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很多打工人辞职的时候，都会遇到一个疑问：提前30天通知单位，到底包不包括通知当天？这个问题说大不大，但真遇上了，很容易和单位扯不清。
我之前有个朋友就踩过坑。他上个月15号提的离职，想这个月14号走，结果单位说必须到15号才算满30天，多扣了他一天工资，还说这是按规定来的，给他气得不行。
其实这个问题，劳动法里是有明确说法的，只是很多人没仔细看过条文，单位说什么就信什么。今天就给大家把这事掰扯清楚，看完你就知道该怎么算，遇到纠纷也能有理有据。
首先先给大家说一下，法律规定是什么。我国《劳动合同法》第三十七条明确写了，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里只说了提前三十日，没写清楚包不包括通知当天，所以才会有各种不同的解读。
很多朋友纠结点其实就在这里：通知当天，算不算第一天？
我们可以看看法律里关于期间计算的通用规则。《民法典》里有规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
举个例子就清楚了。你10月10号把书面离职通知交给了单位，通知当天是开始的日子，按规则不算入这30天，要从10月11号开始数，数30天之后，你就可以合法走了。也就是到11月9号，30天就满了，不需要等到11月10号。
可能有人会问，要是单位就是说通知当天算，这合法吗？其实大部分时候，双方都好商量，差一天半天的，很多人也就无所谓了。但要是单位拿这个卡你，甚至扣你工资、不给你开离职证明，那就涉及违法了。
还拿刚才那个例子来说，如果单位要求你必须干到11月10号，你11月9号走就算你旷工，这种说法是站不住脚的，真去劳动仲裁，你赢的概率很大。
当然这里要提醒大家一点，法律规定的是提前30天“书面通知”，不是口头说一声就行。很多人以为跟领导口头说了辞职就算通知了，真到三十天要走的时候，领导说没这回事，你没证据，反而被动。
不管和领导关系多好，提离职都一定要留书面记录。比如发邮件给领导和HR，或者用公司内部的离职系统提交申请，再不济也可以发个微信文字给领导，同时保留好聊天记录。这些都能算有效证据，真出问题了拿得出来。
还有一种特殊情况，就是试用期辞职。很多人知道试用期提前三天通知就行，那这三天算不算通知当天？和刚才说的规则一样，通知当天不算，从第二天开始数三天就可以了。这点很多人容易搞混，记得规则是通用的，不管是30天还是3天，开始当天都不计入。
那如果我是月底提的离职，比如1月30号提的，怎么算？还是一样的规则，从1月31号开始数30天。遇到小月只有30天，大月31天，直接数天数就行，不用管是不是跨了月份，满30天就可以。
还有人问，那法定节假日和休息日，要不要算进去？比如提离职之后赶上春节放假，这放假的天数算不算在30天里？
法律说的是自然日，不是工作日，所以休息日和法定假都算进去。哪怕单位放假，你没上班，这日子也算在提前通知的30天里。到点了你就能走，单位不能说放假的日子不算，要顺延，那不对。
当然，有一点必须说清楚，法律规定是提前30天，不代表你必须干满30天才能走。如果单位那边同意你提前走，那完全没问题，这是双方协商一致的结果，合法有效。
很多单位会觉得，员工提了离职，留着也没心思干活，很快就会给员工办离职，让员工走，这种情况是允许的，只有当单位要求你必须干满30天的时候，才需要按这个规则算。
反过来，如果员工想晚一点走，单位能不能拒绝？其实也可以，法律只规定了员工要提前30天通知，没要求单位必须留你到30天后，单位想让你提前走，只需要把你正常上班的工资结清就可以。
回到最开始那个问题，到底包含通知当天吗？给大家总结一句，按法律的计算规则，不包含，从通知的第二天开始算，满30天就到期。
要是真和单位在这个问题上扯不清，先把法律规则摆出来，好好协商。毕竟大部分时候只是双方对规则理解不一样，说开了也就好了。要是单位故意卡你，侵犯你的合法权益，比如扣工资、不给开离职证明，那你完全可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
打工人辞职本来就是重新选方向，别因为这么一个小事堵心，提前搞清楚规则，就能少踩很多不必要的坑。
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[Q]：离职提前30天通知包含通知当天吗？
[A]：按照法律规定的期间计算规则，开始的当日不计入，所以提前30天通知不包含通知当天，需要从通知发出的第二日开始计算30天。
[Q]：法律对离职提前通知的规定是什么？
[A]：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
[Q]：试用期提前通知离职，也不包含通知当天吗？
[A]：是的，期间计算规则通用，不管是提前3天还是提前30天，通知当天都不计入，从第二天开始计算天数即可。
[Q]：提前30天通知的30天是工作日还是自然日？
[A]：法律规定的是自然日，法定节假日、休息日都计入30天的通知期，不需要顺延。
[Q]：提离职必须要书面通知吗？
[A]：法律要求是书面通知，建议大家保留书面通知记录，比如邮件、公司系统申请记录、文字聊天记录等，避免后续出现纠纷没有证据。
[Q]：必须干满30天才能离职吗？
[A]：不是的，只要用人单位同意，你可以提前离职，这是双方协商的结果，只有单位要求你干满30天时才需要按规则满期离职。
[Q]：单位要求我干满30天必须从通知当天开始算，合法吗？
[A]：这种说法不符合法律的期间计算规则，如果单位因此克扣你工资或者不给你开离职证明，属于违法行为，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
[Q]：单位可以让我提前走吗？
