你可能不知道有一种工时你主张不到加班费。
如果你最近想要加班费，来听我跟你唠唠啊，这种工时就叫不定时工作制啊。
有人该问了，我是不是呢？首先你得是上述这些人来看一下啊，你也是上面人的之一你看一看，你会发现这些人有个特点，就是他们的工作不看过程，看结果。哎，你得是这类人，他才可能是不定时工作制。
如果公司想适用不定时工作制，需要跟你在劳动合同里进行单独的约定，明确是不定时工时，并且要在当地的劳动部门进行审批备案的手续，这种情况下才能适用不定时，简称约定加审批。
如果你是不定时工作制，加班费基本就不要想了，你像在天津，不管你是延时的、休息日的、法定节假日的，这些加班费对于不定时工作制的员工都不适用，你知道了吗？
《不定时工作制加班费攻略》：深入了解适用条件与获取方法
在工作中，很多人对不定时工作制及加班费存在疑问。其实，不定时工作制有其特定的适用条件。公司若想采用，需在劳动合同里单独约定为不定时工时，并在当地劳动部门进行审批备案。对于员工来说，如果是这种工作制，加班费基本难以主张。比如在天津，无论延时、休息日还是法定节假日的加班费，不定时工作制员工都不适用。了解这些，能让你在工作中更好地维护自身权益，避免不必要的损失。在签订劳动合同前，一定要仔细查看工时约定及相关条款，确保自己的权益得到保障。同时，若对工作制度有疑问，可咨询专业人士或劳动部门，获取准确信息。
不定时工作制,加班费,劳动合同,审批备案,适用条件
[Q]：什么是不定时工作制？
[A]：一种工作不看过程看结果，公司适用需约定加审批的工时制度。
[Q]：哪些人可能是不定时工作制？
[A]：工作不看过程看结果的这类人有可能是。
[Q]：公司适用不定时工作制要怎么做？
[A]：在劳动合同里单独约定，在当地劳动部门审批备案。
[Q]：不定时工作制员工能拿到加班费吗？
[A]：基本拿不到，如天津各类加班费都不适用。
[Q]：不定时工作制适用哪些加班费？
[A]：天津不管延时、休息日、法定节假日的加班费都不适用。
[Q]：公司和员工约定不定时工作制有什么要求？
[A]：要在劳动合同里明确约定是不定时工时。
[Q]：不定时工作制审批备案手续在哪里办？
[A]：在当地的劳动部门办理。
[Q]：怎么知道自己是不是不定时工作制？
[A]：看自己工作是否不看过程看结果，以及劳动合同约定和审批情况。