员工被公司违法辞退，怎样才能利益最大化？
我们先要了解一个知识点，公司违法辞退，作为员工有两个选择权。第一个，可以要求继续履行原劳动合同。第二个，要求公司按照干一年给两个月工资的标准支付赔偿金，也就是我们说的2N赔偿金。
这里我们自己要算个账，如果你在公司的工龄比较长，大概率拿赔偿金走人会比较合适。如果工龄短，或者自己有一些特殊的情况，比如还在医疗期内，女工在孕期、产期、哺乳期，或者是工伤的员工，你可以考虑要求继续履行劳动合同。此时在特殊时期，该享有的福利待遇一分不能少，就算没有特殊情况，仲裁诉讼期间没有上班的这期间的工资待遇，公司依然还要正常支付。你知道了吗？
被公司无故辞退后，不少朋友第一反应是慌了，不知道该怎么拿到应有的补偿。今天我就结合自己接触过的实际案例，给大家捋捋怎么处理最稳妥。

首先，拿到辞退通知的时候，别着急签任何东西，先把证据收好。工牌、工资流水、辞退的聊天记录或者书面通知，这些都整理好，别弄丢了。很多人吃了没证据的亏，到时候说什么都没用。

接下来算算账，选哪种方式对自己最好。很多人上来就要2N，其实不一定适合所有人。比如你工作才半年，工龄短，要是你还在孕期，或者刚做完手术在医疗期里，那要求继续履行合同其实更划算。这种时候公司没法随便开你，之前欠的工资、该给你的福利都得补上，就算打官司期间你没上班，工资也得照发。

要是你工龄已经五六年甚至更长，那拿赔偿金走人其实更自在。算下来赔偿金也不少，拿到钱之后直接找新工作，总比耗在仲裁诉讼里强，时间也是成本嘛。

还有人问，要是公司说你是严重违纪被开的，算不算违法辞退？这就得看公司有没有真凭实据了。要是公司拿不出你违纪的证据，那就是违法辞退，你照样可以主张自己的权益。

申请仲裁的时候，记得把诉求写清楚，你是要继续履行合同还是要赔偿金，别说一半留一半，仲裁委不会主动给你换诉求。提前想明白自己要什么，比什么都重要。

总的来说，被辞退别忍气吞声，也别瞎闹。收集好证据，算清利弊，选对方向，才能真的拿到自己该得的利益。
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[Q]：公司违法辞退员工，员工有哪些维权选择？
[A]：员工有两个选择权，一是要求继续履行原劳动合同，二是要求公司支付2N标准的赔偿金。
[Q]：违法辞退的2N赔偿金标准是什么？
[A]：按照工作年限，每干满一年支付两个月工资作为赔偿金。
[Q]：工龄长被违法辞退选哪种方式更合适？
[A]：工龄较长的话，一般选择拿2N赔偿金离职更合适。
[Q]：哪些情况适合要求继续履行劳动合同？
[A]：处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工，或是工伤员工这类有特殊情况的员工更适合。
[Q]：要求继续履行劳动合同，特殊时期的福利会保留吗？
[A]：会的，特殊时期员工该享有的福利待遇公司不能少发。
[Q]：仲裁诉讼期间没上班，工资还要发吗？
[A]：如果员工主张继续履行劳动合同，仲裁诉讼期间未上班的工资待遇，公司仍需要正常支付。
[Q]：什么是违法辞退？
[A]：公司没有合法理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同，就属于违法辞退。
[Q]：工伤员工被违法辞退可以怎么维权？
[A]：工伤员工被违法辞退，可以考虑选择要求继续履行劳动合同，保障自身权益。