[A]：可以，法律只要求员工提前通知，单位有权同意员工提前离职，只要结清你正常上班的工资就符合规定。
我之前有个朋友就踩过坑。他上个月15号提的离职，想这个月14号走，结果单位说必须到15号才算满30天，多扣了他一天工资，还说这是按规定来的，给他气得不行。
其实这个问题，劳动法里是有明确说法的，只是很多人没仔细看过条文，单位说什么就信什么。今天就给大家把这事掰扯清楚，看完你就知道该怎么算，遇到纠纷也能有理有据。
首先先给大家说一下，法律规定是什么。我国《劳动合同法》第三十七条明确写了，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里只说了提前三十日，没写清楚包不包括通知当天，所以才会有各种不同的解读。
很多朋友纠结点其实就在这里：通知当天，算不算第一天？
我们可以看看法律里关于期间计算的通用规则。《民法典》里有规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
举个例子就清楚了。你10月10号把书面离职通知交给了单位，通知当天是开始的日子，按规则不算入这30天，要从10月11号开始数，数30天之后，你就可以合法走了。也就是到11月9号，30天就满了，不需要等到11月10号。
可能有人会问，要是单位就是说通知当天算，这合法吗？其实大部分时候，双方都好商量，差一天半天的，很多人也就无所谓了。但要是单位拿这个卡你，甚至扣你工资、不给你开离职证明，那就涉及违法了。
还拿刚才那个例子来说，如果单位要求你必须干到11月10号，你11月9号走就算你旷工，这种说法是站不住脚的，真去劳动仲裁，你赢的概率很大。
当然这里要提醒大家一点，法律规定的是提前30天“书面通知”，不是口头说一声就行。很多人以为跟领导口头说了辞职就算通知了，真到三十天要走的时候，领导说没这回事，你没证据，反而被动。
不管和领导关系多好，提离职都一定要留书面记录。比如发邮件给领导和HR，或者用公司内部的离职系统提交申请，再不济也可以发个微信文字给领导，同时保留好聊天记录。这些都能算有效证据，真出问题了拿得出来。
还有一种特殊情况，就是试用期辞职。很多人知道试用期提前三天通知就行，那这三天算不算通知当天？和刚才说的规则一样，通知当天不算，从第二天开始数三天就可以了。这点很多人容易搞混，记得规则是通用的，不管是30天还是3天，开始当天都不计入。
那如果我是月底提的离职，比如1月30号提的，怎么算？还是一样的规则，从1月31号开始数30天。遇到小月只有30天，大月31天，直接数天数就行，不用管是不是跨了月份，满30天就可以。
还有人问，那法定节假日和休息日，要不要算进去？比如提离职之后赶上春节放假，这放假的天数算不算在30天里？
法律说的是自然日，不是工作日，所以休息日和法定假都算进去。哪怕单位放假，你没上班，这日子也算在提前通知的30天里。到点了你就能走，单位不能说放假的日子不算，要顺延，那不对。
当然，有一点必须说清楚，法律规定是提前30天，不代表你必须干满30天才能走。如果单位那边同意你提前走，那完全没问题，这是双方协商一致的结果，合法有效。
很多单位会觉得，员工提了离职，留着也没心思干活，很快就会给员工办离职，让员工走，这种情况是允许的，只有当单位要求你必须干满30天的时候，才需要按这个规则算。
反过来，如果员工想晚一点走，单位能不能拒绝？其实也可以，法律只规定了员工要提前30天通知，没要求单位必须留你到30天后，单位想让你提前走，只需要把你正常上班的工资结清就可以。
回到最开始那个问题，到底包含通知当天吗？给大家总结一句，按法律的计算规则，不包含，从通知的第二天开始算，满30天就到期。
要是真和单位在这个问题上扯不清，先把法律规则摆出来，好好协商。毕竟大部分时候只是双方对规则理解不一样，说开了也就好了。要是单位故意卡你，侵犯你的合法权益，比如扣工资、不给开离职证明，那你完全可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
打工人辞职本来就是重新选方向，别因为这么一个小事堵心，提前搞清楚规则，就能少踩很多不必要的坑。
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[Q]：离职提前30天通知包含通知当天吗？
[A]：按照法律规定的期间计算规则，开始的当日不计入，所以提前30天通知不包含通知当天，需要从通知发出的第二日开始计算30天。
[Q]：法律对离职提前通知的规定是什么？
[A]：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
[Q]：试用期提前通知离职，也不包含通知当天吗？
[A]：是的，期间计算规则通用，不管是提前3天还是提前30天，通知当天都不计入，从第二天开始计算天数即可。
[Q]：提前30天通知的30天是工作日还是自然日？
[A]：法律规定的是自然日，法定节假日、休息日都计入30天的通知期，不需要顺延。
[Q]：提离职必须要书面通知吗？
[A]：法律要求是书面通知，建议大家保留书面通知记录，比如邮件、公司系统申请记录、文字聊天记录等，避免后续出现纠纷没有证据。
[Q]：必须干满30天才能离职吗？
[A]：不是的，只要用人单位同意，你可以提前离职，这是双方协商的结果，只有单位要求你干满30天时才需要按规则满期离职。
[Q]：单位要求我干满30天必须从通知当天开始算，合法吗？
[A]：这种说法不符合法律的期间计算规则，如果单位因此克扣你工资或者不给你开离职证明，属于违法行为，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
[Q]：单位可以让我提前走吗？
[A]：可以，法律只要求员工提前通知，单位有权同意员工提前离职，只要结清你正常上班的工资就符合规定。
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