前阵子跟做HR的朋友吃饭，聊起现在行业里很多隐形裁员的操作，听完真的觉得打工人太不容易了。
很多公司不想给法定的裁员赔偿金，就变着法子逼员工主动提离职。比如突然给你调岗到完全不熟悉的偏远门店，或者把你的办公设备收走，安排根本完不成的工作量，甚至领导天天找你谈话阴阳怪气，就是明着暗着赶人走。
不少人扛不住这种精神压力，脑子一热就交了辞职信，最后什么补偿都拿不到，还觉得是自己熬不下去主动走的，只能吃哑巴亏。其实只要你摸清楚法律规则，完全可以依*拿回属于自己的钱。
今天就把实际操作里靠谱的步骤一步步说清楚，都是能直接用的干货。
首先第一步，不管公司怎么逼你，你绝对不能先提主动离职。这是最关键的一点。
很多人就是在这一步踩坑，公司一施压就顶不住，写了个人原因离职申请，那之后再想去要赔偿，基本上很难赢，因为法律上主动提离职是拿不到经济补偿的。
哪怕你已经不想待在这个公司了，也一定要等公司先开口开人，或者抓住公司违法的点再走。
那接下来要做的，就是赶紧收集所有能证明你在这里工作，还有公司逼你离职的证据。
证据具体要收哪些呢？首先是基础的劳动关系证明，劳动合同肯定是第一位，如果没签劳动合同，工资流水、社保缴费记录、工牌、考勤记录、甚至你跟领导工作对接的聊天记录，都可以当证据用。
然后就是公司逼你主动离职的证据，这个一定要收全。比如领导找你谈话劝你主动走的录音，调岗降薪的书面通知，你原来的工作被交给别人做的记录，公司不让你进办公区的门禁记录、聊天记录，还有那种故意刁难你，给你不合理工作量的通知，这些全部都要保存好。
录音不要怕，在公共场合录的谈话是合法有效的，只要你没侵犯别人隐私，法院都会认。不要怕不好意思，真到维权的时候，这些就是你最硬的底气。
收集完证据之后，如果公司只是口头逼你走，没有出正式的解除劳动合同通知，你该上班还是继续去上班。
千万不要一赌气就不去了，很多公司就等着你旷工，然后以严重违反公司制度为理由开你，反过来还说你有错，你更说不清楚。
只要你还正常打卡上班，公司就没法说你旷工，该给你发的工资一分都不能少。
如果公司已经明确停了你的工资，不让你进门，那你可以先向公司发一个书面的催告函，通过EMS寄给公司，留好底单，上面写清楚“要求公司恢复工作、足额发放工资”，这样就留下了你愿意继续工作，是公司不让你干的证据。
接下来就是走协商的路子，能协商解决其实是最省时间的。
你可以拿着收集好的证据，跟公司谈补偿，一般法定的标准是N或者N+1，N就是你在公司做满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，这里的工资是你过去12个月的平均应发工资，不是到手工资，公积金社保个人部分都要算进去的。
很多公司其实也怕闹到劳动监察或者仲裁，毕竟坏名声传出去对公司招人也不好，如果协商出来的金额跟法定差不了太多，其实可以接受，早点拿到钱早点找新工作，也不耽误时间。
如果协商谈不拢，公司就是硬挺着不给补偿，那就走官方渠道维权。
第一个渠道是先找当地的劳动监察大队投诉，你带着证据过去填个表，劳动监察会联系公司调查，很多小公司怕被处罚，到这一步就愿意松口给钱了。
如果劳动监察处理完还是没结果，那就去申请劳动仲裁。现在劳动仲裁不收费，流程也比打官司简单很多，你只要带好身份证、公司的工商信息、仲裁申请书还有证据复印件过去就行。
仲裁的时候你可以提什么诉求呢？如果公司已经违法解除了劳动合同，你可以要赔偿金，也就是法定经济补偿的两倍，也就是2N。如果你还想继续在公司做，也可以要求恢复劳动关系，补你这期间的工资。
如果公司有欠工资、没交社保这些情况，也可以一起提进去。
这里还要说几个大家常问的小细节，很多人担心自己没有劳动合同会不会告不赢，其实不会，刚才说的工资流水、社保记录、工作聊天记录这些，都可以证明你跟公司有劳动关系，完全没问题。
还有人说公司说我不服管理，违反制度，怎么办？其实举证责任在公司，公司得拿出证据证明你真的违反了制度，还得证明这个制度你之前知道，不是公司临时编出来整你的，大部分公司根本拿不出符合要求的证据，所以不用怕。
还有一种情况，就是公司给你发了待岗通知，只给最低工资逼你走，这种情况你也可以拒绝，按照法律规定，只有公司经营困难、跟员工协商一致才能让员工待岗，单方面让你待岗是违法的，你依然可以维权要补偿。
最后想说，很多打工人觉得跟公司打官司耗时间耗精力，不敢维权，其实现在大部分劳动仲裁，员工的胜诉率真的不低，尤其是公司故意逼退的情况，只要你证据留得全，基本上都能拿到该有的赔偿。
我身边就有朋友，被公司调岗去外地逼离职，留好了聊天记录和调岗通知，仲裁出来拿了八万多的赔偿，比他自己原来预期的还多。
遇到这种事别先自认倒霉，你越退让，公司越得寸进尺，拿起法律武器要回属于自己的钱，不丢人。

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[Q]：公司裁员强迫主动离职不给赔偿金合法吗？
[A]：当然不合法，公司裁员需要按照法律规定支付对应赔偿金，强迫员工主动离职逃避赔偿是违法行为，员工可以依*。
[Q]：被公司逼主动离职，员工能不能先提辞职？
[A]：绝对不建议先主动提个人原因离职，主动离职无法拿到法定经济补偿，员工应当保留公司逼退证据，再进行后续维权。
[Q]：维权需要收集哪些证据？
[A]：需要收集两类证据，一类是劳动关系证明，比如劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；另一类是公司逼你离职的证据，比如谈话录音、调岗降薪通知、刁难工作任务通知、不让进入办公区的记录等。
[Q]：公司还没出正式辞退通知，员工还要上班吗？
[A]：只要公司没有正式出具解除劳动合同通知，都应该正常上班打卡，避免被公司以旷工为由辞退，说不清楚自身责任。
[Q]：法定裁员赔偿金的计算标准是什么？
[A]：常规的经济补偿标准是N或N+1，N是工作每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不满半年支付半个月，工资为离职前12个月的平均应发工资。如果公司违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。
[Q]：没有签劳动合同能维权吗？
[A]：可以，工资流水、社保缴费记录、工牌、工作对接聊天记录、考勤记录都可以证明劳动关系，不影响维权。
[Q]：协商不成要去哪里维权？
[A]：可以先向当地劳动监察大队投诉，投诉没有结果的话，再去申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，流程相对简单，员工可以自行申请。
[Q]：公司说我违反制度要辞退我，需要公司拿证据吗？
[A]：是的，举证责任在公司，公司需要拿出证据证明你确实违反制度，还要证明制度你提前知晓，大部分公司拿不出符合要求的有效证据，不用过于担心。