离职交接的问题，从道义上来讲，你和公司存在劳动关系，离职时正常办理交接手续，这是理所应当的。

但我先给你一个明确答案：离职不交接，也不影响你离职，说白了劳动关系该解除还是会解除。

不过这里有两个点你需要注意：
第一个，如果你离职后不交接工作，且你的离职涉及公司需要向你支付经济补偿金，那么因为你未完成工作交接，公司可以暂时不支付你经济补偿金，这是有劳动合同法明确规定的。
第二个，如果你处于重要岗位，持有公司重要资料、重要物品，因为你不交接工作给公司造成了直接损失，公司可以要求你进行赔偿。

所以只要你不在乎这两个点，那不交接也无所谓。
很多打工人准备换工作的时候，都会碰到一个纠结事儿，就是旧工作交接到底要做到什么程度。要是赶上领导故意拖着不让走，或者新公司催着入职，没时间慢慢整理交接内容，不少人都会想，我直接走了行不行，不交接能有什么大事儿对吧？

其实大部分普通岗位，只要不是碰着核心机密或者公司大笔资产的，没交接就走，对普通员工来说真的没太大影响。你想啊，公司要给你办离职退社保停公积金，这些手续不会因为你没交接就卡着不办，法律上来说，你只要提前提了离职申请，时间到了劳动关系就自动解除了，没人能拦着你走。

但是有两种情况你得提前心里有数，别踩了坑最后自己吃亏。第一种就是你本身是被公司辞退，或者公司和你协商解除合同，本来应该给你一笔经济补偿金的。这个时候你要是不交接工作，公司真的可以拖着不给你钱，这不是公司故意耍无赖，是法律明确允许的，人家占理你告都不好告。

第二种就是你在关键岗位，手里拿着公司的公章、大额合同钥匙、客户核心资料这些东西，你要是拍拍屁股就走，因为你没交接导致公司接不上活儿，赚不到钱甚至赔了钱，那公司真的能找你索赔，最后这笔钱说不定还要从你本来该得的钱里扣，折腾起来也够你烦的。

其实说来说去，交接本来就是走个正常流程，能配合尽量配合，真的赶时间没办法，那你也得提前知道自己要承担什么风险，别光听别人说不交接也没事，最后出事了才后悔。只要你不在乎那点补偿金，也没拿公司什么重要东西，那其实也没什么大不了的。
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[Q]：离职不办理工作交接会不会影响劳动关系解除？
[A]：不会，离职不交接不影响劳动关系的正常解除。
[Q]：离职不交接工作，公司可以不发经济补偿金吗？
[A]：根据劳动合同法规定，公司可以因你未完成工作交接，暂时不支付经济补偿金。
[Q]：离职不交接工作导致公司损失需要赔偿吗？
[A]：如果因你不交接造成公司产生直接损失，公司有权要求你进行赔偿。
[Q]：从道义层面来说，离职需要办理工作交接吗？
[A]：和公司存在劳动关系，离职时正常办理工作交接是应尽的义务。
[Q]：哪些岗位离职不交接容易出问题？
[A]：掌握公司重要资料、重要物品的重要岗位，不交接更容易给公司带来损失，也更容易给劳动者自身带来风险。
[Q]：不办理离职交接就一定不能离职吗？
[A]：不对，不办理离职交接也不影响劳动者正常离职，劳动关系依旧会依法解除。
[Q]：离职不交接有没有什么后果？
[A]：主要有两个常见后果，一是公司可暂不支付经济补偿金，二是造成公司损失需承担赔偿责任。
[Q]：离职不交接只要不在乎后果就无所谓吗？
[A]：是的，如果劳动者不在乎上述提到的两个风险点，不交接也没有其他额外影响。