公司和你的劳动合同，或者公司的规章制度规定，员工辞职必须提前三十天通知。那就一定要提前30天通知才有效吗？这里面要分情况讨论。

如果是你个人原因不想干了，提出解除劳动关系，那确实需要提前三十天通知，劳动合同法本身也有这样的规定。但是如果你的辞职原因并不是个人原因，而是公司存在违法问题，比如说不给你交保险，比如说拖欠你的工资，这种情况下，员工提出辞职还需要提前通知吗？不需要，随时可以通知，随时解除劳动关系。

有人会说，合同里已经写了提前通知的要求。要知道，劳动合同的内容不能和法律的强制性规定相冲突。劳动合同法对于被迫辞职的规定就是及时生效，所以你不需要提前三十天通知。

其实我们很多公司的规章制度和劳动合同当中，不少约定内容都是无效的。我举几个例子，比如说约定公司可以随意变更工作地点，比如说约定加班后一年不申请调休，就视为自动放弃加班费，比如说约定员工不主动申请年休假，不休就视为自动放弃，比如说约定考核业绩不达标就视为自动离职。这些规定和约定全都是无效的。

那你还知道哪些这种无效的约定呢？欢迎到抖音评论区留言讨论。
找工作签劳动合同的时候，很多人都不会逐字逐句看合同条款，大多是公司给什么就签什么。等到真的要辞职的时候，才发现合同里一堆不合理的要求，这时候才慌，不知道该怎么办。
我之前帮朋友处理过一个劳动纠纷，她公司拖欠了半个多月工资，她实在干不下去要走，公司拿合同说必须提前一个月提辞职，不然算自离不给开离职证明，还说要她赔违约金。其实她这种情况根本不用等一个月，直接走也没问题，因为是公司先违法拖欠工资，法律早就给了员工随时解除合同的权利。
很多朋友不知道，不是合同上写了什么就必须按什么来，和法律强制性规定冲突的内容，从一开始就是无效的，不算数的。
就比如大家常遇到的，加班之后公司说多久之内不调休就自动放弃加班费，这个条款就是无效的。加班费是你应得的劳动报酬，公司不能因为你没主动提调休就说你放弃了，真要闹到劳动局，这个条款根本站不住脚。
还有年休假，很多公司规定当年不休就自动清零，这个也是不对的。如果是公司原因没给你安排年休假，你是可以要求公司折算成三倍工资的，就算你没主动提申请，也不代表你主动放弃了这个权利。
还有不少公司会在合同里写，业绩不达标就算自动离职。这个更不靠谱了，公司想随便开人，就拿这个条款说事，其实这个约定本身就是违法无效的。公司要解除劳动合同，必须走合法的流程，不能自己定个规则就开人。
所以大家签合同的时候，多留个心眼，要是看到不对的条款，哪怕签了也不用怕，真出问题了，多翻翻劳动法，不对的内容本来就不算数。找工作本来就是双向选择，不用被公司不合理的条款牵着走，该维护自己权利的时候千万别软。
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[Q]：员工辞职必须提前三十天通知才有效吗？
[A]：不一定，分情况判断，个人原因辞职需要提前三十天通知，公司违法导致的被迫辞职不需要。
[Q]：公司违法的情况下员工辞职需要提前通知吗？
[A]：不需要，公司存在不缴社保、拖欠工资等违法行为时，员工可以随时通知解除劳动关系。
[Q]：劳动合同约定能违背劳动法的规定吗？
[A]：不能，劳动合同和规章制度的内容不能与法律强制性规定冲突，冲突的约定无效。
[Q]：劳动合同中约定公司可以随意变更工作地点有效吗？
[A]：这类约定违反法律规定，属于无效约定。
[Q]：约定一年不申请调休视为自动放弃加班费有效吗？
[A]：该约定不符合法律规定，属于无效约定。
[Q]：员工不申请年休假就视为自动放弃有效吗？
[A]：这类约定违反法律规定，属于无效约定，不申请也不代表员工丧失相应权利。
[Q]：业绩不达标视为自动离职的约定有效吗？
[A]：该约定不符合法律规定，属于无效约定。
[Q]：被迫辞职的生效时间是什么时候？
[A]：根据劳动合同法规定，被迫辞职及时生效，不需要提前三十天通知。