列为拿到公司的辞退通知，一定要做到两做两不做。咱先说两座啊，第一个做如果公司没有通过快递的方式，也没有通过电子送达的方式，你说聊天记录啊、电子邮件也没有通过这种方式给你送达辞退通知，一定要做好核实真实性啊。如果只是给你一个纸质的书面的东西，而且给你这个人，你当时还没有进行录像，那你怎么证明这个东西是公司给你，你怎么证明这个东西是真的？所以你注意，如果他盖个萝卜章给你，有时候你真的有理说不清，你把这东西拍张照片给单位的负责人、总经理、法定代表人或者人事经理核实一下。如果他说没问题，就这样，你明天可以走了OK劳动关系解除。

第二个做什么？做交接。很多人说了啊，公司辞退我交接毛毛了，你不交接工作，如果给公司造成损失了，未来你仲裁的时候，公司可以反诉你，要求你赔偿了，因为没有交接工作产生的任何损失。

下面说两步做啊，第一个尽可能不签字，毕竟是辞退通知，他是通知告诉你的，你一签字就有可能视为你的认可通知内容，认可辞退理由。那我们如果必须签字，他还给你好，我们可以签，签什么本人名字，后边注明一句本人已收到该通知，但不认可通知内容及辞退理由。

第二个不能做，尽可能不争吵，你争吵会导致两个不好的结果。第一个，如果你打违法解除恢复劳动关系。因为你们双方争吵非常激烈，说白了感情确已破裂了，没有继续工作合作的基础了，很有可能不支持继续履行。另外你们争吵同时很有可能有些肢体冲突啊，或者给单位造成一些生产经营的不良影响，那有可能会要求你们赔偿项的损失。这个时候你未来打官司会非常麻烦啊，两做两不做，你做好了，后边再找律师，胜算率会大大提高，知道了吧？
# 辞退通知应对攻略：两做两不做助你应对职场危机
在职场中，收到公司的辞退通知无疑是一件让人头疼的事情。但别慌，掌握正确的应对方法至关重要。下面就为大家详细介绍应对辞退通知的两做两不做攻略。

## 一、两做
1. **核实真实性**
如果公司没有通过快递或电子送达等正规方式给你送达辞退通知，比如聊天记录、电子邮件等都没有，那一定要做好核实工作。要是只给了你一个纸质书面东西，且当时没录像，很难证明其真实性。所以，把东西拍张照片给单位负责人、总经理、法定代表人或者人事经理核实。若他们确认没问题，才可确定劳动关系解除。
2. **做好交接**
很多人觉得公司辞退就不用好好交接工作了，这是大错特错。不交接工作若给公司造成损失，未来仲裁时公司可反诉要求赔偿。所以，即便被辞退，也要认真做好工作交接，避免给自己带来不必要的麻烦。

## 二、两不做
1. **尽可能不签字**
辞退通知毕竟是公司单方面的通知，一旦签字，可能就视为你认可通知内容和辞退理由。若必须签字，可签本人名字，并注明“本人已收到该通知，但不认可通知内容及辞退理由”，保留自己的立场。
2. **尽可能不争吵**
争吵会带来诸多不良后果。激烈争吵可能导致感情破裂，失去继续工作合作的基础，仲裁时可能不支持恢复劳动关系。而且争吵中可能出现肢体冲突或给单位生产经营带来不良影响，进而被要求赔偿损失，让未来打官司变得非常麻烦。

总之，收到辞退通知后，做好两做两不做，再找律师，胜算率会大大提高。希望大家都能顺利应对职场中的这一困境，保护好自己的权益。
辞退通知,核实真实性,交接工作,不签字,不争吵
[Q]：收到公司辞退通知，未通过正规方式送达怎么办？
[A]：要做好核实真实性，可拍照给相关负责人核实。
[Q]：不交接工作会有什么后果？
[A]：若给公司造成损失，未来仲裁时公司可反诉要求赔偿。
[Q]：收到辞退通知签字有什么要注意的？
[A]：尽可能不签字，若必须签，注明不认可通知内容及辞退理由。
[Q]：与公司争吵会有什么不良影响？
[A]：可能导致不支持恢复劳动关系，还可能被要求赔偿损失。
[Q]：如何证明辞退通知的真实性？
[A]：若不是正规送达方式，可拍照给负责人核实，有录像更好。
[Q]：不签字会影响辞退流程吗？
[A]：不会，签字可能视为认可通知，不签可表明立场。
[Q]：做好两做两不做对后续有什么帮助？
[A]：再找律师时胜算率会大大提高。
[Q]：哪些人可以作为核实辞退通知真实性的对象？
[A]：单位负责人、总经理、法定代表人或者人事经理。