找工作的时候，大家最关心的无非就是薪资待遇、社保公积金，还有劳动合同签得规不规范。毕竟只要你出来上班，劳动合同就是保护自己权益最直接的凭证。但说实话，很多公司都会在劳动合同上玩花样，打劳动法的擦边球，甚至直接公然违法。不少打工人刚入职场没经验，一不小心就掉进坑里，等出了问题想维权才发现，自己早就吃了哑巴亏。

今天就整理了几种最常见的公司违反劳动合同法的行为，你也可以对着数一数，自己现在或者之前待过的公司，中了几种。

第一种，不签书面劳动合同。这应该是小微企业最常见的操作了。很多公司老板会说，我们这里试用期不签合同，等你转正了再说，或者说我们都是口头约定，干得好肯定不会亏你钱。还有的小公司干脆直接不提签合同的事，你不问，他就永远装不知道。

按照劳动合同法的规定，公司从用工之日起，一个月内就得和员工签书面合同，超过一个月没签的，员工可以要双倍工资，最多能要11个月。超过一年没签的，直接视同已经签了无固定期限劳动合同。可很多打不愿意刚入职就跟老板提签合同，怕一提就丢了工作，只能忍着，最后被辞退了才反应过来要维权。

第二种，试用期随便约定，试用期工资随便开。我之前见过一家公司，不管签几年的合同，试用期都给你定三个月，工资只开正式工资的一半。还有的更过分，三年的合同敢给你开六个月以上的试用期，甚至一年的合同都要设三个月试用期。

其实劳动法对试用期是有明确规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不能超过六个月。而且试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。低于这个数，公司就是违法的。

第三种，不缴或者少缴社保公积金。这个真的太普遍了。很多公司会说，我们这里不给缴社保，每个月给你补几百块现金当补贴，很多刚出来打工的年轻人，觉得拿到手的钱变多了，还挺开心，殊不知吃了大亏。还有的公司，按照当地最低工资标准给你缴社保，不是按照你实际工资缴，这其实也是违法的，只是很多人不知道，也不会去查。

按照法律规定，只要建立了劳动关系，公司就必须给员工缴纳社保，这是强制性的，不管员工自己愿不愿意，都得缴。那种给现金补贴不缴社保的，哪怕员工同意了，公司也是违法的。一旦员工后续生病住院或者要买房落户，损失真的没法补。

第四种，随意调岗降薪。很多公司不想主动给辞退补偿，就会耍这种阴招。看哪个员工不顺眼，或者想让员工自己主动辞职，就随便把你调到完全不相关的岗位，比如把办公室的行政调到工厂去当流水线工人，或者直接降你的工资，逼你自己走。

正常来说，调岗降薪需要公司和员工协商一致，还得改成书面内容才行。如果公司没有正当理由随便调岗降薪，员工是可以拒绝的，要是公司因此辞退你，那就是违法解除劳动合同，你可以要赔偿金。

第五种，强制加班还不给加班费。现在互联网行业或者服务业，加班几乎是常态，但很多公司不仅不给加班费，连调休都没有。有的公司还搞什么“996是福报”，“自愿加班文化”，明里暗里要求你必须加班到几点，不加班就是态度不好。

按照规定，平时加班得给1.5倍工资，周末加班又不安排调休的，给2倍工资，法定节假日加班得给3倍工资，不能用调休抵。很多公司会说我们是弹性工作制，就是没有加班费，这其实也是站不住脚的，只要你能拿出加班的证据，就能去要加班费。

第六种，劳动合同签完不给员工。很多公司签合同的时候，会说两份都要拿回公司盖章，盖完章再给你，结果这一拿就再也不给你了。你问他要，他就说公司统一保管，不会少你的。这种操作其实也是违法的，按照规定，劳动合同签完之后，公司和员工必须各拿一份。

为什么公司不愿意给你？就是怕你日后维权拿着合同去告他，很多证据都在合同上，你手里没合同，维权的时候第一步就会很麻烦，还得先去确认劳动关系，白白多走很多流程。

第七种，违法约定违约金。很多公司会在合同里写，如果你干不满约定的年限就要辞职，就得给公司几万块违约金，尤其是针对一些刚毕业的大学生，或者是有培训的岗位。其实只有两种情况，公司才能约定违约金：一种是公司给你提供了专项培训费用，对你做了专业技术培训，约定了服务期，你服务期没满走了，才需要给违约金。另一种是违反了竞业限制约定，才要付违约金。除此之外，任何约定违约金的行为都是违法的，你完全不用理。哪怕写在合同里，这个条款也是无效的。

第八种，辞退员工不给经济补偿。很多公司觉得，我是老板，我想开谁就开谁，想开你就直接让你明天不用来，一分钱补偿都不给。哪怕是员工没有过错，公司经营不善要裁员，也不愿意给补偿。按照规定，合法辞退的话，要给经济补偿，干满一年给一个月工资。要是违法辞退，要给双倍的赔偿金。

说了这么多，其实很多公司的违法行为，都是吃准了大部分打工人不想麻烦，嫌维权费时间费精力，就算知道自己权益被侵害了，也只会自认倒霉走人。但其实只要你留好证据，比如工牌、工资条、加班记录、聊天记录，去申请劳动仲裁，大部分时候都能维护到自己的权益。

也不是说要大家动不动就跟公司打官司，但至少你得知道自己的权益是什么，知道哪些行为是公司违法了，不至于被坑了还帮人数钱。平时多留个心眼，手里留好证据，真出了问题也不用怕。

你现在或者之前待过的公司，有没有碰到过这些情况？不妨自己数一数，中了几种。

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[Q]：公司不签书面劳动合同违法吗？
[A]：违法，根据劳动合同法规定，公司用工之日起一个月内必须签订书面合同，超过一个月未签的员工可主张双倍工资。
[Q]：试用期最多可以约定多久？
[A]：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超1个月；一年以上不满三年的，试用期不超2个月；三年以上和无固定期限合同，试用期最多不超6个月。
[Q]：试用期工资可以低于正式工资的80%吗？
[A]：不可以，法律明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准，低于就是违法。
[Q]：公司不给员工缴纳社保合法吗？
[A]：不合法，只要建立劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保，这是强制性要求，即用社保补贴现金代替缴纳社保也是违法行为。
[Q]：公司可以随意给员工调岗降薪吗？
[A]：不可以，调岗降薪需要公司和员工协商一致并变更书面合同，无正当理由调岗降薪员工可以拒绝，公司因此辞退属于违法解除。
[Q]：加班一定需要支付加班费吗？
[A]：按照法律规定，平时加班付1.5倍工资，周末加班不安排调休付2倍工资，法定节假日加班付3倍工资，且法定节假日加班费不能用调休抵消。
[Q]：公司签完劳动合同不给员工一份合法吗？
[A]：不合法，劳动合同签订后公司和员工应当各持有一份，公司不给员工合同是为了规避员工维权风险，本身属于违法行为。
[Q]：什么情况下公司才能在劳动合同里约定违约金？
[A]：只有两种情况合法，一是公司提供了专项培训费用约定服务期，员工违反服务期约定；二是员工违反竞业限制约定，其他情况约定违约金都是无效的。