找工作上班，对咱们普通人来说，除了赚工资，最关心的就是自己的权益有没有被保障。不少朋友遇到公司不合理的安排，都吃了不懂法的亏，还不知道自己已经遇上了违反劳动法的情况。今天就把咱们日常职场里最常见的那些违规行为整理出来，大家可以对照看看，心里有数才能及时维权。

先从大家最在意的加班说起吧，这应该是职场里违规最多的地方了。劳动法明确规定了标准工时是每日工作不超过8小时，每周平均不超过44小时，就算因为生产经营需要加班，一般每天也不能超过1小时，特殊情况最多不超过3小时，每个月加起来不能超过36小时。

很多公司的操作都踩了红线。比如有的公司直接要求‘996’‘007’，强制员工每天无偿加班，不给任何加班费或者调休，这肯定是违规的。还有的公司会玩套路，比如下班前临时布置紧急任务，完不成不准走，或者把‘加班是企业文化’‘年轻人要多奋斗’挂在嘴边，道德绑架让员工自愿留下来干活，本质上还是违反工时规定的。更有甚者，明明是公司要求的加班，最后算考勤的时候算成自愿，一分钱补偿都不给，这也是明显违规。

说完加班，再说说工资这块的问题，这也是违规行为的高发区。

第一个常见问题就是不发或者拖欠工资。劳动法规定工资必须按月足额以货币形式支付给劳动者，不能克扣或者无故拖欠。有的公司压一个月工资，离职的时候还以各种理由不结清最后一个月工资，或者说经营困难就拖着几个月不发，这都违反了规定。还有的公司会乱扣工资，比如迟到一次扣全天工资，或者完不成业绩就扣全部基本工资，其实只要员工正常出勤了，就算因为违纪扣工资，扣完之后剩下的部分也不能低于当地最低工资标准，随便乱扣就是违规。

还有试用期工资违规的情况，不少公司觉得新人好欺负，试用期只给一两千块钱，远低于正式工资的80%，也低于当地最低工资，这也是不符合劳动法要求的。

接下来就是社保的问题，很多朋友都遇到过。劳动法明确规定用人单位必须给职工缴纳社会保险，这是强制性的义务，不管双方怎么约定，都不能不缴。

常见的违规操作有这几种：一种是转正才给交社保，说试用期不买，这本身就是错的，只要建立了劳动关系，从入职第一天开始就应该缴纳。另一种是让员工签自愿放弃社保的协议，说放弃社保就把钱折进工资里发，员工以后不能再找公司，这种协议从法律上来说就是无效的，公司不缴还是违规。还有的公司按照最低缴费基数给员工交社保，实际工资比基数高很多，故意少缴，这也不符合规定，只是这种情况很多人没太当回事。

然后说说劳动合同这块，不签劳动合同是很多小公司的常见操作。劳动法和劳动合同法都要求，用人单位从用工之日起一个月内就要和劳动者签订书面劳动合同，超过一个月没签的，员工是可以要求二倍工资赔偿的。

有些公司觉得不签合同就没办法约束自己，员工也没*，其实完全不是这么回事，就算没签合同，工装、工牌、考勤记录、工资流水都能证明劳动关系，不签合同本身就是公司违规。还有的公司签了合同之后，两份都自己收着，不给员工留一份，这也是不符合流程的，合同本来就应该双方各执一份。

再就是试用期的违规约定，很多公司不管合同期限多长，一律设三个月甚至六个月的试用期，还反复延长试用期。其实法律对试用期期限是有明确规定的，劳动合同期限一年以下的，试用期最多不能超过一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限的合同，最多才六个月。而且同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，不能说调岗就再试一次，试用期到了还不给转正，这些都是违规的。

