一周干六天有没有加班费？我跟你说，真的有可能你拿不到。就是我们常说的做六休一，是不是一定有加班费？

首先，在整个劳动争议当中，主张加班费的难度是很大的，对员工的举证要求很严格。我跟大家说几个点，你可以自己对号入座捋一下。

第一个，关于做六休一的问题，公司有没有跟你有过明确的约定？比如说提前就告诉你，我们一周就是上六天，给你的工资里就已经包含加班费了。如果双方有这样的约定，这属于双方意思自治，你的工资里就包含了一部分加班费，尤其当公司做了工资结构的拆分，这种情况一般是没问题的。

第二个，你的工时制度是什么样的？你是标准工时，还是综合工时，还是不定时工时？只有标准工时才存在休息日加班的问题。如果是综合工时，周六即便上班了也有可能不支付你加班费，它需要累计计算一个周期内的总工时。那不定时工时更不用说了，除了法定节假日，根本就不存在加班费的问题。

另外还有一个点，如果你说我周六上班了，那你能不能证明，这个上班是公司主动安排的，还是你自愿的，或是有没有走申请审批的手续。如果没办法证明，被认定为自愿加班，这种情况在法律上也不认定为加班，也无法拿到加班费。

最后一个点就是你的工资构成，你说你有加班事实，每月工资发八千、一万，你知不知道这八千里、一万里都包含哪些项目？很有可能里面就已经包含了加班费，只是你不知道。等到最后打官司的时候才会发现，虽然你主张要加班费，公司也确实存在让你加班的情况，但是加班费每个月已经足额支付给你了。
刚入职场的朋友，很多人都会碰到大小周或者单休的工作，不少人干了好几年才反应过来，是不是自己本该拿到的加班费没拿到？今天就把这些关于单休加班费的干货说清楚，看完你心里就能有数了。

我碰到过不少朋友，找工作的时候明明知道是单休，想着工资写得还算合适就答应了，干了一两年离职的时候突然想起要讨加班费，结果最后啥都没要到。这不是说法律不支持你，很多时候是一开始你就同意了这个规则。

现在很多公司开工资的时候，都会把工资拆成好几块，基本工资、岗位工资，再加一块就是固定加班费。面试的时候也会明明白白告诉你，我们这边就是做六休一，工资已经包含了周六的加班费。这种情况只要你签了合同同意了，基本再要加班费是要不到的。

还有很多人搞不清自己到底是什么工时，不是所有上班都能要加班费的。如果你签的是不定时工时，一般像是销售、管理岗比较多见，这种除了法定节假日上班，平时周六日加班是没有加班费的。如果是综合工时，也不是按天算加班，是按一个周期算总工时，没超总时长的话也不用给加班费。只有标准工时，也就是朝九晚五周末双休的那种工时，周六上班才会算加班。

还有一种更常见的情况，就是你自己主动留下来加班，没走公司的加班审批流程，公司也没安排你周六来，这种就算你周六来了，也算是自愿加班，法律不支持要加班费。

最后提醒大家，发了工资之后多看看工资条，看看里面有没有加班费这一项，很多时候公司其实已经发过了，只是你没注意而已。
做六休一,加班费,标准工时,综合工时,不定时工时,自愿加班,工资构成,劳动争议,加班举证,约定加班费
[Q]：一周干六天一定能拿到加班费吗？
[A]：不一定，不少情况下劳动者是无法拿到加班费的。
[Q]：做六休一提前约定且工资包含加班费合法吗？
[A]：这种属于双方意思自治，只要约定明确，工资结构拆分清晰，是合法有效的。
[Q]：标准工时工作制做六休一有加班费吗？
[A]：标准工时下，超出法定工作时间的周六上班，符合要求的应当支付加班费。
[Q]：综合工时工作制周六上班有加班费吗？
[A]：综合工时需要累计计算一个周期内的总工时，总工时不超标的话，不需要支付加班费。
[Q]：不定时工时工作制有加班费吗？
[A]：不定时工作制除了法定节假日加班，日常休息日加班是没有加班费的。
[Q]：自愿加班能索要加班费吗？
[A]：法律不认定自愿加班为应当支付加班费的加班情形，无法索要加班费。
[Q]：主张做六休一的加班费，难度大吗？
[A]：劳动争议中主张加班费对员工举证要求严格，主张难度比较大。
[Q]：为什么拿到高薪还要不到加班费？
[A]：你的工资构成中可能已经包含了加班费，公司已经足额支付过了。