员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是人社部联合最高院发布的典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后认定违法解除。你要注意加班需要经过劳动者同意，也就是双方需要协商一致。除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝。你可以看上面这些条款，没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的。你写在合同里，写在制度里也是无效的。你再因为这个点去辞退员工，错上加错。2N赔偿金到账你知道了吗？抖音。
### 996加班应对攻略
在工作中，面对996加班安排，劳动者权益需重点保护。首先，要明确加班需经双方协商一致，除特殊情况外，劳动者有权拒绝。若公司强迫996，即便写进合同或制度也无效。当遇到公司以此为由辞退员工时，劳动者应清楚自身权益受法律保障。比如，快递员拒绝超时加班安排被公司解除，最终被认定违法解除。所以，劳动者要了解相关法律法规，遇到不合理加班安排，勇敢维护自身权益，确保自身权益不受侵害，在面对加班问题时能正确应对，保障自己的合法权益。
996加班、公司辞退、违法解除、劳动者权益、协商一致
[Q]：员工拒绝996加班被公司辞退，这种情况合法吗？
[A]：不合法，这属于违法解除。
[Q]：加班需要满足什么条件？
[A]：加班需要经过劳动者同意，双方协商一致，除特殊情况外劳动者不能拒绝。
[Q]：强迫996的规定有效吗？
[A]：无效，写在合同或制度里也无效。
[Q]：公司因员工拒绝996辞退员工会怎样？
[A]：属于错上加错，员工可能获得2N赔偿金。
[Q]：快递员拒绝超时加班被解除，结果如何？
[A]：最后认定公司违法解除。
[Q]：劳动者不同意加班公司能强制吗？
[A]：不能，需协商一致，特殊情况除外。
[Q]：996相关规定写进合同就有效吗？
[A]：无效，强迫996规定本身就无效。
[Q]：员工拒绝996加班后公司辞退，员工有什么权益？
[A]：员工可能获得2N赔偿金等合法权益。