上一条说的这件事，很多打工人都深有同感，对占用业余时间的微信工作深恶痛绝。确实，这种情况本质上属于加班。

不过很多粉丝反映，劳动合同里约定了不定时工作制，遇到这种情况是不是就没办*了？其实这多半是老板自作聪明，我们完全可以让他聪明反被聪明误。

你只要记住一条：不定时工作制可以存在，但必须经过劳动保障部门审批才有效。也就是说，得由公司上报相关职能部门，通过审批才算合规。

如果你不确定公司有没有走审批流程也很好办，去劳动监察部门查询或者委托律师查询就可以，做到自己心里有数。如果发现公司确实没有拿到审批，你大可不必提前声张，真的产生劳动纠纷，走正规法律程序维权就可以。

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# 不定时工作制合规攻略：打工人必看的维权指南
很多打工人都遇到过这种情况，明明下班了还得处理微信工作消息，想维权又看到合同写着不定时工作制，一下子就没了底气。
其实很多人都不知道，不是单位说自己是不定时工作制，它就合法有效的。按照我国现行的劳动法规，不定时工作制属于特殊工时制度，想要实行必须走正规流程，那就是提前向劳动保障行政部门申请审批，拿到审批结果之后才能用在员工身上，不是随便写进劳动合同就能作数的。
要是你不确定自己公司的不定时工作制有没有走审批流程，该怎么办呢？其实操作很简单，你可以带着自己的身份证和劳动合同，去当地的劳动监察部门现场申请查询，要是你不方便跑线下，也可以找律师帮你代办查询，不用自己费太多功夫，就能把情况摸清楚，做到心里有数。
查出来要是单位没有获得审批，这份不定时工作制的约定本身就是无效的，你遇到加班该维权就维权，不用惯着单位自作聪明的操作。平时不用刻意声张跟单位闹僵，真的产生劳动纠纷的时候，直接走正规维权流程就好，劳动仲裁或者劳动监察投诉都是合法有效的维权方式，你的合法权益一定会得到支持。
很多打工人总觉得跟单位打官司耗时间耗精力，不敢轻易维权，但实际上只要抓准单位违法的点，维权并没有那么难。就拿不定时工作制来说，单位就是钻了大多数人不懂法的空子，你只要抓住没审批这个关键点，就能戳破单位的小把戏，拿回自己应得的加班费和权益。
作为普通打工人，我们不用精通所有的法条，只要记住这些关乎自身权益的关键点，遇到问题不慌，找对渠道维权，就能保护好自己的合法权益，不用白白给单位免费加班。
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[Q]：劳动合同约定了不定时工作制就一定合法吗？
[A]：不一定，不定时工作制必须经过劳动保障部门审批才合法，仅合同约定不算。
[Q]：占用业余时间处理微信工作算加班吗？
[A]：这种情况本质上属于加班，劳动者有权依法主张合法权益。
[Q]：不定时工作制的生效条件是什么？
[A]：除了合同约定，还需要公司向劳动保障部门申请并获得审批通过。
[Q]：我怎么查自己单位的不定时工作制有没有审批？
[A]：可以自行到劳动监察部门查询，也可以委托律师帮忙查询。
[Q]：发现单位的不定时工作制没审批该怎么办？
[A]：无需提前声张，产生劳动纠纷时直接走正规法律程序维权即可。
[Q]：什么是不定时工作制？
[A]：它是一种特殊工时制度，不对劳动者的固定上下班时间作硬性要求，但必须经审批才生效。
[Q]：单位违规实行不定时工作制，劳动者可以维权吗？
[A]：当然可以，违规约定的不定时工作制无效，劳动者可主张加班等合法权益。
[Q]：打工人遇到违规不定时工作制，走什么程序维权？
[A]：可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁的方式，维护自身合法劳动权益。