怎么证明公司把你开除了呢？
被公司开除，很多人总想着要告公司要补偿、要赔偿。那补偿也好，赔偿也罢，都是以双方劳动关系已经解除或终止为前提。现实中我们打官司，一定要拿到已经被公司开除的关键性证据。
最有力的证据就是有公司盖章的书面辞退通知。如果公司书面通知不到你，你可以通过考勤记录、电子邮箱等方式，取得被公司开除的证据。
这里提醒各位，这类证据要明确五个内容：第一个，双方主体都是谁；第二个，是不是公司辞退的员工；第三个，什么理由辞退的员工；第四个，辞退日期是哪天；第五个，未结的劳动报酬怎么算。你知道了吗？
打劳动纠纷官司的时候，证据有多重要不用我多说，尤其是被公司辞退要赔偿，核心前提就是你能证明自己确实被辞退了。
不少人刚被公司口头开掉，气冲冲就去申请仲裁，结果开庭的时候公司转头不认，说只是让你回家待岗，是你自己不来上班，最后反而算你旷工自离，想要的赔偿一分钱拿不到，白忙活一场。
那除了最稳妥的盖了公司公章的书面辞退通知，还有哪些证据能留好用呢？
如果公司不愿意出书面文件，口头通知你的时候，记得把聊天记录录下来，不管是工作群的消息，还是领导和你单独聊的微信、钉钉，只要能明确看到“你不用来上班了”“我们解除劳动关系”这种话，都可以留作证据。
要是领导当面和你说的，记得偷偷录个音，录音不用你偷偷摸摸找那种微型设备，现在手机正常录音就能用，只要录的时候能听清双方是谁，说的内容是什么就够。
还有一些职场人习惯用工作邮箱对接事务，要是公司HR通过官方邮箱发了辞退的消息，把邮件原件存好，别只存截图，截图容易被说造假，原件才更有力。
拿到相关证据之后，别直接就往仲裁委交，先自己看看有没有缺内容。最关键的五个点得确认清楚，你和公司的主体信息对不对，是不是明确说是公司辞退你，辞退你的理由写清楚了没，具体哪天算正式解除劳动关系，还有剩下没结的工资怎么说。
别小看这些细节，缺一个都可能给公司留下钻空子的机会。平时多留个心眼，别等走到仲裁那一步才到处找证据，早准备好才能稳稳拿到该得的赔偿。
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[Q]：怎么证明自己被公司开除了？
[A]：可以收集盖有公司公章的书面辞退通知，也可以通过考勤记录、电子邮箱沟通记录等留存相关证据。
[Q]：被开除后要补偿需要什么前提？
[A]：索要补偿或赔偿的核心前提，是能够证明双方的劳动关系已经解除或终止。
[Q]：被公司辞退后，证据需要明确哪些内容？
[A]：需要明确五个内容：双方主体信息、公司辞退员工的定性、辞退的理由、具体的辞退日期、未结劳动报酬的结算方式。
[Q]：没有盖章的书面辞退通知怎么收集证据？
[A]：如果公司没有出具盖章的书面通知，可以通过考勤记录、工作邮箱辞退通知等渠道收集证据。
[Q]：打劳动官司索要辞退赔偿必须要有开除证据吗？
[A]：是的，索要辞退相关的补偿、赔偿都需要以劳动关系解除为前提，必须要有被开除的证据才能支撑诉求。
[Q]：什么是被公司开除最有力的证据？
[A]：最有力的证据是盖有公司公章的书面辞退通知，法律效力更高。
[Q]：被口头辞退后可以直接去仲裁吗？
[A]：不建议直接去仲裁，最好先收集好对应能证明被辞退的证据，再走仲裁流程，否则可能不被支持诉求。
[Q]：未结劳动报酬需要写在辞退证据里吗？
[A]：需要明确未结劳动报酬的结算方式，避免后续产生额外纠纷。