单位不给你买社保，到底怎么做利益才能最大化？分四步走。

第一个搜集你跟公司有劳动关系的证据。为什么要做这个？因为不给你交社保可能随之伴随的另一个问题就是没有跟你签订过书面劳动合同。那这个时候你要充分证明跟公司有劳动关系，才能做后边的事儿。你可以找这些材料：比如说公司给你发的工服、工牌、工资发放的凭证，还有考勤记录、工作任务的安排等等，这些证据都能证明你存在劳动关系。

第二个，当你能证明劳动关系了，因为不买社保，公司存在这样的违法行为，你就可以提出被迫解除劳动关系。被迫解除需要你跟公司发一个书面通知，将通知书发给公司以后，你的被迫解除就成立了。

第三步去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿，标准是工作每满一年给一个月工资。

第四个，因为没有给你交保险，补交社保的问题，不属于劳动仲裁的受案范围。你要通过劳动监察或者社保投诉部门进行投诉举报，要求公司给你补缴社保。
遇到单位不买社保，很多人第一反应都是不知道怎么维权，要么怕麻烦直接忍了，要么瞎忙活半天没拿到该得的赔偿。其实只要找对方法，完全可以合理维护自己的权益。

不少刚入职场的朋友会觉得，社保不是必须要买的吗？为啥还会有单位不给买？实际上，总有一些小企业抱着侥幸心理，觉得员工不懂法，能省一笔是一笔。遇到这种情况千万别自认倒霉，社保是法律规定单位必须给员工缴纳的，不买本身就是违法的，你完全有底气去争取自己的合法利益。

第一步要做的，其实不是急着去找老板吵架，而是先悄悄把证据攒好。很多不给买社保的单位，往往也没跟员工签劳动合同，空口无凭说你在这上班，没人会信你。平时多留个心眼，公司发的工牌工服别随便扔，工资卡的转账记录截好图，考勤打卡的记录存下来，平时工作群里安排任务的消息也别删，这些东西攒起来，就能实打实证明你跟单位的劳动关系，这是后续维权的基础。

拿到证据之后，就可以走合法流程了。因为单位不买社保属于违法用工，你可以提出被迫解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿，补偿标准是工作每满一年给一个月的工资，这个是法律明确支持的。

最后说补缴社保的事儿，很多人以为补缴社保也要找劳动仲裁，其实不是的。补缴社保不在劳动仲裁的受理范围内，你直接找当地的劳动监察部门或者社保投诉窗口举报，要求单位给你补缴就行，这些部门会帮你跟进处理的。

维权的时候别慌，也别被老板一句“你去告啊”就吓退，只要证据扎实，合理合法的诉求，大部分都能得到支持，毕竟法律本来就是保护劳动者合法权益的。
单位不买社保,社保补缴,劳动关系证据,被迫解除劳动关系,劳动仲裁,经济补偿,社保投诉,劳动监察,未签劳动合同,社保维权
[Q]：单位不给买社保要怎么维权？
[A]：可以按照四步走维权：先收集劳动关系证据，再发通知被迫解除劳动关系，之后申请劳动仲裁要经济补偿，最后向相关部门投诉要求补缴社保。
[Q]：为什么要先收集劳动关系证据？
[A]：因为不给交社保的单位大多也没签书面劳动合同，只有证明存在劳动关系，才能开展后续维权。
[Q]：哪些材料可以证明劳动关系？
[A]：公司发放的工服、工牌、工资发放凭证、考勤记录、工作任务安排记录等，都可以作为证据。
[Q]：单位不买社保可以解除劳动关系吗？
[A]：单位不买社保属于违法行为，劳动者可以提出被迫解除劳动关系，发书面通知给单位后即可成立。
[Q]：被迫解除劳动关系可以要什么补偿？
[A]：可以要求单位支付被迫解除劳动关系的经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：补缴社保可以申请劳动仲裁吗？
[A]：补缴社保不属于劳动仲裁的受案范围，不能通过劳动仲裁处理。
[Q]：要求单位补缴社保要找哪个部门？
[A]：可以向劳动监察部门或者社保投诉部门进行投诉举报，要求单位补缴。
[Q]：没签劳动合同能维权社保问题吗？
[A]：只要能通过其他证据证明和单位存在劳动关系，就可以正常维权。