咱们再说说辞退和解除劳动合同的问题，很多公司辞退员工太随意，完全不按规矩来。

比如有的公司因为员工怀孕就直接辞退，或者逼迫员工自动离职，这是明显歧视怀孕女职工，严重违反劳动法。还有的公司因为员工生病了，医疗期还没满就直接辞退，这也不行，法律规定医疗期内公司不能随便解除合同。还有更过分的，公司随便找个理由，说员工‘不符合录用条件’‘严重违反规章制度’，拿不出任何证据就直接开人，这都是违法解除。

还有一种情况，公司经营不善要裁员，也不按照法定流程走，不报备也不给裁员补偿，直接让员工收拾东西走，这也属于违规。

再聊聊职场里的其他常见违规，比如年假的问题。职工累计工作满一年就可以享受带薪年假了，有的公司从来不让员工休年假，也不给三倍工资补偿，说休年假就扣全勤扣工资，这也违反了规定。

还有 workplace的安全问题，有的公司不给员工提供符合规定的劳动保护条件，让员工在有毒有害的环境里干活，也不发防护用品，甚至要求员工做危害身体健康的工作，拒绝就开除，这也是明显违规。

还有一些小公司会要求员工交押金，或者扣押身份证学历证书这些个人证件，说是担心员工随便走，其实劳动法明确禁止了用人单位收取劳动者财物和扣押证件，只要这么做就是违规。

还有最近常见的，因为疫情或者公司自身原因停工停产，停了之后不按规定发生活费，直接停发所有工资，这也不对，非因劳动者原因造成停工停产的，第一个周期要按正常工资发，之后也要发基本生活费，不能一分钱不给。

其实很多时候，咱们普通劳动者不是故意要找公司的麻烦，只是希望自己应得的权益能得到保障。如果真的遇上了这些违反劳动法的情况，也不用怕，可以先和公司协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己就好。

大家也不用觉得维权麻烦，现在各地对劳动者权益的保护越来越完善，只要你有证据，合理的诉求一般都会得到支持。平时上班也可以多留个心眼，保存好自己的考勤记录、工资条、劳动合同这些材料，真出事的时候也能更省心。

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[Q]：哪些常见行为属于违反劳动法？
[A]：职场中常见的违反劳动法行为包括强制无偿加班、拖欠克扣工资、不缴或少缴社保、不签订书面劳动合同、违规约定试用期、违法辞退员工、不安排带薪年假也不补偿、收取押金扣押证件等。
[Q]：强制加班是不是违反劳动法？
[A]：是的。劳动法规定每日加班一般不超1小时，每月累计加班不超36小时，且加班需要支付加班费或安排调休，强制996、无偿加班都属于违反劳动法的行为。
[Q]：公司试用期不给交社保合法吗？
[A]：不合法，属于违反劳动法的行为。只要劳动者和公司建立了劳动关系，从入职第一天开始，公司就需要为劳动者缴纳社保，试用期不缴社保是违规的。
[Q]：不签劳动合同算不算违反劳动法？
[A]：算，法律要求用人单位用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，超过1个月不签的，劳动者还可以主张二倍工资赔偿。
[Q]：公司随便扣工资违反劳动法吗？
[A]：要看具体情况，如果是无故克扣工资，或者扣完工资后低于当地最低工资标准，就属于违反劳动法的行为，比如迟到扣全天工资、完不成业绩扣完全部基本工资都是违规的。
[Q]：员工自愿放弃社保的协议有效吗，公司不缴社保违规吗？
[A]：这种协议是无效的，为员工缴纳社保是用人单位的法定强制义务，就算员工签了自愿放弃协议，公司不缴社保依然属于违反劳动法的行为。
[Q]：公司可以随意约定试用期吗？
[A]：不可以。法律对试用期期限有明确要求，劳动合同1年以下试用期最多1个月，1-3年最多2个月，3年以上最多6个月，且同一单位同一劳动者只能约定一次试用期，违规约定试用期属于违反劳动法。
[Q]：怀孕女职工被辞退违反劳动法吗？
[A]：是的，因为员工怀孕就辞退或者逼迫员工主动离职，属于典型的就业歧视，违反劳动法的相关规定，女职工可以依*。