如果事实对你不利的话呢，你就要去跟别人讲法律。你这个时候需要心平气和的提问。首先啊我是什么行为违反了规章制度？我违反了哪条规章制度？请问为什么定义为严重违反你这个规章制度？严重违反的标准是什么？它是否能够量化？如果不能量化的话，我是否可以理解为你们在主观臆测呢？请问规章制度是怎么定出来的呢？是不是你们一拍脑门就确定了的？民主讨论了吗？而且我不记得我被告知过了呀，对吧？这些制定和公告的程序有有没有做过呢？如果没有做过，就告诉他我没有收到过。首先我愿意遵守公司的规章制度，前提是它的合理合法公开讨论，前提得要公示给我吧，告知我吧。此外起码我得提前知道规章制度它是啥吧，不然我咋遵守呢？到底是我遵守规章制度呢，还是你们为我量身定做的规章制度呢？

如果这些人士啊都拿不出证据，又做不出解释，那你就告诉人事我挺忙的这事儿呢也别给我瞎扯。如果公司真的认为我是违反了规章制度，想要把我开掉，请辞退文件发给我。好吧？听懂了吧？灵魂去考问公司吧，关注王律师解决你的劳动纠纷。
# 遭遇公司无端指责？这份攻略帮你巧妙应对
在职场中，当公司毫无根据指责你违反规章制度时，千万别慌。首先，一定不要自证清白，要清楚法律规定谁主张谁举证，应由公司来证明你违规。
接着，冷静地进行一系列提问。比如询问自己具体是什么行为违反了哪条规章制度，为何被定义为严重违反，严重违反的标准能否量化等。如果公司拿不出证据又解释不清，就明确告知他们别瞎扯。若公司真想辞退你，让其发辞退文件。关注相关法律知识，能更好地解决劳动纠纷，维护自身权益。
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[Q]：公司说我违反规章制度，我该怎么做？
[A]：不要自证清白，让公司去证明，自己冷静提问。
[Q] : 提问时要问些什么？
[A]：问自己的违规行为、违反的规章制度、严重违反的定义及标准等。
[Q]：公司拿不出证据怎么办？
[A]：告知人事别瞎扯，若要辞退让发辞退文件。
[Q]：我遵守规章制度有哪些前提？
[A]：规章制度要合理合法、公开讨论、公示告知。
[Q]：如何看待公司制定的规章制度？
[A]：需合理合法公开讨论并公示，员工应提前知晓。
[Q]：公司说我严重违反规章制度，我该怎么回应？
[A]：询问严重违反的标准及是否能量化，质疑主观臆测。
[Q]：公司规章制度制定程序有问题怎么办？
[A]：指出没收到相关通知，表明自己愿意遵守合理合法的制度。
[Q]：面对公司的无端指责，我该保持怎样的态度？
[A]：心平气和，冷静应对，通过合理方式维护自身权益。