员工有时候不能太冲动，小心自己吃亏。像员工不服从公司的调岗安排，领导让他滚出去，结果他就不来了，最后被认定为旷工，这是个真实的案子。

那天我看一个案例，非常让人气愤又恼火，现在居然有员工傻到这种地步。一家公司因为原有岗位撤销，人事通知员工安排了新岗位，而且工资待遇基本不变。员工只是口头拒绝了调岗安排，公司领导不乐意，把他叫到办公室沟通，两个人沟通的时候情绪越来越激动，领导直接说，不想干就别干，你给我滚出去。

结果员工就觉得，你让我滚出去就是不让我干了，他认定是公司辞退了自己，之后就不来上班了。过了一个星期，人事经理给他发了解除通知，理由是他连续旷工一周，严重违反公司规章制度，解除劳动关系。

这种情况其实跟大家说过很多次，如果你没有拿到确凿的公司辞退你的证据，一定要保持在原岗位正常出勤，还要留存好出勤的证据。比如说公司把你的打卡权限取消了，你就要自己拍照、录像证明你已经出勤上班了。公司不给你安排工作，那是公司的问题，不是你的问题。不要把自己陷入到这种坑里，你知道了吧？
在职场上打工人几乎都遇到过调岗的情况，大多人都摸不准遇到不顺心的调岗该怎么处理，一不小心就踩坑，最后连工作都保不住，还拿不到应有的补偿。

我之前帮朋友处理过类似的事儿，朋友当时在公司做了五年行政，公司架构调整之后说要把他调到销售岗去，薪资结构变了，基本工资降了一大截，全靠业绩拿提成。朋友当场就表示不愿意去，领导说不去就别待在公司，朋友一气之下就收拾东西回家了，以为公司辞退了他，还能要N+1补偿，结果等了一周，等来的是公司以连续旷工为由解除劳动合同的通知，最后申请劳动仲裁也没赢，因为确实没有证据证明公司主动辞退他，是他自己不来上班的。

很多打工人遇到这种事儿都容易上头，领导一放狠话就直接撂挑子不干，回家等着公司赔钱，其实这刚好中了公司的圈套，公司就是等着你主动不来，然后按旷工算，合法辞退你还不用出钱。

那遇到这种事儿到底该怎么做？其实核心只有一点，只要公司没给你出具盖了公章的书面辞退通知，不管说得有多难听，你都该上班上班，该打卡打卡。

要是公司把你打卡权限取消了，或者把你工位收走了，你别直接走，就在公司门口或者原工位拍个视频，拍清楚时间地点，证明你今天来上班了，是公司不让你进不让你工作，不是你自己不想来。把这些证据留好，之后再去申请劳动仲裁，你的胜率会高很多。

别觉得这么做很麻烦，也别拉不下脸，跟你的工作和补偿比起来，这点麻烦真的不算什么，别为了一时意气，把本来能拿到的补偿都弄丢了。
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[Q]：员工拒绝调岗后不去上班算旷工吗？
[A]：如果没有确凿的公司辞退证据，员工自行不去上班，会被认定为旷工。
[Q]：领导说“滚出去”算公司辞退吗？
[A]：仅凭领导口头说的这句话，很难被认定为公司合法辞退，需要留存书面辞退证据才行。
[Q]：公司安排调岗待遇不变可以拒绝吗？
[A]：员工可以拒绝不合理调岗，但不能直接不去上班，需要维持正常出勤并留存证据。
[Q]：被取消打卡权限怎么证明自己出勤了？
[A]：可以自行拍照、录像，记录时间和地点，证明自己到达公司出勤上班。
[Q]：连续旷工多久公司能解除劳动关系？
[A]：一般连续旷工达到3-7天，符合公司合法公示的规章制度，公司就可以解除劳动关系。
[Q]：遇到调岗纠纷正确的做法是什么？
[A]：没有拿到确凿的辞退证据前，保持正常出勤，同时留存好自己出勤的相关证据。
[Q]：公司不给安排工作算员工旷工吗？
[A]：公司不给安排工作属于公司的问题，只要员工正常出勤，不能算员工旷工。
[Q]：遇到调岗问题员工需要留存哪些证据？
[A]：需要留存出勤证明、调岗通知、沟通记录等相关材料，方便后续维权使用。